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企业愿景：
以信息化带动工业化，成为中国化工行业领先的信息技术服务提供商。
企业使命：
提供高质量信息化建设服务，提升客户企业的信息化水平；
提供高质量的信息化运维服务，确保企业信息和系统安全、稳定、可靠运行。
作为IT企业，人力资源是公司最大资源也是价值源泉。公司把"以人为本，协作共赢" 作为核心理念。公司高度重视人力资源管理工作，不遗余力的为人才创造最适宜的发展环境，主要有：
1、尊重信赖人才。公司建有完善的人力资源管理、考核体系；在尊重知识、人才的条件下，公司的用人原则是"德才兼备"。公司的发展目标属于每一位员工，需要每一位员工发挥才智，贡献力量。公司提供各类平台，让员工为公司发展、创新谏言供策。公司以才学为长，而不以资历论位，提供"公开、公平、公正"的环境，让真才实学的员工得到发展机会。
2、提供发展空间。竞争能给人以压力，激励员工不断进取、不断成长。公司通过建立合适的竞争机制，通过"人事考评"，公正、合理的对员工的"德"、"能"、"勤"、"绩"进行综合评价。每年度根据评价结果，给优秀员工晋级加薪；同时公司也有详尽的奖罚条例对员工进行奖优罚劣，优胜劣汰，形成一个既有动力，又有压力的竞争机制，为有才之士脱颖而出创造有利条件。
3、营造培训环境。公司每年度根据员工能力评定结果和需求，制定培训计划。公司聘请专职的培训老师对员工进行经常性的培训，同时也邀请有关专家对某些领域的员工进行专业培训，培训内容包括岗位资质考级、专项技能、职业化培训、管理精品课等，加速员工知识更新的速度。另外，公司也十分注意把培训与人才选拔相结合，凡在培训中表现优秀者作为公司年度员工晋级评定的依据之一。
4、激励方式多样化。除了物质激励：包括工资、奖金、各种津贴及其他福利，公司还十分重视精神激励方式，如经常举办一些文娱体育运动，丰富员工的生活。公司作为一家国有企业，对员工有高度的责任感，建立齐全的党群组织，建设优秀企业文化，从不同角度关心员工的工作、身体、家庭，推崇事业留人，感情留人、待遇留人。
公司将在员工的培养、选拔、使用、考核、激励上逐步建立完善的机制，营造"人尽其才"的宽松用人环境。我们相信，您的加入，必会达到企业和个人的"双赢"! 公司把人才优势作为公司的最大优势，拥有一支既懂工艺、又掌握信息技术的复合型员工队伍。
公司员工长期研究、开发、实施企业的信息化项目，特别对具有化工生产特性的信息化需求方案和实施有丰富的经验。
公司有各类具有建造师（一、二级注册）、计算机信息系统项目高级管理师、经济师、会计师等职业资格的优秀员工。
公司新员工招收以应届研究生和有工作经验的本科生为主，通过专业培训、"师带徒"、项目实习等多种渠道，帮助新进员工快速成长。
公司定期招收各高校在校生来公司实习。
工资：
1、固定收入：标准工资
2、浮动收入：月度考核奖、半年度完成任务奖、年终奖、加班工资等
福利：
1、"五险两金"
基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本公积金、补充公积金
2、商业保险
（1）团体意外保险
（2）团体重大疾病保险
（3）门急诊、住院医疗
（4）汽车交通意外保险
3、带薪年假
4、每年进行一次员工体检
5、各类补贴：交通费、餐费、通讯费
6、员工关怀：员工享有生日礼金、结婚礼金、生育礼金、退休慰问金、亲属逝世慰问金、住院慰问金、重大疾病慰问金
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