[广东]捷步达康公司2012招聘

公司简介：
    我们是美国公司（)在国内设立的代表处，公司注重员工学习和长远的发展，是一家学习型，开放型和鼓励创新型的公司。同时也非常重视公司文化建设和对员工的文化培训。
    美国总公司 是一家大型的网络零售公司，成立于1999年，在不到十年的时间里，公司迅猛发展，并在2009年公司提前完成了早先定下的年营业额超过10亿美元的目标。现公司在美国有超过3500位员工，于2009年并入 (亚马逊）后呈加速发展的势头。公司年轻的CEO Tony Hsieh （谢家华）被视为网络英雄，年轻人的表率， 2010年十月出版了他的第一本中文版传记《三双鞋》，里面提到的十条核心价值观也是我代表处所有员工认同并 实践的核心价值观。如果你也非常认同并乐于实践这样的核心价值观，那就加入我们吧！让这里成为年轻人实现完美人生的起点，是我们共同的愿望。

（美国）捷步达康公司十条核心价值观----摘自《三双鞋》
    1.通过服务让人们感到惊叹：WOW!
    2.拥抱并驱动变革。
    3.创造欢乐及一点点搞怪。
    4.勇于冒险，敢于创新，开放思想。
    5.积极进取和不断学习。
    6.通过沟通建立开放和诚实的关系。
    7.建立积极地团队，塑造家庭精神。
    8.追求事半功倍。
    9.充满激情和决断力。
    10.虚怀若谷。

招聘流程：笔试-面试（2轮）-Offer-录用。

招聘岗位：
一．英文远程助理（20人）
工作职责：
    1.通过Skype和Email与美国同事沟通并学习新项目。
    2.协助美国同事在后台处理一些数据项目。
    3.团队合作，共同在指定的时间内完成任务。
工作要求：
    1.认同并乐于实践企业文化和公司核心价值观。（企业核心价值观见公司介绍） .
    2.英文听说读写熟练，TEM-4或CET-6级以上。
    3.学历大专以上（含大专）。英文专业优先，同时也欢迎计算机专业，电子商务专业等其他专业英语达到要求的同学报名。
    4.熟悉并热爱计算机基本技术。
    5.为人责任感强，有学习和团队意识.

二．PS图片处理员和数据录入员（5人）
招聘要求：
    1.认同并能实践公司文化。
    2.无需工作经验，本代表处负责培训。
    3.学历要求：大专以上(含大专)。欢迎电子商务专业，计算机专业以及其他文理类专业的同学报名。
    4. 英语CET-4及以上。
    5.为人认真负责，吃苦耐劳，有强烈的团队意识。
    6.熟悉office和PS软件者优先。

发展前景：
    本代表处随着美国总公司的高速发展也相应的处在一个飞速发展的时期，期间对人才的需求非常迫切，这也为大家年轻人的发展提供了广阔的发展空间，同时，由于我们独特的文化特质，我们也非常注重对新老同事的文化培训，我们希望走上领导岗位的都是我们从内部提拔上来认同并乐于实践我们文化的优秀者，对于那些忠诚于公司并乐于实践公司文化的员工，还将有机会到美国参加培训甚至工作一段时间。
目前职位分为6级，组员--A级组员—组长—助理经理--经理-资深经理，对于表现优秀并忠诚于公司的员工来说，升为A级组员平均用时半年，升为组长平均用时1年，升为助理经理用时1.5年，升为经理平均用时两年，资深经理五年。相信随着代表处的飞速发展，将会有更多的中高级职位给表现优秀并忠诚于公司的员工争取。

工作与生活环境：
    从我们的十条核心价值观大家可以看出，我们这里强调的是成长学习，积极团队，家庭精神，对人的要求是坦诚，和乐于实践这些价值观，这就决定了我们是一个积极的，向上的，宽容的和开心的团队，我们同事在这里最经常做的事情就是互相帮助，无论是工作还是生活上。不同组的同事也经常互相帮助，因为我们是一个大团队，中国团队。在考核方面，我们也不惟业绩是问，而是以定性的文化实践为主，定量的工作产出为辅。我们希望我们的同事是在工作中感受生活的乐趣，在生活中感受工作的乐趣，而不是通常的把二者分开，去谋求一个所谓的平衡，我们希望我们有一个相对宽松的工作环境，工作的时候不要那么严肃，可以有一点搞怪，这样可以激发大家的工作热情和创新精神。我们同事之间当然也有竞争，但我们规定了这是一种良性范围内的良性竞争，这样同事之间可以互相学习，取长补短。我们所从事的行业是现代化的离岸服务外包业（BPO），绿色工业，没有污染，也没有噪音。离我们办公室步行五分钟路程就是一个有着标准足球场的体育公园，我们鼓励同事们多一些锻炼和健身。宿舍离办公室同样也就步行三分钟的路程，非常方便。

福利待遇：
    公司每年都会进行薪酬福利市场调研，以确保公司员工的薪酬在同行业内具备良好的竞争力；应届生入职时的薪资会综合考虑应届生的文化认同、学历，进入公司后根据文化实践和工作表现，为不同的人员制定了相应的工资奖金制度。工资根据公司发展情况结合个人表现一年调整一次，奖金每季度调整一次。
    1.试用期（两个月）公司有专人负责试用期间的公司文化和工作项目的轮岗培训。帮助同学尽快从欣赏文化到实践文化的转变和融入组织，并系统学习公司各个项目知识。
    2.对通过考核转正的同学根据表现评定基本工资和月奖金，具体的工资视文化和工作表现来定。整体平均值共约人民币2000-2500/月。
    3.代表处从试用期开始便与东莞对外劳动服务公司和同学签订两年期的劳动和劳务派遣合同，购买五险一金（按金卡标准购买），其中社保部分个人缴交比例为底薪的10%左右，公司缴交部分为底薪的20%左右。公积金部分个人缴交比例为底薪的10%，公司缴交部分为底薪的10%。并免费体检。每年免费体检一次。
    4.对工作满一年的同事公司还提供，年资工资 年底双薪 带薪年假。
    5.对晋升为管理岗位的同事将提供职位津贴。
    6.每周5日工作制， 每日8小时。
    7.免费食宿。有专业的厨师负责我们的膳食，住宿条件6-8人一间，住宿环境良好（宿舍配有空调，热水器，洗衣机，无线网络等）。
    8.如果需要加班，将根据国家规定给付加班费。
    9.宿舍配有台球、乒乓球、羽毛球、篮球等各种娱乐设施。

    工作地：东莞 厚街
    联系人：谭（女士）， 焦（先生）
    邮箱：nancysisi_ps2010@    taylor_jiao@
    联系电话：0769-8599 1116, 189 2570 1852， 139 0262 9032

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