[广西]柳城县2012事业单位“双向选择”公开招聘工作人员

为优化人员结构、提高整体素质，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（桂政发〔2005〕45号）和《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）的精神及柳州市人民政府《关于印发〈柳州市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》（柳政人〔2006〕69号）的规定，结合柳城县事业单位发展需要，按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，现将柳城县2012年事业单位“双向选择”公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘范围对象

全日制大学本科及以上学历，获学士及以上学位，择业期内的应届普通高等学校毕业生。

二、报名办法

举办柳城县事业单位“双向选择”洽谈会。时间：2012年6月6日9：30-13：00，地点：柳城县人力资源市场（柳城县大埔镇向阳路26号，柳城县县委党校路口）。

参加招聘会的毕业生需携带身份证、毕业证、学位证原件、免冠1寸证件照片2张，同时提供各种相关证件复印件一份（应届毕业生须提供学校出具的相关证明材料和毕业学校盖章的毕业生就业推荐表各一份）。

三、招聘的基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

（三）身体健康，具有履行岗位职责所需的文化程度、专业知识和能力；

（四）具备应聘岗位所需要的其他聘用条件；

　  （五）凡有下列情况之一者，不得报考

　　1、受过党内严重警告及以上处分或记过及以上处分的;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的；

3、正在接受立案审查的;

4、在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的；

5、现役军人；

6、法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

四、招聘岗位及人数

柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员33人。（详见附件《柳城县2012年事业单位“双向选择”公开招聘工作人员职位计划表》）

五、招聘程序

柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员领导小组对应聘人员进行面试、考核、体检、公示和聘用。

1、面试

各招聘单位根据岗位资格条件对应聘者进行初步资格审查，按招聘岗位数与面试人数1:3的比例确定初步面试人选，并报柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员领导小组审核确定。达不到面试比例的，原则上应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘，确属特殊岗位或紧缺专业的，必须经招聘单位的主管部门同意，并报柳城县事业单位“双向选择”公开招聘工作人员领导小组审核后报柳州市人力资源和社会保障局核准，方可进入面试程序。应聘教师职位的采取教学能力测试，其他职位的采取结构化面试。面试满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。面试结束后当天公布面试成绩。

2、考核

根据考生面试成绩从高分到低分，按招聘岗位1:1比例确定考核人选。经考核不合格的，不予聘用。

3、体检

根据考核结果按1:1比例确定体检人选，体检参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规定执行。

4、公示和聘用

根据面试、考核、体检结果，经柳城县“双向选择”公开招聘工作人员领导小组确定拟聘用人选，并在柳州人事考试网和柳城人才网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，可按照规定程序和时限，从报考同一职位且面试成绩合格以上人员中按高分到低分顺序依次递补，并按规定进行考核、体检，公示无异议的按规定办理相关聘用手续。

1、应聘者体检或者考核不符合要求和自愿放弃体检、考核的；

2、拟聘人员公示结果影响聘用的；

3、拟聘人员自愿放弃聘用的；

4、拟聘人员未在规定的时间内报到的；

5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。

六、纪律与监督

（一）严格招聘纪律。有下列情形的，必须严肃处理，依法追究相关责任。

1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2、应聘人员在面试、考核、体检过程中作弊的；

3、违反事业单位公开招聘其他情形的。

（二）对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消聘用资格；对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。对违反招聘纪律的工作人员，按相关规定处理。

咨询电话：0772-7615646

附件：柳城县2012年事业单位“双向选择”公开招聘工作人员职位计划表

柳城县2012年事业单位“双向选择”公开招聘

工作人员领导小组办公室

二〇一二年五月二十八日