[深圳|上海|江苏]伊顿电气

ES APAC OLDP -- Summer Intern Program  (Operation Leadership Development Plan, Electrical Sector , APAC )
伊顿领导力发展计划 -暑期实习生项目- 电气亚太区运营领域

【伊顿电气】

伊顿电气在电力控制、电力输配、应急电源系统和工业自动化产品与服务方面处于全球领先地位。电气集团提供以客户为本的解决方案，满足工业、公用事业、小型商业、住宅和生产市场不断变化的需求。通过一系列的收购与合并计划，伊顿电气集团旗下的著名品牌包括：Westinghouse、Holec、Cutler-Hammer、Heinemann、Powerware、MGE、Moeller和Phoenixtec。伊顿持续坚持着这些著名品牌的传统和发扬他们的独特优点，为中国乃至全世界的客户提供有效的解决方案和服务。

【伊顿领导力发展计划 】

 该计划提供一系列完整的管理培训，旨在培育优秀毕业生成为伊顿未来的业务领导者。成功的候选人会在特定的职能领域，接受为期3年的领导力发展培训，并进行亚太区岗位轮换 。如果您具备优异的学习成绩，良好的分析能力，过人的书面、口头表达能力，并具有强烈愿望与雄心成为未来领导人，愿意在亚太（包括澳大利亚）范围内工作的，那么就请加入我们的暑期实习生吧！

【招聘职位及要求】

"Project Base Assignment" - Future Candidate for ES OLDP
1.) Confirm business case
  -   Do necessary scope adjustment
2.) Project Planning & Management
  -  Rout cost analyses
  -  Working on the important action plan
  -  Confirm the action implementation results
  " OLDP program is a three-year program designed to develop the pipeline of future Operations leaders"

【职位要求】

1. 电气、机械、制造工程或相关工程专业硕士（含）以上学历
2. 具有强烈的成为制造运营领域管理层的愿望
3. 优秀的中英文沟通能力
4. 可以暑期全勤实习
5. 能接受并有意愿，工作地点在亚太范围内

【工作地点】   深圳，上海，江苏

【海外轮岗机会】

伊顿电气亚太区- 运营领域领导力发展计划提供海外轮岗的机会，会根据员工个人情况和意愿，三年项目中有机会半年至一年能在澳大利亚和东南亚国家进行轮岗，由此 不仅能深入了解亚太区的工作流程，也能提升自身的国际经验和视野。

【培训机会】

伊顿电气亚太区为所有新加入的员工准备了全方位、无缝隙的培训，以帮助新员工更顺利、平稳的融入伊顿的工作与生活。这些培训涵盖了入职初期的部门员工培训、月度亚太区领导力新员工培训，中期的季度性亚太区总部员工培训。此外，电气亚太区提供Assignment managers (buddy) 计划。我们会在员工入职前与部门高层做深入的沟通，为每一位新员工寻求合适的同事作为buddy。每位buddy都是事业部门的高中层领导，会倾心倾力定期为新员工解答工作生活上的困惑与难题。

【简历投递】MicheleZhang@eaton.com.  简历标题为：姓名-学校-专业-OLDP Intern

如果您想通过职业创造全新的未来，伊顿中国电气运营领导力计划正是你的首选！

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