瑞泰人寿保险有限公司
一、我们的荣誉
2008年瑞泰人寿获得行业十佳雇主殊荣，优秀的人才管理实践入选《雇主品牌评价与管理-中国雇主品牌蓝皮书II》
2009年我们又再次荣获由华信惠越咨询机构评选的卓越雇主，被评为中国最适宜工作的公司，并接受了财富杂志的专访。
二、认识我们
公司介绍 瑞泰人寿保险有限公司（以下简称“瑞泰人寿”）成立于2004年1月，是第一家总部设在北京的合资寿险公司，投资方为英国耆卫集团旗下的瑞典斯堪的亚公共保险有限公司和中国国电集团旗下的国电资本控股有限公司。瑞泰人寿依托中外方股东雄厚的实力和国际化管理经验，融合市场实践和消费者需求，不断推出为中国客户量身订做的保险理财一体化解决方案和提供高品质的服务，致力于成为中国金融市场长期投资理财解决方案的领导者。目前，公司已经在北京、上海、广东、江苏、浙江、重庆、陕西等地区运营业务。
股东介绍 外方股东： 英国耆卫集团是一家国际理财和财富管理集团，服务项目涵盖资产管理、人寿保险、银行和财产保险等，机构遍布南非、欧洲等三十多个国家和地区，是伦敦、约翰内斯堡、斯德哥尔摩股票交易所等处的上市公司。英国耆卫集团在全球拥有广泛的业务，其核心价值观是“诚信、尊重、责任和追求卓越”，并致力于为所有股东谋求利益。2006年，英国耆卫集团成功收购了瑞典斯堪的亚公共保险有限公司。瑞典斯堪的亚公共保险有限公司于1855年在斯德哥尔摩成立，是全球长期理财和投资连结保险方面的专业公司，主要向个人及企业提供专业、灵活的长期投资理财解决方案。斯堪的亚保险公司的管理与文化与其产品服务一样在全球获得了赞誉，并在全球各地多次获得殊荣。2001年MAKE评选斯堪的亚为世界20家最受敬仰的知识管理型企业之一，2002年斯堪的亚入选财富杂志欧洲10名最佳雇主之一。。
中方股东： 中国国电集团公司是中国五大发电集团之一，主要从事电源的开发、投资、建设、经营和管理，组织电力（热力）生产和销售；从事煤炭、发电设施、新能源、交通、高新技术、环保产业、技术服务、信息咨询等电力业务相关的投资、建设、经营和管理；从事国内外投融资业务，自主开展外贸流通经营、国际合作、对外工程承包和对外劳务合作等业务。 “家园*舞台*梦”是国电集团的企业愿景，其企业价值观为“严格、高效、正义、和谐”。国电资本控股有限公司是中国国电集团公司所属的全资子公司，功能定位是国电集团金融资产投资与管理的平台，负责规划金融产业发展、整合金融资源、执行金融投资、协调金融业务、控制金融风险。经营范围包括项目投资、资产管理、信息咨询。
Corporate Culture 企业文化
瑞泰人寿的总体目标与企业文化通过公司的领导力实现，包括与下属开放式坦诚的交流、清晰传达工作目标、推动工作进程和视员工成功为己任。
Our Vision 目标
帮助客户实现一生的富足
这对我们意味着什么？
我们的梦想清晰地道出我们希望在瑞泰获得的成就。归根结底，我们希望帮助客户实现他们所期望达到的生活质量目标。我们要通过产品和服务为客户创造足够的资金来源来实现他们的梦想。
Our Mission 使命
通过提供世界一流的服务，为客户、合作伙伴和股东创造价值。成为我们目标市场的领导者，和员工以及业界心目中的最佳雇主。
这对我们意味着什么？
我们的目标陈述表明我们旨在为客户提供世界一流的理财方案。我们通过发挥和发展瑞泰员工的技能来实现这一目标。我们在员工之间、员工与合作伙伴和客户之间建立联系。我们富有责任心，在团队工作和开放合作中互相学习。然而，我们惟有开拓创新，精益求精，才能取得成功。如此，我们也将为公司股东持续带来回报
三、为什么加入瑞泰人寿保险公司
最具发展潜力的行业与企业之一 金融保险行业随着我国加入WTO成为最具发展潜力的行业之一，而瑞泰人寿作为保险行业里的“另类”专业化保险公司，在短短两年内一跃成为我们目标市场的领先者，并为中国金融保险行业带来多项创新和领先业绩。行业与企业的快速发展将为你提供更为广阔施展才能的机会，你的创造力和价值在这里能够得到充分的发挥。
扁平化管理及充分授权的工作环境 瑞泰的管理是扁平化的，每个人在自己的岗位上都拥有很大的自由空间来发挥自己的灵感与创造性。同时每项工作都需要团队的协同合作。公司的管理层更多是以支持者和教练的角度去指导和帮助团队业务计划的达成。
国际化的工作环境 瑞泰是真正意义上的国际化公司。作为世界最佳知识型企业的分支机构，我们获得了来自斯堪的亚全球各地的支持，包括业务经验交流与知识分享。我们的员工有机会与来自全球各地的专家学习与合作，从而获得国际化和先进的经验。
多元化与团队精神 瑞泰坚信多元化的员工队伍会给公司的发展带来种种益处。我们尊重每一位员工和珍惜员工个人对公司的贡献。公司的核心价值观和目标使瑞泰人紧密地团结在一起。多元化的文化氛围，使员工能够充分发挥个人的独特性来实现公司共同的价值观和业务目标。员工个人的独特性可以是外观上的差异，比如体质、民族、性别、年龄等，也可以是非外观上的差异，像国籍、文化传统、个人经历、工作经验、工作职位等等。这些差异和个人的独特性会给我们发展业务带来新观念和新思想，是瑞泰竞争优势的宝贵来源。瑞泰是一支团结的队伍。我们充分发挥员工多元化的个人经历，工作经验和技能，实现瑞泰在中国的成功。
四、高承诺的企业文化：
瑞泰的核心价值观是：积极承诺、勇于创新、创造性思维、全身心投入和激情 瑞泰将高承诺的企业文化作为吸引、激励和留用人才的关键手段。公司具有开放、友好、合作、扁平化的组织管理架构，充分授权员工完成工作任务，员工被赋予高绩效期望。团队和个人对于公司同等重要。
我们倡导：
· 公司与员工共成功 每一位员工都将对公司的经营发展作出独特贡献，积极进取与不断学习和成长是公司和员工成功的保障。
· 发展潜力公司发展的远景和潜力将为员工提供成长空间。
· 开放式沟通我们将与员工充分沟通公司的经营发展信息，让员工了解其自身的贡献以及公司的期望。
· 我们愿意倾听员工的心声员工对公司的关注和建设性反馈会让我们做的更好!
五、瑞泰人寿的人力资源管理理念：
企业的核心竞争力来自于一个高承诺和高绩效的员工团队。因此瑞泰致力于建立高承诺的企业文化，以期营建一个高度投入，高度责任感，富有创造力和职业精神的员工队伍。我们的目标是吸引一流人才，建立精英团队。我们认为员工是公司最重要的资产，投资于人会带来人与业务的共同成长。这一原则将贯穿我们的管理文化以及日常运作的方方面面。
我们提倡：
· 公开坦诚的沟通瑞泰的员工无论对内还是对外都秉承积极正面的态度进行公开坦诚的沟通，我们的沟通原则是简单，直接和透明。
· 严格的道德准则无论对待我们的客户还是员工，我们都坚持公平，正直，诚实和一致性的行为。
· 团队合作我们的成功来自于团队的共同努力。
· 具有竞争力的薪酬体系关注员工个人职业发展和生活质量我们希望我们瑞泰的员工能够享受工作，同样享受生活。我们通过各方面的努力，创造愉快的工作环境，帮助我们的员工实现事业与生活的平衡，提高人生质量。
六、问题答疑
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瑞泰人寿保险公司的产品和业务模式是什么？销售模式是不是上门推销式的？
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回答：作为瑞泰人寿的外方股东，斯堪的亚在全球范围内一直致力于长期储蓄投资保险产品，特别是投资连结保险产品的开发与推广，并且积累了丰富的经验。瑞泰人寿秉承斯堪的亚的产品策略，在对北京保险市场和保险需求进行充分调研的基础上，产品专注于长期投资理财(Long-term Saving)领域，我们的客户定位于中高端客户。 瑞泰人寿的商业模式采取专业合作的方式。公司并没有采用一般保险业所通用的代理人营销模式，而是致力于同当地有实力、了解市场的专业机构进行合作，共同发展，实现双赢的目标。 通过与独立的营销机构和基金公司紧密合作，我们能集中精力把工作重点放在我们最擅长的领域，从而能为客户提供更好的产品、具有更多附加值的高品质的创新服务。具体包括：产品研发 为了适应经济形式的不断变化，满足客户在不同阶段的理财需求，瑞泰人寿在信息技术和金融解决方案的帮助下，参考当地法律、税务制度、总体市场条件等各种因素，将不同的产品概念组合在一起，研发出多种创新产品，来适应当地市场的需要。基金选择 瑞泰人寿拥有世界上先进的基金选择系统，在评估、选择基金公司，基金经理方面处于领先地位，并致力于和相关领域的顶尖公司结盟发展。经过瑞泰人寿的精心筛选与组合，为客户提供业绩优良的各式基金来满足客户在不同阶段的理财需要。市场支持与客户服务 随着市场的发展，理财咨询服务的需求正在稳步增长。瑞泰人寿通过给每一个营销机构提供专家支持队伍，和他们建立起长久的合作关系。市场支持包括各种形式，从个人拜访、研讨会、培训安排，到提供销售工具用于投资组合和基金分析以及有效的在线支持。为客户提供超值的创新服务一直是瑞泰人寿所追求的目标。借助于先进的信息技术与金融工具，我们的客户服务部门能够在基本保单服务的基础上，为客户提供在线投资咨询、账户价值电话查询以及客户联谊会等各式附加服务，满足客户对于账户透明、及时信息反馈的需求。
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瑞泰人寿保险公司的企业文化是什么样的？
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回答：瑞泰的文化是高承诺的企业文化 瑞泰的核心价值观是：积极承诺、勇于创新、创造性思维、全身心投入和激情 瑞泰将高承诺的企业文化最为吸引、激励和留用人才关键手段。公司具有开放、友好、合作、扁平化的组织管理架构，充分授权员工完成工作任务，员工被赋予高绩效期望。团队和个人对于公司同等重要。瑞泰倡导：
· 公司与员工共成功 - 每一位员工都将对公司的经营发展作出独特贡献;积极进取与不断学习和成长是公司和员工成功的保障;
· 发展潜力 - 公司发展的远景和潜力将为员工提供成长空间;
· 开放式沟通 - 我们将与员工充分沟通公司的经营发展信息,让员工了解其自身的贡献以及公司的期望；我们愿意倾听员工的心声 - 员工对公司的关注和建设性反馈会让我们做的更好!
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请问贵公司在招聘应届毕业生时看重哪些素质？
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回答：不同岗位的要求不完全一样，扎实的专业知识是一个重要基础，同时公司更看重应聘人员的专业素质与潜力，对我们行业和职业热情和诚恳的态度，优秀的创新能力，良好的责任心和持续的学习能力。
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请问贵公司是否规定试用期？如果有的话，试用期多长时间？
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回答：按照国家的相关规定，试用期为6个月。
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对此次招聘职位是否有性别限制？
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回答：瑞泰坚信多元化的员工队伍会给公司的发展带来种种益处。我们尊重每一位员工和珍惜员工个人对公司的贡献。公司的核心价值观和目标使瑞泰人紧密地团结在一起。多元化的文化氛围, 使员工能够充分发挥个人的独特性来实现公司共同的价值观和业务目标。员工个人的独特性可以是外观上的差异，比如体质、民族、性别、年龄等，也可以是非外观上的差异，像国籍、文化传统、个人经历、工作经验、工作职位等等。这些差异和个人的独特性会给我们发展业务带来新观念和新思想，是瑞泰竞争优势的宝贵来源。瑞泰是一支团结的队伍。我们充分发挥员工多元化的个人经历，工作经验和技能，实现瑞泰在中国的成功。
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请问贵公司对应届毕业生的薪酬待遇情况如何？
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回答：瑞泰人寿保险公司的薪酬策略是“对外具有竞争力，对内保持公平，并以业绩为导向”。公司每年都会参加同行业的薪酬调研，调整公司的整体薪酬水平，以达到吸引、保留和激励优秀人才的目的。我们也会根据不同的岗位和本身的能力和素质，确定合理的薪酬水平，确保具有市场竞争力。相信只要你有能力，薪酬和能力是成正比的。
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请问瑞泰人寿保险公司的福利体系如何？
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回答：瑞泰人寿保险公司为员工设计了完善的福利体系，除了为员工办理国家规定的社会保险和最高标准的住房公积金外，公司为每位员工办理了人身意外保险和补充门诊/住院医疗保险，确保员工无后顾之忧。此外，公司还为员工提供免费工作午餐，每年15天的带薪年假，公司的员工俱乐部每年会安排丰富多彩的活动，包括每周的羽毛球、篮球、足球、游泳活动，每季度的郊游和时尚新颖的生活技能培训等等。
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在瑞泰人寿保险公司员工的发展道路和空间是怎样的？
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回答：根据岗位类别的不同，为员工设计了具有吸引力的职业发展路径，瑞泰人寿保险公司有标准的职级系统，从职员，主管，到经理，公司会根据员工的胜任能力，工作业绩和发展潜力，给予有针对性的培训，帮助员工加强业务能力和管理能力，为员工提供晋升的机会，并根据员工的自身能力特点给予相应的职业发展机会。
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公司能为员工提供哪些培训？
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回答：瑞泰人寿保险公司非常重视对员工的培训，根据员工的职业发展规划，公司将为每一位员工提供包括管理技能，个人能力和专业培训等多方面的培训机会。使入职的员工能够尽快了解与熟悉公司的价值观、文化、管理理念、业务流程、专业知识和技能，进而全面提高本计划参与者的职业化素养和综合能力，成为公司培养业务长期发展的中坚力量。 另外，公司还有继续教育支持计划，鼓励员工主动学习与工作相关的知识与技能。
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招聘职位
Channel Consultant of Bancassurance银行保险渠道顾问
岗位职能：渠道/分销专员 专业顾问
招聘人数：（5人）
职位描述:
岗位职责:
负责对金融机构渠道（如:银行、证券公司等）的开拓;
辅导、培训所辖渠道销售人员,完成公司制定各项业务指标;
负责所辖渠道业务宣传、咨询、推广工作;
负责所辖渠道的维护，以确保业务的顺利运作;
渠道业务数据的分析， 业绩的推动与跟踪;
负责协调、落实所辖渠道管理、服务与客户服务工作。
岗位要求:本科及以上学历，专业不限，金融及营销专业优先较强的沟通能力;
有良好的项目管理或团队管理的能力;
主动性和积极性;
很强的解决和分析问题的能力;
强烈的责任感，抗压力强，具有领导力和进取心；
熟练运用OFFICE等办公软件，具备报表分析能力；英语听说读写精通者优先;
有银行、保险或金融行业良好的人际关系者优先。
任薪资福利：
1、属瑞泰人寿正式员工，入职后签订正式劳动合同；
2、签订合同后享受国家规定的社会保险五险一金保障和最高标准的住房公积金外 人身意外保险和补充门诊/住院医疗保险 工作午餐补助 每月话费补助
3、公司定期举办丰富多彩的活动，包括羽毛球、篮球、足球、游泳活动，技能培训等等。
4、薪资构成=无责任基本工资 绩效工资 奖金 福利（面试详谈）
5、入职后可按国家相关规定享受带薪年假；
应聘陕西职位者：
地址：西安市南关正街88号长安国际中心C座1005室, 邮编：710068
联系：钱女士
E-MAIL： job-sx@
有意应聘者请将中、英文简历，相关资料复印件于10日内邮寄或发电子邮件到本公司，请于邮件标题中或信封上注明应聘职位。
·请注明你所要申请的职位。
·请注明你的户口所在地。
·请将你的简历写好后拷贝/粘贴到你的email中。
·不要在email后附带任何文件。
