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部门
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职位
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学历
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人数
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专业
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要求
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性别
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身高(最低)
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性格
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房务部
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前厅经理助理
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本科
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2
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酒店管理/英语
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男女各1名
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男1.7米女1.6米
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外向
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客房经理助理
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本科
|
2
|
酒店管理/英语
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男女各1名
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男1.7米女1.60米
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外向
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营销部
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经理助理
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本科/专科
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5
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营销/工商管理
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男3名,女2名
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男1.7米女1.6米
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外向
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餐饮部
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经理助理
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本科
|
2
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酒店管理/工商管理
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男女各1名
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男1.7米女1.6米
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外向
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人资部
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经理助理
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本科
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1
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酒店管理/人力资源
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男女不限
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男1.7米女1.6米
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不限
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启思策划
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设计助理
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本科
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2
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平面设计
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男女不限
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不限
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不限
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项目
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底薪
元/月
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其它津贴、补助、提成
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年终绩效奖
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福利
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食宿
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社保
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其它
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试用期(二个月)
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2000
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根据岗位情况而定
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每年根据效绩发放,上不封顶。
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包吃包住
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购买
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1、 生日旅游
2、 定期文体活动
3、 爱心基金
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试用期满
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3500-5000
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满一年
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4000-6000
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高职
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按高职新酬
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岗位
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岗位主要职责
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前厅经理助理
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1、 掌握前厅各个岗位的工作流程
2、 协助前厅经理管理工作
3、 协助对客接待服务质量控制及收集并处理对客投诉工作
4、 检查各项工作落实执行力
5、 协助前厅对员工培训、考核工作
6、 负责与各部沟通与协调
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客房经理助理
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1、 掌握客房各岗位工作流程
2、 协助客房经理管理工作
3、 协助对客服务质量控制及收集客户意见及处理
4、 检查各项工作的执行力
5、 协助对客房员工的培训及绩效考核
6、 负责与各部门沟通与协调
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营销经理助理
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1、 掌握营销各岗位工作流程
2、 协助经理日常管理工作
3、 对客户维护与开发工作
4、 负责市场的调查与推广
5、 协助培训与绩效管理
6、 落实各项工作执行
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餐饮部经理助理
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1、 掌握餐饮各岗位工作流程
2、 协助经理对部门管理工作
3、 协助对客服务质量管控及客户投诉收集及处理
4、 协助培训与绩效管理
5、 落实各项工作执行
6、 负责与各部门沟通与协调
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人力资源经理助理
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1、 掌握人资部各岗位流程
2、 协助人资部日常管理工作
3、 负责人力资源开发的六大模块工作开发与落实
4、 协助处理与政府职能部门沟通
5、 协助并开发企业的人力资源的规划与落实
6、 协助推动企业培训与开发
7、 推广企业文化建设
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时间
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事项
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2012年6月1日至2012年6月14日
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1、收集简历
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2、与求职者进行简单的沟通,双方互相了解
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3、对收到的简历进行筛选
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2012年6月15日
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4、邀请求职者上午致店参观(提供60元/人的交通补助)
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5、中午与公司高层共进午餐
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6、初试
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2012年6月16日至2012年6月30日
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7、复试
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2012年7月5日
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8、通过复试者办理入职
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9、培养项目正式启动
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联系电话: 0769-81812222-6098 传真号码:0769-81812806
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