[内蒙古]达茂旗2012年面向区内重点大学招聘紧缺人才

达茂旗2012年面向区内重点大学招聘紧缺人才公告

发布人：管理员    发布时间：2012年06月15日    阅读次数：2

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达茂旗2012年面向区内重点大学招聘紧缺人才公告

为贯彻落实科教兴旗和人才强旗工程，进一步扩大事业单位选人用人视野，优化人才队伍结构，解决我旗部分事业单位的用人需求，经旗委、政府同意，决定面向区内重点大学招聘一批紧缺人才。

一、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备的标准和“公开、公平、公正、平等、竞争、择优”的原则。

二、公开招聘名额

本次面向区内重点大学公开招聘7名紧缺人才。具体计划详见招聘计划表。

三、应聘条件

（一）应聘人员必须具备以下条件

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好品行；

3、身体健康;

4、岗位所需的专业或资格条件；

5、年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生）；

6、岗位所需的其他条件（具体要求见招聘计划表所列条件）。

（二）下列人员不得参加应聘

1、受国家行政开除处分的；

2、有违法、违纪行为的；

3、不能正常毕业的。

四、组织报名和资格审查

报名时，应聘者需提供身份证、毕业证、学位证等有效证件（原件及复印件1份）以及学校提供在校期间考试成绩（应聘者文化课考试成绩平均70分以上）、学习等方面的鉴定；本人学习、工作简历（基本情况、教育教学水平、业务能力、主要业绩）1份；1寸免冠彩照2张。并按要求填写《达茂旗2012年面向区内重点大学招聘紧缺人才登记表》。招聘工作组负责对应聘人员进行资格初审。

五、面试

初审通过的应聘者采取结构化面试的方式。面试成绩100分，面试试题由招聘工作组负责拟制。

面试时间每人10分钟。应聘者的面试顺序以抽签的方式确定，具体面试时间、地点待招聘工作组到达院校后确定。面试设一名主考官，由旗领导担任。评委根据面试人员的综合表现打分，面试人员的成绩为评委打分的算术平均值。

按照国家有关政策，蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘者在面试总成绩中加5分；对于达茂旗户籍考生在同等情况下可优先聘用。

面试结束后，由招聘工作组进行综合评议，确定拟考核人员。

五、考核和体检

1、考核工作由招聘领导小组委托被考核人所在学校负责进行。主要考核应聘者的思想政治和在校表现，同时对资格条件进行复查，考核情况形成书面材料反馈给招聘领导小组办公室。考核不合格的，取消资格。考核工作结束后，确定进入体检范围人选。

2、体检由旗人社局具体组织实施，在招聘领导小组指定的医院进行，具体体检时间由旗人社局通知应聘人员。体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）。体检不合格的或弄虚作假的，取消聘用资格。

六、聘用审批

1、对体检合格的，按照《包头市事业单位聘用制暂行办法》，由旗人力资源和社会保障局办理聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

2、被正式聘用的，服务期限不低于5年。未满规定服务期限的，不予办理外调手续。

咨询电话：0472——8423937

达茂旗招聘紧缺人才领导小组办公室

二〇一二年六月十二日

文件附件:点击下载附件：达茂旗2012年面向区内重点大学招聘紧缺人才计划表.doc