[苏州|其他]苏州鹏雷汽车配件有限公司2012招聘

一、 前言

欢迎加入苏州鹏雷汽车配件有限公司！

员工是公司的重要组成部分，员工的贡献和充分参与对公司取得成功具有至关重要的作用，希望我们之间的雇用关系能使您与鹏雷公司双方受益。

本《员工手册》规定了苏州鹏雷汽车配件有限公司的政策、规定以及一般的工作制度。制定本《员工手册》的目的是促进员工了解、遵守公司的政策和制度，包括公司的招聘、薪资和福利、考勤休假、加班管理和奖惩等，从而避免相互间的误解和争议。

二、 公司概况

1. 公司简介

鹏雷实业是一家专业的表面工程方案提供者，是信息化和制造连锁化的倡导者。为客户提供零件表面处理及相关产品，致力于提高汽车行业供应链效率，提升表面处理行业品质，改善行业形象，为中国制造的可持续发展尽绵薄之力。

2. 公司发展历程

2006年 慈溪杭州湾电镀工厂启动，挂镀锌、滚镀锌镍线投入使用

2007年通过了ISO9001质量认证和ISO14000环境认证

2010年8月上海鹏雷实业有限公司成立，统一服务每个电镀厂

2011年6月份启动江苏苏州汽配限公司，并对慈溪工厂进行升级改造

计划2013年苏州工厂通过ISO9000和ISO14000认证

三、 公司地址/联系电话/通讯录

1. 苏州鹏雷汽车配件有限公司

地址：苏州吴中经济开发区河东工业园塘东路518号7号

电话：0512-80987110

传真：0512-66980482

1. 

2. 上海鹏雷实业有限公司

地址：上海市闵行区梅陇西路413号莲花商务大厦409室

电话：021-24280565

传真：021-24283845

3. 杭州湾电镀工厂

地址：浙江慈溪杭州湾新区金溪路198号B1车间

电话：0574-63073569

传真：0574-63073552

4. 武汉鹏雷表面处理有限公司

地址：鄂州葛店经济开发区团结路9号武汉高科表面处理工业园108栋

电话：0711-3818108

传真：0711-3818108

四、 公司组织架构

1. 组织架构图 

2. 岗位职责（见岗位说明书）

五、 雇佣管理

1. 雇佣原则

鹏雷公司的政策是，不分民族、种族、肤色、宗教信仰、性别地挑选、雇佣、培训、酬报、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规要求的情况下采取积极措施实现这些目标。

2. 就业机会均等

凡符合法定条件的就业申请候选人，将获得公平均等的机会，不分民族、种族、肤色、宗教信仰、性别等。

3. 内部应聘优先

公司重视员工职业发展，同等条件的应聘员工，内部员工将优先录取。

4. 保护隐私原则

公司尊重个人隐私权，严格对应聘员工提供的个人信息保密。

5. 避免利益冲突关系

公司员工与空缺职位应聘员工，存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲、朋友等关系，应如实主动提出，并回避相关筛选和决定过程。亲属关系如录用须人事批准，蓄意隐瞒及产生严重不良影响的，公司可依法解除劳动合同。在招聘过程中，对于部分敏感职位公司有权拒绝录用以上员工，例如构成上下级关系，同一部门，同时担任财务部、市场销售部或人力资源部负责人，涉及公司商业秘密工作的岗位，以及其他可能影响公司公平、公正声誉和正常运营秩序的岗位。

六、 招聘制度

员工是公司最重要的资产，对于公司的成功举足轻重。公司将根据应聘者的资格、经验、才能和个人成就等选聘公司员工，具体如下：

1. 录用条件

每一位录取的员工必须符合公司的要求，包括且不仅限于以下录用条件：

1) 年龄达到 18 周岁或以上，具有中华人民共和国有效身份证明；

2) 身体健康，符合鹏雷公司岗位说明书相关标准；

3) 不存在其他有效的雇佣关系；

4) 不存在影响正常工作的与第三方签订的竞业禁止、竞业限制或保密协议；

5) 学历及相关资格证书真实有效；

6) 提供的证明人资料真实有效，背景调查结果符合公司要求；

1. 

2. 面试评估及录用

人力资源根据招聘计划进行招聘信息发布、筛选机通知面试。

1) 应聘者必须按照公司规定经过人力资源部、直属部门和其他相关部门的面试后方能决定是否录用。

2) 应聘者的面试是雇佣双方互相了解和评估的途径，必须遵循以下原则：

a) 提供真实可靠的信息；

b) 根据公司政策和岗位要求规定进行公平公正的面试评估；

c) 人力资源部将会同直属部门和其他相关部门决定是否录用应聘者，通过录用审批流程得到批准，并通知被录用员工报到。

3. 报到材料

新进员工在报到当天携带或提供以下材料：

1) 员工信息表

2) 身份证复印件及原件（4张）

3) 最高学历证明复印件和原件（1张）

4) 原单位离职证明（1张）

5) 个人社保缴纳转移单及最后缴费日期（2张）

6) 银行卡复印件（发薪）

7) 个人一寸照片3张

8) 体检证明一份

4. 劳动合同签订

1) 公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他国家及地方劳动法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，在员工入职报到当天与员工签定《劳动合同》。劳动合同自双方当事人签字之日起生效，一式两份，用人单位执一份和员工执一份。公司的法定代表人或者法定代理委托人与员工签署了《劳动合同》并加盖公司公章，双方就获得了按照合同所写明的权利并且也承诺了双方所要承担的义务。

2) 在员工入职当天报到材料不齐全的、拒绝签订劳动合同的、提供虚假证明或信息、双方无法就劳动合同的条款达成一致的，公司有权不予以录用。

5. 员工个人资料和档案管理

对员工人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了公司对每个员工的重视。为此，每位员工都有责任：

1) 在劳动关系开始前，员工须如实填写《员工信息表》和提供真实的报到材料。提供任何不正确或虚假情况的视为违反诚信，并可作为被解雇的理由。

2) 员工表中所填写情况发生任何变化时，员工有责任及时（七天内）通知人力资源部和直属主管对《员工信息表》中信息进行更新。若因员工未及时通知公司而导致的一切后果，由员工本人自负。

6. 劳动合同期限

A. 劳动合同期限

1) 公司根据岗位特征和公司生产需要确定劳动合同期限；在劳动合同期限中，双方彼此会建立信任和了解以致可能续展至下一个更长的期限，并扩展双方更多的权利和义务；在劳动合同期满前，双方就续订事宜进行协商，未能达成一致意见的，劳动合同到期终止。

1) 公司一般员工及办公室人员，劳动合同期限统一签订两年，管理外聘人员劳动合同统一签订三年。

B. 试用期及转正

1) 试用期的长短由双方根据相关法律法规的规定协商确定（1-6个月），如有必要，可依法延长或缩短；员工试用期包含在劳动合同期限内。

2) 直属主管与新进员工确定在试用期限内的工作内容和目标，以作为试用期评估的依据。

3) 人力资源部依据直属主管书面评估的结果进行确认是否予以转正。

4) 直属主管及员工应在入职时确认试用期内的工作目标或工作计划，在试用期结束前依入职时设定的目标或计划完成试用期评估，经员工签字确认。

5) 试用期评估不合格者，公司将依法解除劳动合同，并在试用期到期前以书面形式通知员工。

6) 在试用期限内，员工个人提出提前解除劳动关系，须提前三天以书面形式通知人力资源部，并办理离职手续否则公司将不予以发放工资。

C. 工作岗位与人事变更

1) 因公司业务组织结构调整或业务需要以及员工的能力、特点及工作潜力，公司可以对员工的工作岗位和工作地点做出适当的调整。

2) 凡在公司现岗位连续工作满18个月个以上，符合申请岗位的要求且无任何违纪记录的员工，可以申请公司内部空缺岗位，经考核通过者，公司为其办理人事变更手续。

3) 员工因个人原因要求调整工作岗位和工作地点的，需经公司同意，并签订《人事变更通知》；若涉及不同法人之间的调动，需在原公司办理离职手续，并重新签订《劳动合同》。

4) 员工的岗位级别及工资待遇将根据人事变更后的岗位标准进行调整，公司与员工须签署书面《人事变更通知》作为《劳动合同》的补充附件。

D. 员工离职

1) 员工离职都应依法向公司履行告知义务，除死亡等法律规定的特殊情况外。事先未履行办理书面或口头的告假义务的，公司则视为旷工，有权进行纪律处分。

2) 员工提出离职，应当提前三十天以书面形式告知直属主管及人力资源部，并于离职日前按《离职申请》完成《离职交接清单》中的相关手续。

3) 公司提出解除劳动合同，人力资源部会同直属主管将提前三十天向员工发出书面通知，并说明解除理由。当员工严重违反公司规章制度及法律法规规定的其他情形时，公司可以不需提前通知即可解除与员工的劳动合同。

4) 与公司签订过培训、保密等专项协议有服务期约定的员工，辞职需根据协议进行赔偿，方可办理离职手续。

5) 员工新入职一周内离职或弄虚作假不符合录用条件的，公司将不予以发放工资。

E. 劳动合同的解除和终止

1) 合同到期终止

因员工个人原因离职/不续签的或因公司原因离职/不续签《劳动合同》，需提前向对方发出《劳动合同到期终止通知》，经确认无误后按公司规定办理离职交接手续。

2) 退休

员工达到国家法定退休年龄开始享受养老保险待遇的，《劳动合同》终止。

3) 劳动合同的解除

公司和员工皆有权根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他地方的有关法律法规解除劳动合同。具体解除条件参照《劳动合同》。

F. 经济补偿金

按《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定如公司需支付经济补偿金，则公司在员工按本《员工手册》和《劳动合同》的规定办理完毕离职交接手续后支付。

七、 薪酬管理制度

1. 目的

为建立合理公正的薪资及晋升制度，调动员工的积极性，让员工和企业达到双赢，综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、绩效、职能等级、责任大小等因素的基础上，特制订此薪资制度。

2. 薪资构成

1) 员工工资=基本工资 岗位工资 福利津贴

2) 福利津贴=住房 伙食 工龄 夜班津贴 全勤津贴

3) 具体岗位薪资标准见《一线员工工资标准》

4) 年终奖（暂定）

3. 薪资计算

1) 每月按当月天数作为工资依据，26天作为是否发放出勤津贴的时间依据。

2) 员工小时工资=当月天工资/ 8小时

3) 固定工资员工当月工资=基本工资 岗位工资 福利津贴-扣款

4) 非固定工资员工当月工资=员工小时工资*当月实际工作小时数 福利津贴-扣款

5) 加班工资=小时工资*加班小时数

6) 员工正常工作日加班按照1.5倍计算，周六周日加班2倍计算，法定节假日加班按3倍计算。

4. 薪资计算周期及发放日期、形式

1) 员工正常工作工资计算周期为每月1日到月底最后一日。

2) 员工工资发放日期为每月25日前。

3) 如遇法定节假日则提前发放。

4) 员工工资发放一律通过银行打卡。

5. 员工试用期及转正、人事变动薪资和假日工资

1) 原则上员工试用期工资为转正工资80%。

2) 员工晋升、降职、调动等薪资按照新岗位薪资标准执行。

3) 法定节假日内员工均为有薪工作日

6. 员工离职、补差工资结算

1. 员工离职工资按照实际工作天数，办理完离职手续在正常薪资支付周期内按照公司统一银行发放，不另行结算。

2. 员工工资补差由公司根据实际情况于次月工资中体现，不另行支付。

八、 福利原则及构成

遵守国家法律法规，建立科学、合理的福利保障体系；为员工提供安全、舒适的工作环境和良好的福利待遇；充分激励和调动员工的积极性，实现企业与员工共同发展。福利结构主要由以下组成：

1. 社会保险

公司按照劳动合同法规定，依法为员工办理社会保险业务，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，其比例如下：

1) 养老保险：单位20%；个人8%

2) 医疗保险：单位9%；个人2% 5元大病救助

3) 失业保险：单位2%；个人1%

4) 工伤保险：单位1%；个人不承担

5) 生育保险：单位1%；个人不承担

2. 意外人身伤害保险：223元/年/人

3. 国家法律规定的各类休假

1) 元旦1天；

2) 清明节1天

3) 五一国际劳动节1天

4) 端午节1天

5) 中秋1天；

6) 春节3天；

7) 国庆节3天。

4. 带薪年休假及工龄工资

1) 带薪年休假

² 公司管理层员工在职满一年，公司予以有薪年休假5天。

² 公司员工工龄三年以上者，每满一年年休假增加一天。

² 年休假计算期间为每年1月1日至12月31日，员工由于工作原因未休完者按照正常工作日予以补助。

2) 工龄工资

² 公司为鼓励员工稳定，调动老员工生产积极性，为再公司服务满一年以上员工设立工龄工资。

² 在公司服务满一年员工工龄工资为100元，每增加一年工龄工资增加50元，最高不超过300元.

3. 

4. 

5. 住房、伙食、话费、全勤奖励等各项福利补助

1) 住房补助：

² 部门经理非居住公司提供的宿舍或住所的人员300元/人/月。

² 主管级等中层管理人员非居住公司提供的宿舍或住所的人员200元/人/月。

² 技术人员/工程师/办公室人员等一般管理者非居住公司提供的宿舍或住所的人员150元/人/月。

² 车间一线生产人员等非居住公司提供的宿舍或住所的人员100元/人/月。

2) 伙食补助：

根据出勤每人每顿补助7元，8小时工作补贴1顿，加班超过1.5小时工作补贴2顿，超过晚上11点以后补助夜宵一顿，伙食补助以考勤打卡为依据，考勤不明人员公司有权不予以补助。

3) 电话费补助：

公司根据业务或岗位需要由公司配备手机卡并根据不同的需要给予话费补助，实报实销，超出部分由公司于个人当月工资中代为扣除。

1) 

2) 

3) 

4) 出勤津贴：

² 公司为鼓励员工出勤，特设出勤津贴。

² 包括公司经营原因和外部原因造成的停工在内，每月按照26个工作天作为公司发放出勤津贴的依据，出勤津贴为90元。

6. 外出培训等

员工出差或外出培训，公司根据员工的级别不同提供差异标准的住宿和伙食补助。具体方案参照《出差管理制度》。

九、 考勤及休假管理制度

1. 原则

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行；同时考虑员工劳逸结合原则。

2. 作息时间

1) 办公室人员实行弹性工作制，原则上早晨8:00上班，下午17:00下班，各部门人员可根据实际情况自行调整。

2) 车间一线人员原则上实行固定时间工作制，每天8小时为正常工作时间，8小时以外按加班时间算，周六或周日按加班时间算，由车间根据生产具体情况自行调整。

3) 车间一线员工一律实行上、下班，加班打卡制度。特殊原因打卡时间超过上班时间或早于下班时间者，均需补请假，无故不在岗60分钟以内以旷工半天计； 60分钟以上者，以旷工1天论处；未经请假或期满未续假而擅自不上班者，均以旷工论处

4) 具体参照《考勤管理制度》

3. 休假制度

1) 事假

a) 员工所请事假按天扣发日工资；

b) 事假必须事前请准，不得事后补请，如因特殊事故须申述充足理由，呈请有权批准者批准后方可补假；

c) 员工请假应于事先填写《请假单》，因特殊原因未及时请假的，必须电话报主管部门批准，由主管代为办理请假手续。

2) 病假

a) 员工因疾病、普通伤害或生理原因必须治疗（无法正常上班）者，可依下列规定请病假；

b) 病假三天以上则需有公司认可的医院出具证明，有薪病假一年内不超过10天,无证明者视为旷工；

c) 员工因急病而未能办妥请假手续者，得于当日委托同事、亲友或以电话及其他方式通知主管代请一天假，两天以上的须本人亲自请假（特殊原因除外）；身体复原后凭医院证明销假，否则以旷工论；

d) 病假期间工资发放参照《江苏省病假工资规定》执行。

3) 婚假

a) 公司员工达到国家规定法定年龄结婚，公司予以有薪婚假3天。

b) 晚婚（男25周岁、女23周岁）公司予以有薪婚假10天，晚婚假包括公休日和法定假日。异地结婚的可适当给路程假。婚假须在结婚证填发的六个月内使用，逾期无效。

c) 婚假只对员工在职期间有效。

4) 产假

a) 公司女职工产假为98天、符合国家计划生育条例规定的晚育生育第一胎的，产假120天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

b) 超过产假天数仍需请假的，凭医疗机构证明按照事假计算。

c) 产假期间工资由生育基金支付。

d) 公司男职工在妻子生育期间享受7天陪产假。

5) 丧假

a) 公司员工直系亲属（父亲、母亲、岳父、岳母、配偶、子女）去世的，享有3天有薪假期。

b) 异地奔丧的可适当给路程假。

6) 工伤假

a) 公司员工由于工作原因受到伤害，需要请假休息者享受工伤假。

b) 工伤期间员工可凭医院开具的休假证明，享受工伤假期。

c) 具体参加《工伤管理制度》执行。

7) 请假核准权限

a) 一般人员请假：2天内由部门负责人批准，当天报备行政人事部；

b) 3天以上需经部门负责人同意后报总经理审批，当天报备行政人事部；

c) 部门负责人请假：由分管经理或总经理审批，当天报备行政人事部。

十、 加班管理

每位员工的加班申请都必须由部门经理或主管提前批准. 在任何情况下，我们都应将加班时间控制到最小。 原则上公司办公人员的加班工资都按补休方式予以发放，加班工资按小时计算，计算公式如下:

1. 小时基本加班工资：基本工资（最低工资） / 平均每月工作日 (22天)/8 小时

2. 加班薪资的结算:

² 平时加班 : 1.5 x 每小时基本加班工资费 x 加班时数

² 周六，日加班 : 2.0 x 每小时基本加班工资费 x 加班时数

² 法定假日加班：3.0 x每小时基本加班工资费 x 加班时数

1. 

2. 

3. 加班后尽量优先用于同等时间的调休，具体由部门经理或主管安排。车间一线员工加班工资与薪资一同按月支付。

4. 公司在工作时间外所组织的聚会、培训或其它社会活动不属于加班的范畴。

5. 经理及以上职务人员实行工作时间内的工作任务考核制度。

十一、 公司奖惩制度

1. 制定目的

为确保公司生产经营正常之运转、鼓励先进、鞭策落后、奖勤罚懒，完成公司全面管理体系，达成公司目标，保障公司健康、稳定、持续、快速的发展，制定本奖惩制度。

2. 奖励明细及标准

1) 奖励分为三类：书面表扬、记功、记大功

a) 员工符合下列条件，由主管提议，经管理层审查批准后授予书面表扬。

² 积极主动，服从调派，本职工作完成良好；

² 提案改善报告被采纳，且对公司有帮助的；

² 进取心强，对公司有大贡献，经主管提报者；

² 有其他事迹，足为其他员工学习者；

b) 员工符合下列条件，由主管提议，经管理层审查批准后授予记功。

² 以半年实绩为考量，各方面表现突出者；

² 能改革创新，对公司有特殊贡献者；

² 从事有益于公司业务之发明或改进，对节省经费，提高效率或对经营合理化之其他方面具有献者；

1) 

² 坚持原则，秉公执法，彻底维护利益者；

² 提案改善报告，经采用确有较大成效者；

² 具有其他功绩，足为其他员工之榜样者；

c) 员工符合下列条件，由主管提议，经管理层审查批准后授予记大功。

² 以一年实绩为考量，各方面表现突出者；

² 从事对本公司有卓越贡献者；

² 对提高本公司之声誉具有显著功绩或重大成果者；

² 遇非常事变，如灾害事故等能临机就变，措施得力，具有功绩者；

² 其他足为公司楷模，有益于公司及员工之善行者；

² 敢于举报重大腐败现象于严重违纪犯法行为，不怕打击报复者；

2) 标准

a) 书面表扬一次，奖励50元。

b) 记功一次，奖励100元。

c) 记大功一次，奖励500元。

3. 惩罚明细及标准

3) 惩罚分为三类：书面批评、通告、辞退

a) 员工有下列情形之一者，经查证属实后，予以书面批评。

² 1个月内上班时间内出现不按时上岗或提前离岗半小时以内（称为迟到、早退）2次；

² 工作时间擅离职守或看报纸、睡觉等；

² 用公司名义或设施处理个人事务的；

² 工作时间浏览与工作无关的网站，造成生产延误或出现质量事故；

² 未经部门主管同意擅自变更工作时间、调换班次；

² 工作时间不按规定佩戴工作证或不按规定着装累计达两次；

² 向他人透露薪资或询问他人薪资；

² 违反公司或客户现场工艺纪律/质量管理制度；

² 推荐新员工加入公司，故意隐瞒亲属关系的；

² 其他违反公司规章制度情节较轻的。

b) 员工有下列情形之一者，经查证属实后，予以通告处理。

² 旷工一次或累计迟到/早退三次的；

² 考勤作弊的双方；

² 故意损坏公司或他人财物；

² 在公司区域内大声吵闹、威胁、恐吓上司或同事；

² 在工作时间内擅自外出从事以私人利益为目的的事；

² 私自领取、挪用公司物品；

² 工作时未按岗位操作要求穿戴、使用公司配备的劳动防护用品；

² 违反公司/客户/供应商的现场安全操作规程；

² 酒后上班；

² 上班时间看报纸、睡觉；

² 在车间管辖区域内抽烟；

² 不听从主管的指示或工作不负责任或不认真执行岗位职责；

² 违反公司/客户/供应商的现场工艺纪律/质量管理制度，造成设备/质量事故或影响生产/产品质量的；

² 连续十二个月内受到两次批评处理的；

² 其他较严重违反公司规章制度的。

c) 员工有下列情形之一者，经查证属实后，予以辞退。

² 连续6个月内有以下其中任一条：累计旷工三天（或三次），累计迟到五次，累计早退五次；

² 在公司区域内或工作时间内动手打人或相互打架；

² 教唆他人进行非法活动；

² 擅自涂改、伪造、假报或藏匿报表、帐目、单据、证书、证件、证明或隐瞒有关信息以蒙骗公司；编造虚假事实或情节提供伪证、假证；

² 散布有悖公司理念、有损公司、员工名誉的信息或发布带有相互攻击内容的信息；

² 擅自更改工艺标准或技术标准，造成设备或产品质量事故；

² 偷窃、侵吞或故意损毁他人或公司财产；

² 窃取或泄露公司秘密的；

² 因严重失职而使公司蒙受重大生命或经济损失的；

² 利用职务行贿、受贿，使公司的声誉、形象、经济受损失（以司法机关认定为依据）；

² 违反《中华人民共和国治安管理法》等受到公安机关拘留决定的，或者触犯国家刑法或劳动教养法规，被依法追究刑事责任或劳动教养的；

² 连续十二个月内受到两次通告处理的；

² 其他严重违反公司规章制度、国家规定的；

² 其他未经列举而应予处罚事项，可视情节轻重分别予以处罚。

4) 标准

a) 书面批评一次，罚款50元。

b) 通告一次，罚款200元。

c) 辞退，并予以罚款500元。 

4. 投诉处理

处罚人若对处罚不服，可以在通告两天内，向人事部门抗诉，由人事主管受理后进行了解，并上报总经理，三天内作最后调查裁定，并通知投诉人，仍有不服的，可向劳动仲裁提起申诉。

十二、 安全管理

1. 安全管理要坚持“安全第一，预防为主”的方针。

2. 公司安全管理包括：人身安全、财产安全、突发灾害应急等

3. 所有员工及进入我公司的人员均应严格遵守公司的安全生产制度，服从安全指导，消除可能一起的生产安全事故和各种安全隐患，减少事故的发生。

4. 所有员工必须熟悉公司的各项安全管理规定，新入职员工必须经过安全培训后方可上岗。

5. 所有员工应积极主动地接受安全教育和培训，掌握本职工作岗位所需的安全知识和注意事项，增强安全防范意识，提高事故预防和应急处理能力。

6. 所有员工有权对公司安全工作中存在的问题和安全隐患提出批评、检举和建议。

7. 所有员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

8. 公司生产部门、人事要定期组织员工安全培训，做好安全“三级”教育（公司、车间、班组）培训工作，提高员工安全意识、知识和技能。

9. 一旦发生事故，应在安全前提下立即报告积极予以施救，防止损失进一步扩大。坚持“四不放过”原则（即事故原因未查清楚不放过、事故责任者未处理不放过、事故未未接受教育不放过、事故未指定安全措施不放过）。

十三、 附则

1. 凡本公司之员工（正式录用或试用期间皆属之）均遵守本管理章程之规定，如有违反， 按规处罚；

2. 上管理章程为本公司之管理章程，于2011年12月01日正式生效；