中锐科技股份有限公司招聘职位及任职资格要求
1、总经理（1名）
核心职责：
根据董事会提出的战略目标，制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
任职资格要求：
35岁以上，大学本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业，接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训，10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验，有自主创业经验的优先。
2、营销总监：（1名）
核心职责：
负责组织公司营销战略和营销计划的制订，市场开拓，客户公关，定价管理，协议合同管理，团队建设，制度建设。
任职资格要求：
30—40岁之间，市场营销、企业管理等专业本科以上学历，MBA优先考虑，5年以上快消品行业同岗工作经验，或8年以上同行业市场管理岗工作经验。
3、财务总监（1名）
核心职责：
在董事会和总经理领导下，全面管理公司会计、报表、预算、投融资项目分析工作；制定公司利润计划、资本投资、财务规划、开支预算或成本标准；制定和管理税收政策方案及程序；建立健全公司内部核算的组织、知道和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。
任职资格要求：
35岁左右，会计、财务相关专业本科及以上学历，5年以上财务工作经验，3年以上财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。取得财务方面中级以上职业资格，包括：中国注册会计师资格、中高级会计师资格、美国注册会计师资格（CPA）、英国特许会计师资格（ACCA）、加拿大注册会计师资格（CGA）。
4、行政总监（1名）
核心职责：
统筹管理公司政务、事务、内部服务与对外联络工作；统筹管理公司人力资源工作、企业文化建设、团队建设、制度建设。
任职资格要求：
30岁以上，企业管理、人力资源管理、行政管理等专业本科及以上学历，10年以上工作经验，其中5年以上管理经验，2年以上高层管理经验，具有一定的法律、财会知识
5、总经理助理（2名）
核心职责：
做好总经理的参谋助手，协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；做好总经理办公会议的组织工作和会议记录，做好决议、决定等文件的起草、发布。
任职资格要求：
25—35岁之间，公共关系管理等相关专业本科及以上学历，5年以上相关工作经验，形象气质好，英语口语佳者优先。岗位名称：行政总监 行政总监直接上级：总经理 行政总监直接下级：办公室主任、总务部经理 行政总监本职工作：统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。<<隐藏
6、市场策划部经理：（1名）
核心职责：
依据公司发展战略，以公司年度工作计划为标准，制定本部门年度工作计划及实施方案，进行年度目标分解，并监督跟踪完成进度，确保部门年度工作计划的完成。组织产品形象设计、包装设计，负责组织公司销售渠道规划制订。
任职资格要求：
年龄在28—40岁之间，大专及以上学历，市场营销、广告策划、企业管理等相关专业，3年以上同业相关工作经验，或2年以上同规模企业市场部主管以上工作经验。
核心职责：
能够独立完成所负责项目的活动策划与执行工作；对国内营销行业具有敏锐的嗅觉和洞察力；保证活动策划、执行的质量并监控执行情况；对整个项目具有决定性地推动作用。
任职资格要求：
思维缜密清晰、文笔流畅、有较强的广告策划和文案撰写能力；同等岗位工作经验2年以上，独立或领导团队完成过投资项目的调研及策划或完成过公关活动、大型展会的策划及计划等，熟练掌握计划、预算、执行的细节特点及操作管控流；
具有优秀的开拓思想及强烈的广告、公关意识，具有大中型公关策划、独立提案能力；沟通能力强，能够独立代表公司与上下环节、不同的相关客户对接、谈判，具备一定的策划、设计团队管理能力、组织能力、协调能力；对快速消费品有丰富的经验；
8、设计（1名）
核心职责：
根据公司的的要求，进行创意设计、制作,能够正确理解设计意图；协同文案，将创意从概念通过视觉表现发展为最终的成品；项目执行及所有成品质量跟踪工作。
任职资格要求：
具有扎实的美术基础；较强的创意视觉表现力，掌握熟练的设计表现技巧；在工作中可以独立完成包装、海报等设计，具良好的沟通技巧与协同作业能力等；具有3年以上设计工作经验，有高水准的实施案例；思维敏捷、富于想象力和感染力，个性较突出。
9、文案（1名）
核心职责：
为公司的品牌或产品提供传播推广策划方案；根据公司的要求进行相应的提案编制设计工作； 能明确领悟策划对文案的要求，准备表达策略。
任职资格要求：
具备一定文字功底和文学阅读积累；对各种文体文字有熟练自如的驾驭能力； 有2年以上广告文案撰写经验；对快速消费品有丰富的经验；有企业或广告公司相关经历者，逻辑性强，性格开朗，勤于思考，沟通能力强；有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。
10、销售部经理（1名）
核心职责：
管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标；根据市场发展和公司的战略规划，协助营销总监制定总体销售战略、销售计划及量化目标；制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题。
任职资格要求：
市场营销专业或相关专业专科以上学历，8年以上工作经验，5年以上同行业销售管理工作经验
11、投融资管理经理（1名）
核心职责：
协助财务总监拟定年度投融资计划；统筹公司内部资金调度、资源整合与再分配，评估公司的资金安排能力；协助财务总监拓展非银行融资渠道；资产质量管理，监控公司整体资产质量，防止资产流失；根据财务分析结果，及时提出调整公司财务结构的建议；根据公司要求参与决策并提出专业建议或方案。
任职资格要求：
财务、会计、金融或相关专业本科以上学历，三年以上投融资工作经验，了解企业并购、资产重组、资本运作等相关业务，熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程。
12、财务经理（1名）
核心职责：
主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作；监督执行财务计划，完成公司财务目标。
任职资格要求：
30岁以上，会计、财务或相关专业本科以上学历，5年以上大型企业财务管理工作经验，
13、人力资源经理（1名）
核心职责：
参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；制定评价政策，组织实施绩效管理；制定薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策，办理社会保障福利；做好员工培训工作。
任职资格要求：
人力资源管理或相关专业大学本科以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验，受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
14、品牌推广人员 （2名）
核心职责：
负责公司市场促销、市场推广工作，打造公司品牌，确保市场促销、推广工作达到预期，公司品牌形象得到提升。与广宣品供应商、设计机构、市场咨询服务机构、广告制作和广告发布代理商谈判；及时跟心网站中的产品信息及供应信息，负责网站的日常维护。
任职资格要求：
大专及以上学历，市场营销、广告学等相关专业，1年以上同业市场推广相关工作经验
15、市场调研专员 （2名）
核心职责：
负责搜集、汇总市场信息，并对信息进行分析，形成调研报告，为公司提供品牌、产品定位等依据，确保调研报告所述信息准确、完整，可参考性强。
任职资格要求：
大专及以上学历，市场营销、经济学等相关专业，1年以上同行业同岗位工作经验。
16、进出口贸易专员（2名）
核心职责：
负责公司国外市场的销售服务、收集销售市场信息；贯彻落实公司制定的价格及策略，进行产品的国外市场推广；负责产品出口流程的管理和跟进；负责公司英文网站和英文说明书的翻译和管理。
任职资格要求：
国际贸易专业本科以上学历，英语六级，口语流利，普通话标准，形象气质佳，熟悉进出口贸易流程，一年以上同岗位工作经验，有相关实习工作经验条件优异的应届毕业生亦可。
17、电子商务专员（若干）
核心职责：
构建和维护公司的B2B、B2C商务平台；负责管理电子商务平台的商品订单管理及日常平台操作；负责管理电子商务平台的交易投诉，对平台的服务质量和用户满意度负责；及时准确地执行平台营销的各种工作。
任职资格要求：
电子商务、计算机、市场营销等相关专业专科及以上学历，熟悉电子商务、网络推广，有较强的文字功底，良好的语言表达和沟通能力，普通话标准，有相关工作经验者优先。
联系人：陈燕敏
联系方式:010-87576962-8010
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