[浙江]浙江省上虞市卫生系统2012招聘硕、博士研究生毕业生

根据《上虞市事业单位招聘高层次和紧缺型人才暂行办法》的规定，经有关部门同意，决定开展2012年度上虞市卫生系统硕、博士研究生招聘工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划：

共计划招聘医学硕、博士研究生21名，具体详见附件一。

二、招聘范围：

2010、2011、2012年毕业的全日制普通高等医学院校的硕、博士研究生，硕、博士研究生年龄要求在35周岁以下（1977年5月1日后出生），户籍、生源不限。

已被上虞市卫生系统各单位录用的不得报名。

三、招聘条件：

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2、遵纪守法，品行端正，热爱卫生事业；

3、具备招聘岗位（专业）相对应的专业及学历资格；

4、身体健康，普通话标准。

四、招聘办法和程序：

1、网上预报名：自公告之日起，有意者填好《上虞市卫生系统招聘报名表》，并把个人简历（含本人近期正面免冠数码照片[160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰]）、相关证件、成绩单的电子稿件发至报考单位的电子邮箱。预报名时间截止2012年6月30日。用人单位根据报名情况，经综合比较后，按不超过1：3的比例确定参加考试人员，经市人力资源和社会保障局、市卫生局审核同意，电话通知参加考试人员。

2、现场确认：接到电话通知的应聘人员必须携带本人身份证、《毕业生就业推荐表》、《成绩单》、《医学院校毕业生就业协议书》、学历、学位证书、计算机、英语等级证书及学校相关证明材料的原件（并备复印件各一份），近期免冠1寸正照2张。按规定时间到各单位进行现场确认。

3、考试：分实践操作考试和面试，满分各100分，总分=实践操作考试×40% 面试×60%，面试不足60分者淘汰。面试由市纪委派员进行现场监督。

4、体检：根据招聘计划按1：1比例从高分到低分确定体检名单，面试结束后当场公布。已明确参加体检者，不得再到本系统其他医院面试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

5、签订就业协议：经考试、体检合格后，拟录用人员须于面试结束后3天内与用人单位签订就业协议。

6、考核。对体检合格人员进行考核，主要考察其德才表现和应聘资格条件等情况，其中被认定为不宜聘用的对象（详见附件2），考核结果为不合格。

7、聘用。考核合格者于2012年8月中旬与用人单位签订事业单位聘用合同。

五、其他规定：

（一）有以下情况之一的作淘汰处理，已录用的一经查实取消录用资格：

1、有弄虚作假行为的；

2、拟聘用人员未在规定时间内参加体检、签订就业协议和聘用合同的；

3、经审核毕业生档案中有不宜聘用情形的；

4、报到时不能出具招聘职位相应毕业证书、学位证书的。

（二）已与市内外用人单位签署了就业协议或聘用（劳动）合同的，不能提供解约或解聘证明书的不予录用。

（三）试用期（见习期）满后，经考核不能胜任本岗位工作的人员解除聘用合同。未通过首次相应执业资格考试的，允许延长一年，期间发放基本工资，两年内仍未通过相应执业资格考试的，解除聘用合同。

（四）因各种原因出现招聘岗位空缺的，可在应聘考试合格人员中于2012年8月20日前按顺序替补体检、考核并聘用。

本公告由上虞市卫生局负责解释。

 

附件一：《上虞市卫生系统公开招聘医学类硕、博士研究生计划》

附件二：《上虞市卫生系统公开招聘医学类硕、博士研究生不宜聘用对象认定办法》

附件三：《上虞市卫生系统公开招聘医学类硕、博士研究生报名表》

 

 

 

 

浙江省上虞市卫生局

二0一二年六月八日

 

 

 

 

 

 

 

 

附件二：

上虞市卫生系统公开招聘医学类

硕、博士研究生不宜聘用对象认定办法

 

有下列情形之一的，认定为不宜聘用对象：

一、曾有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为，并经有关部门认定的；

二、曾受到开除中国共产党党籍处分、开除中国共产主义青年团团籍处分的；

三、曾受过劳动教养的或近两年内受到行政拘留、司法拘留的；

四、曾以营利为目的、为***提供条件以及参与***赌资较大，被有关部门处罚的；或曾组织、利用迷信活动，扰乱社会秩序、损害他人身体健康，被有关部门处罚的；

五、曾被有关部门认定参与邪教、吸毒、色情、盗窃、贪污、贿赂、诈骗等违法犯罪活动的；

六、受行政警告处分未满一年、受行政记过及以上处分未满两年的，或受党、团内警告未满一年或受严重警告及以上处分未满两年的，或在高校学习期间受警告、严重警告处分未满一年或受记过以上处分未满两年的;

七、不符合报考资格条件，或在招聘过程中违纪舞弊、弄虚作假行为的；

八、有不宜聘用到事业单位工作的其他情形的。

因涉嫌违法违纪正在接受纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，可暂缓作出考核结论。自考核结束后30天内，上述审查或司法程序仍未终结的，考核结论为不宜聘用。

 

 

 

 

附件三：