[杭州]长庆街道2012招聘社会工作党委专职工作者及劳动保障站工作人员

 

为进一步加强街道专职工作者队伍建设，根据市、区有关文件精神，现就长庆街道公开招聘社会工作党委专职工作者及党政办公室文秘的有关事项公告如下：

    一、招聘原则

    本次公开招聘社会工作党委专职工作者及劳动保障站工作人员（以下简称"招聘工作"）遵循公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。

    二、招聘计划

   （一）面向社会公开招聘社会工作党委专职工作者2名；

   （二）面向社会公开招聘劳动保障站工作人员4名；

    三、报名方法

   （一）报名形式。本次招聘报名工作采取现场报名的形式。报名时间、地点：

2012年7月5日上午9：30至下午4：30，在长庆街道办事处（长庆街51号）102室。咨询电话：87221674。

2012年7月6日-7日上午9：30至下午4：30，在下城区文化体育中心体育馆一楼大厅（潮王路8-1号，浙工大南大门旁）。

   （二）所需资料。每位报名者按规定填写《报名登记表》。报名者需提供本人身份证、户口簿、学历、从业资格证书、工作经历证明（不含实习经历）等能说明本人符合报名条件的有关资料原件和复印件各一份，并提供本人近期一寸正面半身免冠照片2张。

   （三）报名要求。本次报名每位报名者只能报考一个职位，必须填写报名登记表,并在规定时间内报名。

    四、公开招聘的程序和方法

   （一）公开招聘的程序

    1、资格审查；

    2、考试：包括笔试、面试两部分；

    3、体检：统一定点组织实施；

    4、考核，包括实地考核、实践考核；

    5、公示：由街道对拟录用人员名单在下城区人民政府门户网（ww***.cn[点击查看]）公示7天；

    6、录用：由街道办理聘用手续。

   （二）考试阶段的安排

参加2012年下城区公开招聘社区专职工作者组织实施的考试。

    1、笔试采取闭卷考试，符合报名条件的正式报名人数与聘用计划之比达到3：1及以上，方可进入笔试程序，不足3：1时，聘用计划相应核减。笔试后，从高分到低分按招考岗位人数3：1的比例确定面试人员。 

    2、面试评委由街道及相关部门负责人组成。面试结束后，按笔试和面试成绩分别按40%、60%的比例加权计算参加考试人员的总分成绩。根据招聘的岗位计划数，按总成绩从高分到低分确定体检人员。

   （三）体检和考核的程序、标准参照《国家公务员体检标准和考核办法》执行。体检在指定的医院进行。考核对象在体检合格人员中确定，考核包括实地考核、实践考核两部分，实地考核是由用人单位统一安排人员到考核对象工作、学习、生活的实地进行考察、了解，实践考核是由用人单位统一安排考核对象到社区进行不少于一周时间的实践体验，在实践中对考核对象进行进一步的考核。体检或考核不合格的，在本岗位内按从高分到低分依次替补。

   （四）聘用按照从高分到低分择优的原则进行。被聘用人应在规定时间内办理有关手续，无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。

    五、注意事项

    1、报名人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消相应资格。

    2、报考人数不足招录计划数3倍的岗位，将酌情核减招考计划，核减或取消的招考计划不作调剂。 

    3、本次招考的工作人员由街道委托人力资源公司签订劳动合同。

    4、本次招考不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。若出现，均与主管部门及本次考试无关。

本公告由长庆街道负责解释。

 

附件一.doc

附件二.doc 

                                

 长庆街道办事处

  2012年7月4日

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