[浙江]嘉兴经济技术开发区、嘉兴国际商务区委属企业2012招聘工作人员

 

嘉兴经济技术开发区创建于1992年8月，2010年3月被国务院批准升级为国家级经济技术开发区，40平方公里嘉兴国际商务区创建于2010年1月，2010年6月，浙江省政府批准设立以国际商务区为核心的嘉兴现代服务业集聚区，是全省14个产业集聚大平台中唯一以现代服务业为主导的产业集聚区，全区规划控制面积110平方公里，委托管理城南、嘉北、塘汇、长水四个街道，总人口25万多。

嘉兴经济技术开发区、国际商务区委属企业公开招聘37名工作人员，用于补充开发区各部门（单位）工作岗位需要，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、计划

2012年嘉兴经济技术开发区、嘉兴国际商务区委属企业公开招聘工作人员37名。具体的招聘单位、岗位、人数和资格条件详见附件1。

二、招聘范围、对象和条件

（一）招聘范围和对象：

1、具有嘉兴市常住户口的人员（指嘉兴市五县市两区户籍，以2012年8月12日的户口所在地为准）；其中，招商局韩语、日语翻译岗位面向浙江省、江苏省和上海市户籍范围。

2、嘉兴生源地的全日制普通高校2012年应届毕业生（生源地是指经高考、被高校录取时户口所在地）。

3、研究生毕业，并具有硕士及以上学位的人员户口不限（毕业证书、学位证书须在2012年9月1日前取得）。

4、具有副高级及以上职称的人员户口不限。

（二）报考条件：

1、有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。

2、品行端正，遵纪守法，勤奋好学，热爱本职工作。

3、年龄35周岁以下（1976年8月11日以后出生），研究生毕业，并具有硕士及以上学位或具有副高级及以上职称的人员的年龄可放宽到40周岁以下（1971年8月11日以后出生）；身体健康；其中招商局韩语、日语翻译岗位年龄30周岁以下（1981年8月11日以后出生）

4、须具有国家承认的大学本科及以上学历；

5、具备招聘岗位所需的其他条件。

三、招聘程序和办法

招聘工作按照发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

（一）报名。报名时应如实填写《2012年嘉兴经济技术开发区、嘉兴国际商务区委属企业公开招聘工作人员报名表》（见附件2），每人限报一个岗位。报名时须提供下列材料：

1、提供本人身份证、户口簿以及报考岗位所需要的学历证书、学位证书、专业技术资格证书、执（职）业资格证书和证明工作年限的相关证明材料等相关证件（证明）原件及复印件。留学人员报考须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；委培生须出具委托培养单位同意报考的书面证明。

参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号），属于第十二条规定情形之一的人员，不宜参加本次公开招聘活动。

2、本人近期1寸免冠证件照2张，考务费40元。

3、招商局韩语、日语翻译岗位采用现场口语测试，合格者同意报名。

4、报名时间地点：2012年8月11日-8月12日（上午9:00-11:30，下午14:30-17:00），嘉兴经济技术开发区管委会行政中心二楼多功能厅（浙江省嘉兴市东升西路1号）。

5、准考证领取时间、地点：2012年8月17日（上午9:00-11:30，下午12:30-17:00），嘉兴经济技术开发区人力资源和社会保障局（浙江省嘉兴市友谊街526号三楼）。

（二）笔试。笔试内容为《综合基础知识》，《综合基础知识》满分100分；

其中招商局韩语、日语翻译岗位增加《翻译》笔试，《翻译》满分100分，《综合基础知识》、《翻译》成绩按照3:7的比例计入笔试成绩。

笔试时间、地点以准考证为准。报考人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

同一岗位符合条件的报考人数不得低于招聘计划人数的3倍，其中招商局韩语、日语翻译岗位不得低于招聘计划人数的5倍。不到规定比例的，由招聘部门（单位）会同区人力社保局共同研究，对不到规定比例的相近岗位进行合并，确定是否取消或相应核减招聘计划。

（三）面试。面试对象根据招聘计划，按笔试成绩从高分到低分1：3的比例确定；同一岗位招聘计划与符合条件的面试人数比例不得低于1:2。采取结构化面试方式进行，面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不能列入体检、考核人选。面试时间、地点另行通知。

其中招商局韩语、日语翻译岗位按笔试成绩从高分到低分1：5的比例确定；同一岗位招聘计划与符合条件的面试人数比例不得低于1:3。招商局韩语、日语翻译岗位增加口语面试，口语面试成绩满分100分。结构化面试、口语面试成绩按照4:6比例计入面试成绩。

（四）体检。面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

根据各岗位招聘计划，按总成绩从高分到低分1：1的比例确定体检对象，体检工作由区人力社保局统一组织实施，体检不合格的，依次递补（未参加面试和面试不合格的人员不得递补）。体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》以及人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。

（五）考核。考核由区人力社保局会同用人部门组织实施。考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）执行。主要对体检合格的拟聘用人员在规定时间内进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况等考核，考核结果仅作为本次是否录用的依据，考核不合格的不得聘用，并依次递补（未参加面试和面试不合格的的人员不得递补）。

（六）公示。根据考试、体检、考核结果等，确定拟聘用人员名单，由区人力社保局统一在嘉兴经济技术开发区人力资源网上公示7个工作日。在公示期间，对拟聘用人员有反映问题的，由区人力社保局会同监察室进行调查核实，并提出相应的处理意见。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。

(七)聘用。确定聘用人选后，由区人力社保局办理相关录用手续，与经投集团公司、嘉国投公司签订劳动合同安排至报考部门（单位）工作，并按委属企业人员相关管理规定实行试用期制度。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。试用期结束前，将由用人部门组织部门（单位）三分之二及以上人员对新录用员工进行试用期述职和测评，若参加测评人员中有一半及以上提出不合格意见的,将以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

四、其他事项

1、报考人员必须按本公告要求的时间、地点到现场报名，本人不能到现场报名的可委托他人代报名，代报人按公告规定，提供报考人员所需提供的相关材料，同时提供代报人的身份证原件及复印件，逾期不再受理。

2、报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。

3、本公告未尽事宜，由区人力社保局依据有关文件规定执行。招聘公告、考试成绩、体检、考核、录用公示等相关事宜在嘉兴经济技术开发区人力资源网（ww***com[点击查看]）上公布，届时考生可在网上查询。咨询电话：0573-83677751。

 

附件：

1、2012年嘉兴经济技术开发区、嘉兴国际商务区委属企业公开招聘工作人员计划及岗位要求表

2、2012年嘉兴经济技术开发区、嘉兴国际商务区公开招聘委属企业工作人员报名表

 

 

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