[湖南]开元发展（湘潭）投资有限责任公司2012招聘

 

招聘方案

一、公司简介

开元发展（湘潭）投资有限责任公司是国开发展湖南"两型"基金企业与湘潭市两型社会建设投融资有限公司共同投资成立的合资公司，公司注册资本4亿元整，经营范围包括城市基础设施、配套项目的投资及建设；房地产开发经营；目前公司主要开发项目为土地一级开发、产业投资等。

公司定位为湘潭市的城市综合开发运营商，将按照现代企业制度标准设计合资公司的管理制度和运营模式，并利用政府资源优势和两型基金的资金优势，打造服务于湘潭市城市开发的市场化资本运作平台。

 

二、招聘原则

品德优良，未曾受过违纪违法处罚，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。

 

三、招聘程序
（一）发布信息
    招聘信息将通过网站、"湘潭人事考试网"、"智联招聘"网站发布。
（二）报名条件
（1）具有中华人民共和国国籍。
（2）拥护中华人民共和国宪法。
（3）具有良好的品行。
（4）具有正常履行职责的身体条件。
（5）各岗位所要求的学历、专业以及其他资格条件请见第

      六大点中的"岗位职责和任职条件"。
（6）其他要求请见第四点"应聘须知"。
（三）报名方式及报名时间
    采取网上电子邮件或函件邮寄两种报名方式，相关信息考试网发布，请各位考生随时留意网上信息。本次考试报名不收取任何报名费。
（四）资格审查
    公司组织对报名人员的材料审核分类并进行初选，确定入选人员名单。报考人员提交的报考申请材料必须真实、准确。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。（五）由综合部对初步入选人员电话通知面试。

（六）面试
    面试采取结构化方式进行，辅以专业知识，主要考核报考人员的综合分析能力、组织与协调能力、应变能力、人际交往意识技巧、仪表气质、语言表达能力、学识水平和业务能力。
    面试前由招考单位进行资格审查。报考人员须提供本人证件（身份证、毕业证、工作证等）原件及其他相关报名材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，或不符合报考岗位条件和要求的，取消该报考人员参加面试的资格。
（七）考察阶段

通过实地考察，对入围者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合评定，并对入围者资格条件进行复查，从而确定拟聘用名单。
（八）体检

对拟聘人员进行体检，体检合格者方可聘用。

四、应聘须知
（一)所有岗位均须符合下列条件：
    1．身体健康，责任心强，热爱金融事业，富有进取创新精神及较强的团队合作意识；
    2. 品行端正，遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和品行操守，无违法违纪行为和任何不良记录；
（二）请您于2012年8月25日之前将相关资料以电子邮件或函件邮寄的方式发送至我公司（不接受现场报名）。公司邮箱(179184013@)(weijiang538@)。联系电话（15874935404）。　
    1.从湘潭人事考试网（ww***.cn[点击查看]）下载《应聘登记表》（附1-2），并详细填写；
    2.各类证明材料，包括最高学历、学位、专业资格证书、专业技术职称、身份证、外语等级证书、任职任免文件或聘书等复印件（如采用网上报名，所有证明材料须扫描并作为附件上传）；
     3.业绩材料，包括发表的论文或著作、成果证书、获奖证书等材料的复印件（如采用网上报名，业绩材料也请扫描并作为附件上传）；
     4.近期全身生活照片一张；
     5.您认为对应聘该职位有帮助的其他资料。

 

五、录用程序

（一）初试：根据应聘者提供的资料，综合部对每个人的特长和不足进行充分的评价分析后，确定初步选择意向后，通知复试。

综合部对应聘者资格审查。

依据初选结果，主要考察以下几项：1、学历是否与招聘要求一致。2、年龄。3、健康状况是否适应本工作需要。4、满足工作的个人经历。5、对工作的理解是否与企业经营方针一致。

（二）复试：根据综合部提供初试结果，用人部门对其面试分析。

    用人部门对应聘者资格审查。

    依据初试结果主要考察以下几项：1、工作经验是否匹配目标岗位；2、是否满足用人部门实际需求。

 

六、招聘计划

1、综合部

行政岗1名

岗位主要职责：

    公司日常办公行政管理、股东会和投资决策委员会事务、后勤保障、对外宣传接待、党群工作和信息报送；协助部长工作，承办部长交办的其他工作等。

任职条件：

（1）本科（含）以上学历；

（2）有较强的文字功底，熟悉公文写作；

（3）有3年以上相关工作经验；

（4）服务意识、团队协作意识强，有较强的沟通、协调能力，分析判断和解决问题能力强，政治素质好，踏实肯干；

（5）年龄35岁以下，身体健康。

人力资源岗1名

岗位主要职责：

    公司人力资源管理工作，包括人才引进、薪酬福利、员工培训和管理；协助部长工作，承办部长交办的其他工作等。

任职条件：

（1）人力资源管理等本科（含）以上学历；

（2）有较强的文字功底，熟悉公文写作；

（3）有3年以上相关工作经验；

（4）服务意识、团队协作精神强，有较强的沟通、协调能力，分析判断和解决问题能力强，政治素质好，踏实肯干；

（5）年龄35岁以下，身体健康。

2、财务部

会计岗位1名

岗位主要职责：

    负责公司内部的财务会计工作，健全公司会计核算制度；协助部长工作，承办部长交办的其他工作等。

任职条件：

（1）会计、财务或相关专业本科以上学历，有会计证；

（2）3年以上财会工作经验；

（3）熟悉国家财税法律规范、会计准则及相关的税务、审计法规政策；

（4）具有扎实的资金管理和运作的能力，熟悉资金管理的相关流程制度；

（5）具备较强的组织、协调及分析判断、解决问题能力；具有良好的沟通与文字表达能力、团队协作能力和执行力。

（6）年龄35岁以下，身体健康。

财务部出纳岗1名

岗位主要职责：

    负责公司内部的财务出纳，进行现金和资金头寸管理；协助部长工作，承办部长交办的其他工作等。

任职条件：

（1）会计、财务或相关专业本科以上学历，有会计证；

（2）3年以上财会工作经验；

（3）熟悉国家财税法律规范、会计准则及相关税务、审计；

（4）具有扎实的资金管理和运作的能力，熟悉资金管理的相关流程制度；

（5）具备较强的组织、协调及分析判断能力、解决问题能力；具有良好的沟通与文字表达能力、创新能力、团队协作能力和执行力；

（6）年龄35岁以下，身体健康。

3、资本运营部，招聘职员3名

岗位主要职责：

    负责协助部长开展本部门工作，主要有项目的立项他策划，项目的投资评估及招商引资，项目的融资及年投融资计划编制工作，本部门的档案管理工作等。

任职条件：

（1）经济、金融专业，本科及以上学历；

（2）投资、金融、咨询机构或同类企业4年以上从业经验；

（3）熟练掌握投资管理、财务、金融、证券、法律等方面知识，有丰富的战略管理和投资管理经验；

（4）具备较强的组织、管理、协调及分析判断能力、解决问题能力；具有良好的沟通与文字表达能力、团队协作能力和执行力；

（5）年龄35岁以下，身体健康。

4、项目工程部，招聘职员3名

岗位职责

    协助部长开展本部门工作，包括认真学习理解国家及地方的关于拆迁文件精神，执行建设用地的相关规定，负责收集整理工作资料,配合各级政府和国土资源部门做好征地拆迁工作并保持良好的关系，确保征拆工作顺利推进等工作。

（1）有一定资源的，有相关工作经验者优先。

（2）工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力，具有广泛的人脉者优先。

（3）亲和力强，工作严谨细致，有较强的口头沟通能力，良好的人际交往能力，具有高度的执行力及团队合作精神。

（4）有较强的应急处理能力，能够在众多工作中分清轻重缓急，并及时处理，能在一定的工作压力下，及时完成任务。

（5）对待工作热情主动，敬业乐业。

 

七、人员试用

（一）通知试用：经研究同意试用者由公司综合部负责通知。人员试用期一般为三个月。试用期间，其基本工资标准为转正后的80%，其他福利与正式职工同工同酬。

（二）报到：同意试用者在规定时间内来公司报到，特殊原因需延迟的，须向公司提出申请批准。如在通知规定时间内不能报到又未申请延期者，公司可取消其试用资格。新进人员入职时需向公司交验身份证、学历、学位、职称、岗位资格证原件并留存复印件；提交原单位解除劳动关系的有效证明文件或个人辞职承诺书。

（三）岗前培训：公司新进人员进行试用前，由组织进行1-2天的岗位培训。

（四）同意试用者报到后，应在公司指定的医院参加指定项目的体检，体检合格方可办理入职手续；体检不合格，取消录用资格。

 

八、转正并签订劳动合同

    新进人员试用期满,经考核合格后正式录用，公司与其签订聘用合同。公司副总经理以下管理层及工作人员原则上三年一聘，劳动合同三年一签。

公司人员试用期满后，由本人提交转正申请，考核，分管人事领导和公司总经理批准。

附：1-1《招聘申请表》      1-2《应聘登记表》

        1-3《试用人员审批表》

本站提醒:如何识别虚假招聘信息？求职必看，切勿受骗上当！

如何写一份简单、直接、高效的求职信？