为适应合肥高新区经济建设发展，构筑更加科学合理的人才队伍体系，2012年高新区面向社会公开招聘具有相关专业技能社区工作者20名。
一、招聘原则
坚持公开、公平、竞争和择优的原则。
二、招聘岗位及人数
社区工作者20名，其中建设类相关专业5名，财经类相关专业3名，公共卫生类相关专业2名，其他工程类专业10名。
三、招聘条件
(一)思想政治素质好，身心健康，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。
(二)具有岗位所需的相关专业大学本科及以上学历，30周岁以下（
(三)具有一定的组织协调能力，自愿到基层社区工作。
有下列情形的人员，不得报考：
1、不符合招聘岗位条件要求的人员；
2、在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3、现役军人；
4、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；
5、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
6、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
四、报名要求及招聘程序
本次招聘采取网上报名，形式采用笔试、面试的方式进行。具体程序如下：
(一)报名与资格初审
1、考生请登录合肥高新区人事劳动局网站（ww***com[点击查看]）报名。报名时间为
报考人员按要求如实、正确填写《报名资格审查表》，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，照片格式必须为jpg格式，宽度250~350像素，高度400~500像素，大小为60kb以下；保证长宽比例同二寸证件照长宽之比，打印效果清楚）。所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考职位的资格条件要求一致、真实无误，并提供有效的通讯方式。否则，责任和后果自负。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。
2、通过资格初审的报考人员，于
3、考生于
（二）笔试
笔试采取闭卷形式进行，总分100分。笔试时间及科目：
笔试地点以准考证为准
《公共基础知识》满分100分，占笔试总成绩的50%；《专业知识》满分100分，占笔试总成绩的50%。
公共基础知识包括时事政治、计算机基础知识、社会管理基本知识、公文处理、公文写作、行政职业能力测试等。
专业知识是与岗位相适应的相关专业知识测试。
笔试结束后10天内在高新区人事劳动局网站公布笔试成绩，经查分环节后，按各岗位招聘计划数，依据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试入围人员，并公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。
(三)资格复审
面试入围人员面试前应在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书、学位证书原件及复印件，同时携带笔试准考证，网上报名资格审查表，以及相关工作经验证明等材料，到指定地点进行资格复审，并领取面试通知书。资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。
资格复审时间、地点以网站公告为准。
(四)面试
1、面试采取无领导小组讨论方式，满分100分（保留至小数点后两位）。面试成绩当场公布。
2、考生携带面试通知书和本人有效身份证参加面试，面试时间、地点另行通知，以网站公告和面试通知书为准。因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。
(五)确定拟聘人员
根据面试入围人员的合成总成绩（笔试和面试成绩按5：5合成，在统计过程中均保留小数点后两位），按招聘岗位数1:1的比例从高分到低分确定拟聘人员名单（若出现总成绩并列的，则以面试成绩从高分到低分决定取舍），在合肥高新区人事劳动局网站公布。
（六）体检、政审、公示和录用
拟聘人员的体检和政审由高新区人事劳动局委托高新区人力资源中心统一组织实施。体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定组织实施。体检费用由考生自理，因体检、政审不合格或放弃参加体检造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次递补一次。体检、政审均合格的人员，在合肥高新区人事劳动局网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。对公示无异议的人员，根据国家有关规定，签订劳动合同，实行人事代理。
五、工资福利待遇
聘用人员享受聘用单位在职在岗人员工资福利及社会统筹保险，住房公积金、试用（见习）期工资福利参照聘用单位同级同类人员标准执行。
六、监督检查
此次招聘工作由合肥高新区人事劳动局委托高新区人力资源管理中心进行，接受高新区纪检部门全程监督。
七、其他事宜
（一）笔试费45元/科，共90元；面试费80元
（二）有关招聘信息和后续信息将在合肥高新区人事劳动局网站（ww***com[点击查看]）发布。如遇信息变动，均以网站公告为准。
（三）咨询电话：0551-5324309 5396569
合肥高新区人事劳动局
