[北京]壳牌中国(Shell)2013校园招聘

如果你对未来有长期规划,喜欢生活和工作的平衡,
如果你喜欢挑战,喜欢通过努力成就自己的梦想,
欢迎你申请壳牌(中国)2013毕业生员工计划(Shell Graduate Programme)!
壳牌作为全球最大的能源公司之一，始终致力于帮助年轻人全面培养综合能力和素质，以
在充满挑战与竞争的环境中实现梦想，成就未来人生蓝图。

关于壳牌（中国）
从19世纪开始，壳牌和中国结缘超过了一个世纪。现在，壳牌已成为在中国投资最多的国
际能源公司之一。壳牌本着“创业，树人”的精神与中国伙伴积极合作，以领先的技术和
优质产品，为中国经济添砖加瓦。目前，壳牌所有核心业务都已进入中国并取得了长足发
展。

壳牌在中国的能源化工项目中应用的先进技术已经结出丰硕成果。从上游业务在狭窄岩层
中开采非常规天然气，到下游业务中世界级的南海项目年节水550万吨、年综合节能4万多
吨标准煤，壳牌无不带来最前沿的技术，为中国的能源多元化和节能减排大计做出贡献。

如今，壳牌在中国的润滑油生产和销售、液化天然气进口，以及煤气化技术方面，已经成
为名列前茅的国际能源公司。壳牌与中国所有的主要石油公司都结成了伙伴关系，其中包
括中石油、中石化、中海油和延长石油。壳牌与中方伙伴在国内外进行合作，达到互利共
赢。

与此同时，壳牌不遗余力地培养中国人才。不仅约98%的员工和三分之二的壳牌中国国家
管理委员会的成员都是中国公民，而且有100多位壳牌中国的员工在其他国家的壳牌公司
里工作过。

申请条件
1、将于2013年毕业的应届本科生、硕士研究生、博士研究生均可申请
2、壳牌面向毕业生的职位分为以下两类:
•商务类职位欢迎所有专业背景的同学申请；
•技术类职位希望申请者有工科或理工科的专业背景。
3、申请时间间隔：
•如果您曾申请过壳牌的实习或全职工作，请确保本次与上次申请时间间隔12个月
以上；
•如果您曾在申请壳牌的过程中参加过SRD(即最后一轮测试)，请确保本次与上次申
请时间间隔24个月以上。


在线申请网址
 ww***.cn[点击查看]    (选择求职管理申请(英文)，并进行注册和登陆)
或登陆壳牌(中国)官网ww***.cn[点击查看] 进入主页后选关于壳牌 〉〉工作与职业 〉〉在
校生与毕业生〉〉求职管理申请(英文)

在线申请开放时间
2012年9月1日 至 2012年10月6日 (中午12:00)  
(通常情况下，申请端口开放的最后3天，简历申请量会保持在一个高位，这时我们的服务
器也会满负荷运行。为了不耽误您的申请进度，以及保证您的简历能被及时处理，请您尽
量避免在最后3天投递简历)

申请流程及注意事项
第一步：
   在线申请:
•如果您是通过校园网连接到壳牌网站进行申请，可能会出现页面传输中断的情况
，建议使用校园外部网络进行申请； 
•为保证您与壳牌公司的邮件发送安全，建议使用公共邮箱注册申请帐号（学校内
部邮箱有可能接收不到壳牌公司系统发送的邮件）； 
•请同时上传中英文简历。 

第二步：
   网上筛选:
•壳牌的网上申请筛选工作将全部由壳牌员工人工完成，所以您的简历通常会在投
递后2－3周之内完成筛选； 
•通过网上申请筛选的同学将收到邮件通知，等待第一轮面试。 

第三步：
   第一轮面试:
•第一轮面试会以面对面小组讨论的形式完成； 
•通常您会在收到简历通过筛选的通知后的2－3周内收到第一轮面试邀请。 

第四步：
   第二轮面试:
•第二轮面试会通过面对面谈话或电话谈话的形式完成； 
•全部面试将由壳牌员工进行面试； 
•您会在第一轮面试之后的一个月内收到结果。如果通过，会由壳牌员工通知您壳
牌招聘日(SRD)面试的时间和地点。 

第五步：
   最终面试:
•最终面试，即壳牌招聘日(Shell Recruitment Day)是壳牌为毕业生员工准备的测
试环节，是最后一轮考核综合能力的流程。 
•凡通过最终面试的同学，我们会根据每个人的技能和潜力，将其与特定的职位进
行匹配。您将正式进入壳牌毕业生员工计划当中并有机会获得壳牌永久性工作的机会。 

常见问题
Q：什么是壳牌毕业生员工计划（Shell Graduate Programme）?
申请人为即将完成本科或更高级学位学习或已经获得其中之一学位的，且工作经验不超过
3年的人士。申请者还需要证明其所具备一些表明他们能成长为壳牌未来领导者的特定品
质，包括能力、成就力和人际关系方面的技能力以及技术能力。

通常，在为期三年的毕业生员工计划周期内，您将从第一天起就参与实际项目工作，并在
工作中挑战自身潜能。你们将得到来自直线经理、导师、人力资源经理和其他同事的帮助
与支持。壳牌也会为毕业生员工提供最好的学习资源，使之能够在充满挑战的工作环境中
迅速成长为一个成熟，职业的中层管理者，为你们更长远的发展奠定基础。


Q：壳牌的面试官看重怎样的能力?
我们的选人标准简称为“CAR（T）”。
C是Capacity，强调分析问题和解决问题的能力，即在错综复杂的环境下整理信息，分析
问题，并根据事实决策，提出创新的解决办法的能力；

A是Achievement，强调对目标的实现，即在目标执行的过程中如何有计划地实现目标，如
何克服困难，应变突发状况，如何衡量目标完成的结果等；

R是Relationship，强调的是关系力，即在团队中合作的能力，沟通的能力以及对他人表
现出的尊重；

T只针对申请壳牌技术类职业生涯的同学，指的是技术能力；
关于CAR（T）的具体解释可以参考壳牌公司招聘网站。

Q：面试过程中是否会考查英文？
通过SRD申请壳牌工作机会，不会专门考查英文。虽然具备出色的英文能力非常有助于毕
业生员工在壳牌的发展，但在面试中，语言能力不是壳牌的评估标准。面试过程中我们的
评估标准仅为CAR（T）。