[全国]东软集团2013年人才招聘

    东软是中国最大的IT解决方案与服务提供商。

    1991年创立于中国东北大学。东软以软件技术为核心，提供行业解决方案、产品工程解决方案以及相关产品、平台及服务。目前，拥    有员工20000余名，在中国建立了6个软件研发基地，8个区域总部，在40多个城市建立营销与服务网络，在沈阳、大连、南京、成都等地建立了分布式的实训基地；在美国、日本、欧洲、中东设有子公司。

职位职责：

•   理解、评估并接收相关的需求、架构和软件文档；

•   遵循公司（部门）编码规范，负责编码实现；

•   负责验证编码质量（如Code Review，单体测试）；

•   协助测试人员进行集成测试，并负责修改缺陷，完善软件模块；

•   负责编写项目技术相关文档，进行项目技术总结，以积累和分享项目经验。

任职资格：

•   本科学历；

•   具有较强的问题判断和解决能力、口头和书面沟通能力、学习能力；

•   了解软件设计理论、实践和工具，以准确无误地理解相关设计；

•   熟悉软件编程理论、实践和工具，包括面向对象的编程技术和统一建模语言等；

•   熟悉将用于实现系统的开发语言和编程技能（例如：Java、C/C 、.net等）；

•   熟悉数据库或中间件技术、开发测试（特别是单元测试）、相关配置管理工具和软件开发方法学；

•   能阅读外文专业技术文档。

² 软件工程师

职位职责：

•   理解、评估并接收相关的需求、架构和软件文档；

•   遵循公司（部门）编码规范，负责编码实现；

•   负责验证编码质量（如Code Review，单体测试）；

•   协助测试人员进行集成测试，并负责修改缺陷，完善软件模块；

•   负责编写项目技术相关文档，进行项目技术总结，以积累和分享项目经验。

任职资格：

•   硕士及以上学历；

•   具有较强的问题判断和解决能力、口头和书面沟通能力、学习能力；

•   了解软件设计理论、实践和工具，以准确无误地理解相关设计；

•   熟悉软件编程理论、实践和工具，包括面向对象的编程技术和统一建模语言等；

•   熟悉将用于实现系统的开发语言和编程技能（例如：Java、C 、.net等）；

•   熟悉数据库或中间件技术、开发测试（特别是单元测试）、相关配置管理工具和软件开发方法学；

•   能阅读外文专业技术文档。

² 高级软件工程师

职位职责：

•   理解、评价并接受软件架构；

•   规格化描述系统的功能需求和非功能需求，定义出软件需求规格；

•   根据软件需求规格和软件架构，进行系统设计，保证设计足够详细到可以进入开发；

•   支持架构设计的验证，负责提出验证需求并确认验证结果，并验证设计的结果；

•   评估项目实现中可能发生的各种风险，并有效地采取措施规避技术风险；

•   负责系统关键模块的编码以及指导项目开发过程中的设计实现；

•   负责编写项目技术相关文档，进行项目技术总结，以积累和分享项目经验。

任职资格：

•   硕士及以上学历；

•   熟悉软件架构理论和参考架构；

•   掌握需求分析和需求管理方法和工具以及软件设计理论、实践和工具；

•   精通开发语言和工具；

•   掌握相关应用集成和中间件/数据库产品；

•   熟悉相关业务领域知识和软件开发方法学；

•   掌握配置管理理论和工具；

•   具有较强的沟通能力、分析和解决问题的能力、较强的学习和分享能力及文档撰写能力。

² 初级测试工程师

职位职责：

•   根据需求文档，负责编写所承担功能模块的测试设计文档；

•   根据测试设计文档，负责执行所承担功能模块的测试过程，记录测试结果并验证测试的执行；

•   提交缺陷报告，并反馈和跟踪缺陷的修改；

•   支持编写测试总结报告。

任职资格：

•   本科学历；

•   具有较好的沟通能力、问题判断与解决能力、文档撰写能力；

•   了解开发语言和工具；

•   掌握基本的测试验证方法；

•   熟悉软件测试工具；

•   熟悉操作系统/数据库/应用集成中间件。

² 测试工程师

职位职责：

•   根据需求文档，负责编写所承担功能模块的测试设计文档；

•   根据测试设计文档，负责执行所承担功能模块的测试过程，记录测试结果并验证测试的执行；

•   提交缺陷报告，并反馈和跟踪缺陷的修改；

•   支持编写测试总结报告。

任职资格：

•   硕士及以上学历；

•   具有较好的沟通能力、问题判断与解决能力、文档撰写能力；

•   了解开发语言和工具；

•   掌握基本的测试验证方法；

•   熟悉软件测试工具；

•   熟悉操作系统/数据库/应用集成中间件。

² 初级（日语/英语）翻译

职位职责：

•   理解部门主营业务；

•   遵循部门翻译规范，负责文档翻译及中型技术会谈；

•   根据需要担任日语/英语培训工作。

任职资格：

•   日语/英语专业本科及以上学历；

•   通过日语国际一级/英语专业八级考试；

•   有良好的沟通、表达能力。

² 人力资源专员

职位职责：

•   根据业务需求和人力资源工作计划，负责协助推动各部门在某一领域人员管理活动的执行；

•   根据各部门的需求，负责提供某一领域人员管理活动相关工具、管理方法等方面的指导，以高效深入地执行人员管理活动；

•   在执行某一领域人员管理活动时，负责为员工提供咨询或解答；

•   根据人力资源工作计划，负责跟踪各部门在某一领域人员管理活动执行的状态和质量，必要时提供执行活动的状态和质量报告，为管理改进提供建议；

•   参与制定某一领域人力资源活动计划或人员管理过程的持续改善，为有效开展人力资源工作提供依据。

任职资格：

•   硕士学历；

•   具有较强的学习能力、沟通协调能力；较强的文档撰写能力以及较强的问题判断和解决能力；

•   掌握组织行为学或心理学相关理论知识和方法；

•   熟悉人力资源相关理论知识；熟悉公司内部业务流程；

•   能够进行英语专业资料阅读和交流。

三．工作地点与申请条件

² 工作地点：沈阳、大连、北京、南京、上海等

² 应聘要求：2013届应届毕业硕士研究生

² 近期招聘会安排：2012-9-11 13：30大工伯川图书馆报告厅(宣讲 笔试)