[北京]北京炎黄健康时代传媒广告有限公司2013招聘

    

公司简介
炎黄健康传媒的前身是北京炎黄时代广告公司，创立于1993年，以户外广告开发及经营为主，同时又承办各种政府公关活动及大型文化、体育盛会的全面代理公司。
2004年炎黄健康传媒注资运作，逐步成为了立体式媒介资源为主，集广告、传播、资讯为一体的传播集团。
2006年9月，炎黄健康传媒获得卫生部中国医院协会授权，在全国组建“健康教育示范网络”，而后成为国家食品药品监督管理局和中国奶业协会唯一指定医院健康教育宣传平台。
2007年1月6日，炎黄健康传媒正式加入中国保健协会成为理事单位。依托中国保健协会权威的渠道和公信力的优势，炎黄健康传媒将为大众带来更多健康信息，满足更多人群的健康需要。
目前，炎黄健康传媒媒体网络覆盖全国37个城市，3300家医院，安装32800台液晶显示屏，每日为440万观众提供医疗及保健信息服务。
如今，炎黄健康传媒已成为中国规模最大，涉及面最广的健康生活宣传平台，无可争议的确立了在同类媒体中的绝对垄断地位。

平台资质：
卫生部中国医院协会独家授权，组建全国健康宣传教育示范网络；
•获得解放军总后勤部卫生部授权，在军队医院建立健康宣传教育示范网络；
•国家食品药品监督管理局授权“唯一指定信息发布医院媒体”；
•中华医学会独家合作《医学专家话健康》节目；
•中国奶业协会唯一指定医院健康教育宣传平台。

接收简历邮箱wangmeimei@

高级销售经理 / 销售经理
工作职责：
1.独立完成广告新客户的开发与老客户的维护，完成公司下达的销售指标
2.保持与客户的联系沟通，及时反馈市场信息，并对客户的需求及时跟进，维护客户关系
3.做好客户的准时回款工作，及时收回客户的广告款
4.对目标市场进行预测和分析，及时了解竞争对手的动态，与团队成员一起及时更新市场信息

任职资格：
1.了解传媒行业的销售模式，可以独立进行销售工作，具有丰富广告客户开拓和服务的
经验，具备稳定人脉资源者优先。
2.具备独立管理客户，维护客户，一线面对客户销售的能力；
3.具备市场营销基础知识，拥有良好的文字能力和策划能力；
4.良好的团队精神，事业心强，能在压力环境中工作；
5.有药品、快消品广告传媒经验者优先；
6.专科以上学历，年龄25岁-35岁之间。

销售助理
工作职责：
负责销售部门的日常事务性工作。
负责与相关部门及客户进行工作沟通。
协助销售人员做相关数据的收集、整理及分析。
销售部门安排的其他工作。

任职资格：
全日制大专以上学历，30岁以下；
工作踏实勤奋，有较强的组织、协调及沟通能力；
熟练操作各种办公软件；
具有良好的工作责任心,工作认真、细致,沟通能力强

文案/策划
1、汉语言文学中文专业优先，文笔流畅、犀利、独特，有文字作品者优先。
2、熟悉影视专题，宣传片、广告的文案创作，有较强的文案功底，能独立完成文案的提交。
3、能够准确捕捉企业亮点，具有恰如其分的文字表现能力。
4、具有强烈的洞察力，高强的领悟力，任意驰骋的创造力，条理清晰的执行力。
5、学习和接受新事物的能力强，善于沟通和表达，并有良好的协作意识。
6、熟悉PPT，word，photoshop等工作软件。

人事助理
岗位职责：
1、办理人员入职、调岗、离职手续，建立、维护员纸质及电子质档案；
2、员工《劳动合同》、《保密合同》签订/续签，社保、招调工、居住证操作办理；
3、考勤管理；
4、人事表格、文件电子档及纸档的管理；
5、协助招聘工作；
6、收集新的用工政策、法规等信息；
7、领导交办的其它事务。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理类相关专业优先；
2、熟悉档案、保险、招调工、各人事手续等的办理；
3、计算机应用操作熟练；
4、良好的职业道德和职业素养，条理清楚，沟通理解能力、服从性强，良好的亲和力、执行力及推动力。

开发专员/兼职法务助理
工作职责：
1、主要负责医院的开发工作；
2、维护医院关系；
3、续签到期医院；
4、按公司要求完成开发任务。
 
岗位要求：
1、有过成功开发医院经历，有一定的医院渠道和人脉资源的优先；
2、诚实勤奋，良好的口才和沟通能力，较强的责任心和执行力；
3、较强的组织协调能力，问题解决能力，谈判能力和全局意识。

人事经理
汇报对象：行政副总裁
职务开始：2012年1月
工作地点：北京

职责与任务：　　
一、全面负责办公室日常工作?　　
1. 组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;
2. 负责参加总经理办公会、重大业务会议;
3. 负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;
4. 组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报；
5. 监督与实施公司各项管理规章制度；
6. 负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；
7. 负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；
8. 审核、控制公司办公费用及接待费用。??　　

二、协调公司各部门之间的关系
1. 负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；
2. 协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；
3. 负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告
4. 负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。??　　

三、人事管理
1. 在行政总监领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见
2. 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作
3. 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作
4. 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续
5. 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理

四、绩效考核：
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

工作内容:
1. 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2. 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3. 建立公司职位流动和晋升体系；
4. 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
5. 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
6. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
7. 组织实施绩效评价面谈；
8. 协助上级完成其他相关绩效管理工作。

学历要求：大学学位以上
专业：人事行政管理专业

技能要求：
1. 必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业文件的的经验。
2. 分析性思维强，把握工作的轻重缓急
3. 组织能力强，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。
4. 团队合作，能与公司各部门打成一片，并推进公司的各项制度和决议。

销售人员
岗位职责：
1、跟进了解客户需求，维护公司客户关系及开发新客户。

任职资格：
1、男女不限。身高形象较好；
2、有广告业务工作经验者优先；
3、富有激情、执着、开拓、团队精神。

客户服务
岗位职责：
1、负责公司客户关系管理，提升公司服务品牌，推动销售；
2、负责公司呼叫中心和企业邮箱等售前咨询性的工作；
3、负责服务请求和客户投诉的处理工作。

任职要求：
1、大专学历以上；
2、良好的客户服务意识及人际沟通能力；
3、思维敏捷，具备很强的学习能力，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
4、细心、有责任感；
5、声音甜美，性情平和，具有亲和力；
6、熟悉各类办公软件的操作。

助理
工作职责：
1.年龄在24到28岁之间，大专以上学历；
2.外型气质好，沟通能力强，做事认真，执行力强；
3.熟练使用PPT等各种电脑软件；
4.执行上级交付的其他工作事务。

前台
1.形象气质佳，有较好的接待礼仪和服务意识；
2.负责日常电话接听和登记工作，收发快递和报刊、接待来访客人并通报相关部门；
3.负责员工考勤统计和分析；
4.协助公司其他部门的相关工作；
5.能熟练掌握OFFICE等办公软件。

运营助理
工作职责：
1.年龄在24到28岁之间，大专以上学历；
2.外型气质好，沟通能力强，做事认真，执行力强；
3.熟练使用PPT等各种电脑软件；
4.执行上级交付的其他工作事务。
5.良好组织协调能力、沟通能力；责任心强，能在较大的压力下保持良好工作状态；