- 工作地点：深圳
- 职位：
- 信息来源：江西师范大学
说明：
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| 单位名称： | 外派招商银行深圳分行 |
| 所属省份： | 广东省 |
| 单位地址: | - |
| 邮 编: | - |
| 单位类型： | - |
| 要求学历: | - |
| 招聘方式: | 现场招聘 |
| 面试时间: | 2012年9月27日下午14:30 |
| 面试地点: | 大学生活动中心一楼招聘大厅 |
| 联系人: | 洪键 |
| 联系电话： | （0755）83256676 |
| 传 真: | - |
| 电子邮件: | szqczx@ |
| 单位主页: | - |
| 发布时间: | 2012-9-18 |
| 单位简介: | 外派招商银行深圳分行派遣员工招聘简章
（校园招聘版）
一、管理模式：派遣社会化员工。
（一）签约单位：全程劳务派遣有限公司。人员属于全程劳务派遣有限公司员工。
深圳市全程劳务派遣有限公司（以下简称全程公司）系深圳市相关政府部门批准设立的具有独立企业法人资格的人力资源专业服务机构。注册资本为100万元人民币。下设人力资源、客户服务、员工培训和运营管理等职能部门。业务范围包括为客户提供人力资源供求信息收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才信息网络服务；人力资源培训和人力测评服务；人力资源招聘、推荐服务；人力资源租赁服务；人力资源管理咨询服务等科学全面的人力资源配套解决方案。公司现已与数十家大中型知名企业建立了长期人力资源服务的业务关系，拥有签约派遣员工8000多人。
（二）服务单位： 招商银行深圳分行位于招商银行的发源地深圳，前身是招商银行深圳管理部，成立于1994年10月5日，2005年11月1日，获中国银监会批准正式更名为招商银行股份有限公司深圳分行。目前，深圳分行机关设有20个职能部室，在全市设有15个一级支行，共67个营业网点，此外还设有一批面向高端客户的金葵花贵宾室、2个财富管理中心、1个私人银行中心以及150多个离行式自助网点。员工总数超过3000人。多年来，深圳分行紧跟总行导向，用科学的发展观指导全局工作，创新思维，实现了业务规模的快速扩张。截至2008年底，深圳分行总资产达1716.3亿元，全折人民币自营存款余额1366.37亿元，自营贷款余额975.89亿元，全年实现经营利润47.39亿元，在招行系统内树立了标杆，成为深圳同业中的佼佼者。2007年，深圳分行获得中国金融品牌主流媒体宣传联盟评选的“深圳地区最具影响力的中资银行”、“最完善的风险管理银行”、“理财产品最受关注银行”等多项殊荣。深圳分行始终秉承“尊重、关爱、分享”的人本理念，全面打造激励文化、营销文化、管理文化、服务文化、人本文化和责任文化于一体的和谐、健康、向上的文化氛围，企业文化建设取得了显著成效，连续四年荣获招商银行企业文化节“优秀组织奖”。 |
| 单位需求: | 二、服务岗位和工作内容：
1、大堂助理岗：从事客户引导、解答客户咨询、指导客户办理业务、营业秩序维护等；
2、行政助理岗：从事文秘综合、资料整理、数据录入等非业务范畴的行政辅助工作；（调配岗位，不提供直接应聘）
三、岗位准入条件：
1、大专以上学历（含），24周岁以下，形象气质良好，性格开朗；专业不限
2、女身高：160cm以上；男身高：170CM以上
2、具备良好的经济和金融知识基础，综合素质良好；
3、有较强的亲和力和客户服务意识；
4、有营销实践体验，营销意识突出，具备较好的营销潜质；
5、具有较强的表达沟通能力和团队意识，吃苦耐劳，富有强烈的责任心和进取精神；
6、具备良好的个人品质和职业道德，遵纪守法，无不良行为嗜好和不良记录。
四、基本薪酬福利待遇：
1、新入职员工年综合收入在3-5万人民币左右。大堂岗设有业绩奖金。奖金根据业绩积分计算，业绩无强制任务额。提供食宿或提供相关补助。
2、享受年底考核奖金、节日费等福利。
3、良好的职业培训机会。
4、工作满一年后，表现优异者有机会转为银行编制，与招商银行签订劳动合同。
五、预计面试时间：九月下旬
六、上岗时间：以学生可离校时间为准尽快报到。
备注：未毕业学生，可先安排实习岗，签订实习协议书，待员工正式毕业后，转为正式社会化派遣员工，签订正式劳动合同。实习岗享受与正式派遣员工相同薪资福利待遇。
F：什么是人力资源派遣？
A：即用工单位根据工作实际需要，向人力资源派遣（劳务派遣）机构提出用人需求，约定所用人员的条件和工资、福利待遇。人力资源派遣机构招聘符合条件的人员，派往用工单位工作的服务形式。与传统的劳动用工方式不同，用工单位与派遣员工之间不存在劳动关系，与派遣员工发生劳动关系的实际上是人力资源派遣机构，派遣员工的工资、福利、社会保险、人事档案管理及党团关系等均由人力资源派遣机构负责。
F：录用后合同是否与招行签订
A：不是，合同与本司签订，属于本司员工派遣至招行工作，劳动关系与全程公司关联。达到转正条件可通过转正考核成为银行编制员工（与招商银行签订劳动合同）
F: 合同签订年限是多久
A：劳动合同年限为两年。（需提供毕业证）
未毕业学生签订实习协议，但工资福利以及职业发展和签订劳动合同的员工享受同等待遇。
实习协议年限为入职报到至学生毕业拿到毕业证为止，一旦拿到毕业证可立刻转为劳动合同。
F：合同期限未满能否离职、合同年限满了后怎么办
A：可以，但必须提前一个月提出离职申请书并按正常离职流程离职。合同并不会照成任何束缚。
合同年限满后，根据个人意愿可选择续签（续签年限同样是2年）或另寻发展。
F：大堂助理的工作内容是什么，需要具备哪些条件
A：1、引导客户完成业务的办理，对于客户的疑问进行答疑。
2、维持营业厅的秩序，发现和挖掘潜在客户。
3、向客户介绍推广行内的金融产品。
工作地点为银行营业厅，不需要外出。大堂引导岗带有营销性质，但不属于营销岗位，没有强制任务额。
需要具备良好的亲和力、服务意识、沟通表达能力以及热情开朗的性格。
F：大堂助理的职业发展空间如何
A：大堂助理——低柜理财——银行正式编制员工
1、大堂助理通过平时的考核可报考低柜理财，通过笔试及面试后转为低柜理财。
2、转为银行正式编制员工所需条件
（1）在行里工作年限至少满一年
（2）平日工作表现优异、行内领导推介参加转正考试
（3）原则上需要已转为低柜理财岗
（4）笔试
（5）面试
F：行政助理的工作内容是什么，需要具备哪些条件（调配岗位，不提供直接面试）
A：负责非业务范畴的行政辅助工作、各类职能文员的总称。需要基本的电脑操作能力，细心负责的工作态度。
F：行政助理的职业发展空间如何
A：负责基层工作——负责相对重要工作——银行正式编制员工
注：两个岗位之间可提出调岗申请
F：工资待遇如何
A：刚入职员工年收入在3-4万左右，工资结构为基本工资 绩效考核工资 加班费 补助 奖金
基本工资：根据定岗定级设定基本工资。基本工资一般为1100元。（工作满两年后加200元行龄工资）。
绩效考核工资：根据学历设定，大专800元，本科960元。（每月考评，无重大工作过失情况下全额发放。）
加班费：根据实际情况计算，每月加班不超过36小时。
补助：住房补助300元，伙食补助400元。（不提供食宿情况下发放）
奖金：根据业绩积分计算，不限上限。无强制业绩任务。（行政助理岗无奖金）
大堂岗平均月税后综合收入：3500~4000元
行政岗平均月税后综合收入：2000~2500元
F：其它福利待遇
A：过节费：五一、国庆、元旦、春节、开工利是各1000元，合计5000元。（发放过节费时入行不足3个月则为500元）
购买养老、医疗、工伤、生育保险及住房公积金（公积金入职后次月再买）。
免费发放化妆品、工作服等。
各支行内部单独福利奖励，如电影卷、蛋糕卷、部门组织旅游等。
F：工作时间
A：每周5天8小时工作制、上午8点半至下午5点半。超过下午6点视为加班。法定节日（如五一、国庆等）值班按3倍工资计算。大堂岗跟随营业厅作息时间。（轮班制度，周末5小时值班一天，值班不作为加班计算）
F：入职后是否有培训
A：入职后首先有7天试岗期，期间内有专人一对一负责教导工作。
定期举行全市各行大堂岗的各类专业培训。
F：学校、家庭有事能否请假
A：如遇论文答辩等必须回校处理或回家的事务，可向行里请假，原则上不得超过一周
F：是否安排住宿
A：大部分支行提供住宿，支行没有提供住宿的由公司提供临时宿舍。
无法安排住宿及无需安排住宿的，每月提供300元住房补助。
伙食补助与住房补贴同样处理。
深圳市全程劳务派遣有限公司
联系人：洪键
联系电话：（0755）83256676
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