- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：大连理工大学
说明：
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| 所在地区 | 北京市 | 单位地址 | 北京市西城区金融大街17号中国人寿中心九层 | 隶属部门 | 北京市 |
| 联系部门 | 人事处 | 单位电话 | 联 系 人 | ||
| 单位性质 | 其他企业 | 单位传真 | |||
| 单位网址 | 电子邮件 | zp2011@ | 单位邮编 | 100037 | |
| 备注 | |||||
单位简介
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国家核电技术公司2013年度
校园招聘简章 一、关于国家核电 国家核电技术公司（简称“国家核电”）成立于2007年5月22日，是党中央、国务院为实施国家能源发展战略、加快能源结构调整、积极发展核电、尽快提高我国核电自主化能力而批准建立的国有重要骨干企业。 “国家核电”是经国务院授权，代表国家对外签约，受让第三代先进核电技术，实施相关工程设计和项目管理，通过消化吸收再创新形成中国核电技术品牌的主体，是实现第三代核电技术引进、工程建设和自主化发展的主要载体和研发平台。 “国家核电”主要从事第三代核电（AP1000）技术的引进、消化、吸收、研发、转让、应用和推广，通过自主创新，形成自主品牌核电技术；承担第三代核电工程建设、技术支持和咨询服务以及国家批准或授权的其他方面的业务。 “国家核电”成立以来，围绕填补或提升我国核电产业链的空白或薄弱环节，满足第三代核电自主化发展需要，有序开展产业配套布局，基本形成了集研究开发、工程设计、设备制造、工程管理、运行服务为一体的产业链，构建起由4家全资子公司、7家控股子公司、2家参股子公司和6家分支机构组成的核电技术集团，业务范围涵盖核电、火电、电网及新能源等领域。 参加2013年度校园招聘的13家成员单位，计划招聘420名应届毕业生。 二、关于职业规划与发展 国家核电坚持以人为本，不断创新和完善人才工作机制，努力构建有利于吸引人才、凝聚人才的良好环境。充分依托三代核电项目建设和核电自主化重大专项的实施，培养和造就三支人才队伍，即： ----德才兼备、能力突出、富有激情的经营管理队伍， ----忠于事业、精于技术、善于创新的专业技术队伍， ----爱岗敬业、细致严谨、技艺精湛的操作技能队伍。 职业发展 公司尊重人才价值，为员工设计多元职业发展通道，在持续提高工作能力和工作绩效的同时，促进员工的全面自由发展。公司目前已建立包括经营管理、专业技术和操作技能在内的三大人才发展通道，涵盖经营、管理、职能、研发、设计、工程、技术、操作、支持九条职位序列。在专业技术人才培养方面，公司制定并实施了《“813”科技创新人才工程实施方案》等一系列人才培养制度。鼓励员工进行自主创新，以课题立项的方式予以资金支持及专家指导。 薪酬福利 公司按照“以岗定薪、绩优薪优”的薪酬分配原则，建立具有市场竞争优势、激励人才创新创造的薪酬体系，重点向关键岗位、核心人才倾斜。 提供国家规定的“五险一金”、法定假期、带薪年假以及企业年金等福利待遇，所属各单位根据实际情况制定福利措施。 公司奖励 为奖励在公司创新创造活动中做出突出贡献的集体和个人，调动广大员工的积极性和创造性，鼓励创新创造、团结协作、勇攀高峰，努力造就和培养一流的专家院士和创新人才队伍，公司对有突出贡献的员工给予各种形式的奖励，包括公司创新功臣奖、公司优秀创新奖、公司科技进步奖、公司优秀专利和论著奖以及公司友好合作奖等。 学习培训 始终贯彻“全员培训、终身学习”的培训理念，推动学习型组织建设，组建“国核大学”，坚持以企业战略为导向，以能力建设为核心，以多样化形式为方法开展培训工作，着力提高全体员工的胜任能力和工作绩效，努力实现“企业大学化、学习专业化”。 国核大学近期主要任务： 打造面向全体员工、融合知识管理系统的E-Learning学习平台；建设课程、讲师和运营三大体系；实施领导力、科技力、工程力、运行力和新生力五大项目；成为公司文化传播、人才培养和知识管理的推动者和执行者。结合员工职业发展规划，公司为每位员工制定个性化的学习计划，促进企业和员工的共同发展。同时，通过学分管理体系等激励约束机制，将学习培训与绩效管理结合起来，充分调动员工学习的积极性，提高员工和组织培训的成效。
三、各成员单位招聘计划
四、招聘流程 校园宣讲 2012年09月-11月 简历投递 2012年09月-12月 简历筛选 2012年10月-2013年01月 面试笔试 2012年10月-2013年02月 录用通知 2012年11月-2013年03月 办理入职 2013年07月
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