深圳市聚成企业管理顾问股份有限公司，国内最大的公开课供应商，中国规模最大、发展速度最快的企业咨询培训专业运营商。现集培训课程研发、课程产品营销、培训跟踪服务于一体，首创学习卡模式，目前全国共有70余家分支机构，每年为数以万计的企业提供公开课、内训、精品班、咨询、在线培训等产品和服务。根据集团六年100亿的战略梦想，配合公司业务发展需求，我公司计划于近期开展校园招聘，诚邀有梦想的大学生共谋助企伟业!

•1.2. 活动目的

通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

•1.3. 活动意义

校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。

•1.4. 活动时间

2012 年 9 月 18 日开始

•1.5. 活动地点

辽宁省内各大专院校

•1.6. 活动负责人及主要参与者

沈阳分公司招聘组

•1.7. 公司简介

聚成股份（集团）是中国规模最大的一家大型、专业、集团化为企业做人才培训的公司，中国企业教育培训行业第一大品牌，旗下有四大控股公司，在北京、上海、广州、南京、沈阳等全国各大省会、二级城市共有70多家分支机构，近5000名员工，服务各行各业80000多家会员企业，是世界上最大的公开课和在线课程供应商。自2003年创立至今，短短9年时间创造6行业第一：同行业规模第一；模式创新第一；培训销售额第一；讲师团规模第一；全年开课场次第一；培训企业人次第一。创造了一个又一个行业奇迹！

聚成股份（集团）经营包括：大型公开课，在线学习、各种论坛、企业咨询案、内训、总裁沙龙、精品班、国学教育等，为企业培养高层、中层、基层人才达100万余人，拥有全亚洲300多位各行业专家、企业家、顶尖演说家、专业讲师、教授等联袂执教，如亚洲企管名师曾仕强教授、亚洲工商界第一名嘴张锦贵教授、礼仪之父百家讲坛主讲嘉宾金正昆教授、李嘉诚在大陆合作伙伴李践老师、阿里巴巴董事局主席马云、格力电器总裁董明珠，包括正在洽谈合作的美国前总统克林顿，国务卿赖斯等世界名师。

同聚天下精英，共成千秋伟业。聚成集团先后被人民日报、新华社、经济日报、中央电视台等权威媒体和社会各界人士称之为"引发中国培训行业重新洗牌的新锐标杆企业"。聚成股份（集团）在短短9年曾获得的部分荣誉有："中国教育培训行业第一大品牌"、"中国企业未来之星"、"中国培训行业领导品牌"、"中国管理咨询行业十大影响力品牌"、"中国教育百强企业"、"中国知名商标"、"中国十佳培训机构"、"中国品牌百事榜上榜事件"、"中国50强人民信赖品牌奖"等。

聚成股份（集团）79家子公司97%以上总经理和高管都由公司基层培养提拔出来。聚成股份（集团）也被誉为"企业黄埔军校"。您想快速在现在激烈人才竞争中脱颖而出吗？您想快速拥有财富和智慧吗？尽请加入聚成公司，您的事业合作伙伴吧！

•1.7.1. 面试流程

①　根据所应聘岗位的职位说明书，确定合适面试的方法，以确保招到合适的人才；
②　由人力资源部对简历进行初步刷选，确定（笔试人员名单）初试人员的名单，并对应聘人员进行初试；
③　结合初试结果确定复试人员名单，由用人部门和人力资源部组成小组复试；
④　由总经理进行最终面试；
⑤　确定录用人员名单，并进行详细的资料审查和背景调查。
⑥　确定录用人员名单，发送入职通知书；
⑦　背景调查；
⑧　通知并安排体检；
⑨　新员工报到，审核资料办理手续；
⑩　入职后工作跟进；

•1.7.2. 面试形式

无领导小组面试（现场初试）采用小组讨论式集体面试

在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下，应试者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任工作岗位的专业需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性。讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分。

压力性面试

压力性面试将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。典型的压力式面试，是以考官穷究不舍的方式连续就某事向应考者发问，且问题刁钻棘手，甚至逼得应考者穷于应付，考官以此种"压力发问"方式逼迫应考者充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。

•2. 招聘后期重点事项

•2.1.1. 录用准则

①　聘者的学历、工作经验及行政、管理能力是否符合空缺职位的要求；
②　应聘者所要求的工资是否符合公司制定的薪酬架构；是否符合其有关工作经验；
③　应聘者能否通过面试及笔试；
④　应聘者为人处事态度是否正面；
⑤　应聘者提交上任雇主的推荐信内容是否符合公司对应征者的要求；
⑥　应聘者年龄、住址、过往行为等是否符合职位的要求；
⑦　应聘者是否已经与原单位解除劳动合同；
⑧　应聘者的个人性格能否融入公司的企业文化；
⑨　应聘者的健康状况是否能达到工作要求；
⑩　应聘者对所应聘职位是否有较高的渴望态度；
11　同等条件下，应尽量考虑优先录用本地户口者；
12　以上准则并非以先后次序或重要与否排列，它们的比重应由进行面试的部门/单位自行决定。在评价过程中决策者应本着平等对待的政策。

•2.1.2. 背景调查

经甄选合格后，初步拟定的人选，人力资源部将视情况对其进行有效的背景调查(例如履历资料是否正确等)。

•2.1.3. 各种手续办理

①　只有面试与体检均通过的人员才可在公司开始试用，体检是否合格以公司指定医院的体检结果为准。体检合格者，由人力资源部发出《入职通知书》；
②　办理入职手续参照《人力资源管理工作手册》。

•2.1.4. 订劳动合同

人力资源部在新员工报到一个月内（每月25日为合同签订日）与其签订《劳动合同》或《实习协议》。

•3. 招聘岗位及人数

3.1. 学习顾问 15－20名

•3.1.1. 工作职责

①　对公司资料、信息业务流程的学习能及时掌握；
②　整理目标客户的资料与服务；
③　根据业务流程开展业务销售活动；
④　根据部门及个人情况制定月度目标并细分目标，实施步骤及达成措施；
⑤　熟悉公司产品、项目信息，随时掌握公司最新咨询及新（产品）课程；
⑥　学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定；
⑦　积极参与公司举办各项业务综合技能等培训与学习。

•3.1.2. 任职条件：

①　男女不限，本科学历优先；
②　市场营销、经济学、金融学等相关专业；
③　曾参加过营销、客服类的相关培训优先；
④　良好的语言沟通和表达能力，企业管理相关知识，客户谈判和销售技巧；
⑤　具备很强的市场洞察力、领导力、执行力、组织协调能力、沟通能力、策划能力、交际能力；
⑥　良好的工作热情，吃苦耐劳的工作作风，良好的团队协作精神。

•3.2. 经理助理、总监助理 5－10名

•3.2.1. 工作职责：

①　协助上级制定部门业绩目标和实施方案、汇总部门业绩，及时分析和总结；
②　鼓舞士气，激励部门团队斗志、通过完成个人业绩目标达成对市场变化的敏锐性，做好直接下属学习顾问陪同作业、辅导、培训等工作（收集名单、电话邀约、跟单、收单、客户服务）；
③　联络和拜访客户，为实现销售目标打下良好的基础、通过提升有效的客服工作最终实现客户的二次销售；
④　参与完善公司的有关制度、严格执行公司的管理制度、业务流程和规章制度的贯彻和监督执行；
⑤　积极配合公司做好人才吸纳与引进工作、结合公司的培训，做好部门员工的培训早会分享与业务辅导、会议主持；
⑥　上司临时安排工作；按时按质按量完成公司交办的各项任务。

•3.2.2. 任职条件：

①　男女不限，本科学历优先；
②　市场营销、经济学、金融学等相关专业；
③　销售管理、行业政策与法规、营销与策划；
④　具备较强的业务能力和销售技巧，团队管理能力；
⑤　具备很强的市场洞察力、领导力、执行力、组织协调能力、沟通能力、策划能力、交际能力
⑥　积极主动、责任心强、服务与监督意识强、喜欢交际、口头与书面表达力强、善于交流。

•4. 联系方式

沈阳市沈河区市府大路262甲新华科技大厦2805

024--22730888 13998186388 刘老师

[沈阳]深圳市聚成企业管理顾问股份有限公司2013招聘

•1. 前言

•1.1. 活动背景