成都万华投资集团2013寻“麓”计划
集团及项目简介
成都万华投资集团有限公司
l 创立于1995年，与郎酒集团是兄弟企业
l 秉承树立城市理想、建设理想城市的宗旨
l 专注于城市大型高端复合地产的创新、开发与运营
l 拥有甲级设计院和国际化设计团队
l 享有“地产界‘苹果’”的业内评价
产品——与世界同步，与时间共赏
麓山国际社区
l 占地4300多亩的大型高端复合地产项目
l 连续12次获得Gold Nugget奖——全球建筑界的奥斯卡奖
l 荣获“2010亚洲生态宜居国际典范奖”
l 荣获“2010最具影响力国际社区”
l 连续两年获全国别墅单盘销售冠军
l 中国高端复合地产的标杆项目
l
麓湖生态城
l 麓湖，一座用六年规划的水上城市
l 清澈湖泊，复杂航道，不同风格的开放式公园，上百座桥梁
l 麓湖，一座根植于完整生态系统中的公园城市
l 滨湖公园、城市公园、儿童主题公园、森林风光公园、湿地风光公园
l 麓湖，一座充满智慧与关怀的人性化城市
l 城市捷运、数字智能，孩童成长、老人颐养的乐园
l 麓湖，一座产城一体的活力城市
l 文化创意、现代办公、旅游商业、教育医疗
l 麓湖，一座汇聚多元与创新建筑风格的不凡城市
l 从经典风格、现代风格，到颠覆任何风格也兼容各种风格
l
l 城市型项目新的里程碑 2012 惊艳亮相
征战海南
麓海、麓滨
翻开历史新篇章
寻“麓”计划
历经5年的精心打磨
寻“麓”计划已成为集团精英后备军和核心人才的成长平台
源源不断地为集团输出坚定执着、饱含激情、富有创意的业务骨干与管理人才
我们将通过
l 基于专业能力、综合素质、发展潜力的招聘甄别体系
l 综合专业发展方向和管理发展方向的复合性成长路径
l 资深的业务导师、一对一贴心指导、定制式培养计划
为 “麓之子”提供：
l 与世界同步的职业起步
l 与大师同行的工作机会
l 与时间共赏的人生历程
寻“麓”计划之招募对象：
l 2013年毕业的本科生、研究生
l 追求职业理想，注重生活品味
l 才华沉淀而不张扬，内心笃定坚守原则
l 将不断拓展眼界、锐意创新、挑战自我作为工作原动力
寻“麓”计划之岗位需求:
|
岗位类别 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
|
建筑规划设计类 |
助理规划师 |
2-3 |
|
助理建筑师 |
3-5 |
|
装饰设计类 |
装饰设计助理 |
5 |
|
工程成本类 |
成本助理（景观装饰方向） |
4 |
|
环境工程类 |
环境工程助理（水处理方向） |
2 |
|
综合管理类 |
人事助理 |
2 |
|
计划运营助理 |
2 |
我们期待着与您同行！
寻“麓”计划之应聘流程：
简历投递
请登录ww***com[点击查看]注册并投递简历，截止时间未10月8日24：00
初试
重庆站：10月10日-10月12日 成都站：10月13日-10月14日
复试
10月18日 地点：成都
“SPA” 选拔训练营
10月19、20日 地点：成都
确认录用
10月24日→11月5、6日
“SPA”毕业生选拔训练营
2天1夜，33个小时，历经8个阶段，完成21项任务！您将在这个特设的试训环节中，充分发掘个人潜力，领悟万华团队精神，展示个人优势，寻找最适合职位！
关于“SPA”：
Spark—活力、闪光，要求学员展现自我的进取、优势、灵感，体现在项目团队中的个人突出价值；
Partnership—合作、参与，要求学员展现高度参与、团队协作，体现在团队中的合作精神和影响力；
Action—行动、执行，要求学员展现个人对任务角色的理解和贯彻，体现个人的决断力和执行力。
寻“麓”计划之培训发展：
历经12个月、5个阶段的递进式培训发展计划，培养集团技术骨干和精英管理者！
培训持续时间：2013年 7月—2014年 7月（一年）
培训方式：拓展训练营、体验式培训、导师专业指导、项目实战、轮岗学习等
培训与发展计划：
|
阶段 |
主要内容 |
时间 |
|
通用培训 |
|
第一阶段
集中学习 |
1、团队建设
2、职场第一课：
为期一周，封闭式授课
感受公司，解读职场，引领成长
3、校招生拓展培训 |
入职
第1月内 |
|
第二阶段
职场初体验 |
1、导师与学员共同拟定个人培训与工作计划
2、职场第二课：
1）职业心态与职场礼仪
2）计划管理
3）时间管理
4）有效沟通
3、组织参演新春团拜会
阶段性成果报告会之“我眼中的万华” |
入职
第2-5月 |
|
第三阶段
试用期总结与汇报 |
1、试用期回顾与总结
阶段性成果报告会之转正答辩 |
入职
第6月 |
|
第四阶段
定制式培养 |
1、职业规划面谈ONE ON ONE，为学员定制个人发展计划
2、根据学员发展需要，定制相应培训
3、根据需要进行外出考察、项目参观（带研究课题）。
阶段性成果报告会之项目实战演练 |
入职
第7~10月 |
|
第五阶段
毕业汇报与晋升评估 |
1、毕业成果汇报与结业典礼
2、根据学员个人发展计划，为部分学员定制轮岗计划
3、晋升评估：通过绩效考评结果确定晋升岗位 |
入职
第11-12月 |
一年培训期结束后，表现优异的校招生将有机会直接进入公司优才发展体系，接受定制式培养与发展措施，加速成长为房地产行业内的精英骨干！
寻“麓”计划之薪酬福利：
Ø 每半年一次全员薪酬梳理和回顾
Ø 全面福利保障与丰富的集团活动
五险一金、免费班车及午餐、生日贺仪、结婚贺仪、生子贺仪、节日慰问、车辆费用、带薪年假、定期健康体检和异地派遣补贴
Ø 各式培训、考察、交流机会
