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[广州]海格通信2013校园招聘-宣讲会

(全职,发布于2012-09-24) 相关搜索
  • 工作地点:广州
  • 职位:
  • 信息来源:海格通信
说明:

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广州海格通信集团股份有限公司位于广州经济技术开发区科学城(世界500强企业工业园区),是520户国家重点企业集团、全国电子信息百强企业之一的广州无线电集团的主要成员企业,海格通信于2010年8月31日实现A股挂牌上市(股票代码:002465)。目前,海格通信拥有2家全资子公司、6家控股子公司、2家参股公司。海格通信秉承其50多年的专业底蕴,经过十年快速稳健发展,已成为提供通信、导航装备,并集研发、制造、销售、服务于一体的高科技企业集团,处于行业领先地位。是:

 行业内用户覆盖最广、频段覆盖最宽、产品系列最全的企业;

  唯一一家承担全天候覆盖全国的全国无线通信网总体单位;

  行业内唯一的国家规划布局内重点软件企业(连续9年通过认定);

  中国软件业务收入前百家企业;

  国家火炬计划重点高新技术企业;

  中国十大创新软件企业;

  广东省高新技术企业;

  广东省创新型企业;

  广东省战略性新兴产业基地;

  广东省自主创新100强企业;

  广东省北斗卫星导航产业联盟执行主席单位;

......

    海格通信凭借创新的体制平台、现代管理模式和战略思想,建立了"以市场为牵引,以客户为中心"的市场营销体系,致力于为客户提供高品质的通信精品和全面的优质服务,积极推动我国通信电子企业技术进步,在行业中赢得广泛认可。

海格通信拥有国家认定的企业技术中心、博士后科研工作站的核心分部。公司始终坚持技术与市场紧密融合的创新战略,每年的研发投入超过销售收入的10%,80多项产品先后荣获国家、省部级奖项,自主开发核心技术,并拥有多项自主知识产权,技术水平处于国内领先地位,部分产品达到国际先进水平。

海格通信始终坚持"三不妥协"经营原则(即安全不可妥协、品质不可妥协、正当经营不可妥协),服务社会,回馈社会。在"细腻,细腻,再细腻"的工作风格和 "追求完美,制造精品;真诚服务,塑造海格品牌"的质量方针指引下,海格通信以市场为导向,技术为依托,质量为原则,服务为宗旨,为发展二十一世纪的民族通信工业而努力奋斗。

"观念更新,管理提升,倾力创新,点滴入手"是海格通信的企业作风。海格人将坚持"以通信质量体系为保障,引进、吸收国内外先进技术,竭诚为通信现代化建设服务"的经营宗旨,致力于制造精品,塑造海格品牌,将海格建设成为国内无线通信、导航领域最优秀的现代企业。

海格通信,与时俱进,与世界同步!

海格通信2013年校园招聘现已开始,校园宣讲将从9月启动,本次招聘行程覆盖桂林、成都、西安、武汉、哈尔滨、北京、长沙、合肥、南京、南昌、广州等多个城市及周边地区。欢迎各位有意加入我们大家庭的2013届毕业生注册简历,我们将通过电话或短信方式通知您参加宣讲会和面试。

校园招聘宣讲线路(现场接受纸质简历)

城市 宣讲院校 时间  地点
桂林  桂林电子科技大学  9月25日16:30-18:30 东校区第三教学楼一楼报告厅
成都  电子科技大学 10月9日16:30-18:30 清水河校区学生活动中心圆厅
四川大学 10月11日9:00-11:30 望江校区就业中心201
西安 西安电子科技大学 10月10日 16:30-18:30 北校区阶梯教室114
西北工业大学 10月9日16:30-18:30 长安校区就业信息发布厅
武汉 武汉大学 10月9日下午2:30 本部文理学部1区1-302室
华中科技大学 10月10日下午14:30-16:30 机械学院学术报告厅(先进制造大楼东楼)
哈尔滨 哈尔滨工业大学 10月9日 待定
  哈尔滨工程大学 10月10日 待定
其他城市宣讲安排更新中

本次招聘岗位如下:

 网络信息安全测试(2013年院校招聘)
 数字硬件设计师(2013年院校招聘)
 射频模拟电路设计师(2013年院校招聘)
 嵌入式软件设计师(2013年院校招聘)
 信号处理设计师(2013年院校招聘)
 网络设计师(2013年院校招聘)
 系统设计师(2013年院校招聘)
 应用软件设计师(2013年院校招聘)
 软件测试工程师(2013年院校招聘)
 结构设计师(2013年院校招聘)
 工程技术员(2013年院校招聘)
 市场营销(2013年院校招聘)

海格通信重视员工在专业能力上的提升,建立基于岗位胜任力、与任职资格相匹配的 "全员、全程、针对性培训"的人才培养体系,帮助每一个进入海格的新人快速成长为合格的海格人,实现了员工与组织共同成长。
一、员工培训体系

 

 


二、员工培训模式
1、新员工的内部培训与实习。按人群分类、岗位序列建立相应的新员工实习(见习)路径与培训体系,以"研发、管理、制造"为主线,形成为期半年的基层岗位培养模式。
2、在职员工的内部与外派相结合的培训。为提升在职员工的岗位技能,满足公司发展战略需要,每年制定具体的培训计划,详细策划有针对性的在职员工培训课程。