[山东]山东能源新汶矿业集团2013招聘

新汶矿业集团有限责任公司2012年度公开招聘公告（补招）

一．公司简介

　山东能源新汶矿业集团有限责任公司建企于1956年，是一家以国有资产为主体、多种所有制并存，以煤为主、多种产业共同发展的大型企业集团。2011年集团完成产量4391万吨，实现销售收入566亿元，利税突破130亿元。位列2011中国煤炭工业100强第15位、2010中国企业500强第172位，技术创新能力位列全国煤炭行业第9位。

企业信贷信誉AAA级。先后荣获首届山东省管理创新优秀企业奖、中国煤炭工业优秀企业管理奖、全国企业文化优秀奖、全国资源综合利用先进单位、全国煤炭行业节能减排先进企业、山东省节能突出贡献企业等称号，被国家发改委等六部委确定为国家第一批循环经济试点企业，建成国家级企业技术中心、博士后科研工作站、泰山学者岗位和院士工作站，被山东省政府认定为重点扶持技术中心企业。

山东能源新矿集团总部位于山东省新泰市境内，发展地域涉及山东省境内的泰安、莱芜、菏泽、济南、德州、青岛、聊城等7个地市，省外涉及新疆、内蒙、山西、陕西、宁夏、安徽、云南、贵州等8个省区，并与美国、日本、韩国、波兰、南非、印尼、巴西、澳大利亚等国家的企业建立了经贸合作关系。

近年来，特别是2010年以来，山东能源新矿集团坚持打造国际化新型能源企业的发展定位，以建设“千亿新矿、亿吨集团”为发展目标，以创新发展为企业发展主线，以产业升级与企业转型为发展方向，立足安全发展、绿色发展、转型发展、和谐发展，持续实施产业、资源和地域“三个集中”，推动产业发展由泛多元化向突出核心业务、资源配置方式由业务分工指导下的条块分割向流程再造指导下的大生产配置、发展方式由突出总量增长向全面协调可持续发展“三个转变”，逐步构建起以“煤炭、煤化工、装备制造、现代服务业”为主体的产业发展新格局。目前，集团拥有煤炭资源储量280亿吨，设计产能1.12亿吨，山东、蒙宁、贵州、新疆“四大煤炭基地”格局初步形成，集团煤炭产能将以每年千万吨规模递增。现主要煤种有气煤、气肥煤、肥煤等，煤炭产品有冶炼精煤、动力精煤、洗混煤、块煤等。非煤产品和业务有机械制造、房地产开发、融资租赁、盐化工、电力等。

按照企业“十二五”战略规划设计，今后一个时期，山东能源新矿集团将坚持以科学发展观为指导，以创新发展为主线，按照“产业集中、资源集中、地域集中”的思路，重点打造煤炭、煤化工、装备制造和现代服务业“四大产业板块”，山东、蒙宁、贵州、新疆“四大基地”，全力加速“千亿新矿、亿吨集团”建设，着力提升企业的竞争能力、盈利能力和持续发展能力。2013年实现“双八”目标，集团煤炭产能达到8000万吨，产值800亿元；2015年实现“双一”目标，集团煤炭产能达到1亿吨，产值突破1000亿元。力争经过一个时期的创新拼搏，建成国际化新型能源企业。

二、招聘计划
  

 根据集团战略发展需要，2012年新矿拟面向全球各大高校及社会各界招聘英才700余人，其中本次招聘主要负责为京外成员企业招聘590人。主要工作地点为辽宁内蒙古 山西 河北 河南 山东 安徽 江西 江苏 浙江 重庆 湖南 湖北 等地。招聘职位详见 附件： 2012年度新矿集团人才招聘需求专业细分  。 
      需求的专业包括：机械专业、电气专业、材料专业、化学专业，工商管理专业、经济专业、安全生产专业。

三、应聘条件                                          

1、全日制国家统招本科及其以上学历，吃苦耐劳，身体健康，政治表现良好，未受过任何处分，服从分配并遵守公司各项规章制度。年龄在30岁以下；

2、遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养；

3、具有较强的组织协调能力、语言文字表达能力，身体健康，具有良好的心理素质，能承受一定的工作压力；

4、具有良好的适应能力、学习创新能力、独立工作能力和团队协作能力；
      5、 热爱自己的本职工作，有进取心、有魄力，独立性强，有吃苦精神、服从公司调配、有意向在公司长期发展者优先。

四、招聘程序

招聘工作按照自愿报名、资格审查、面试、体检、统一外地试用、确定聘用人选并办理相关聘用手续的程序进行。
   （一）报名。统一采取网上报名方式。有意者请将应聘资料发至指定电子邮箱。不接受现场、电话、信函等其他方式报名。报名者可根据家庭所在地及本人就业意向地点进行申报。

新矿集团网址：ww***.cn[点击查看]

接收报名电子邮箱：xkjthr@

应聘者在报名时请尽可能提供以下中文资料：详细个人简历、身份证复印件、本科及以上所有学历学位证书复印件、个人简历中涉及的各类证书复印件及其他证明材料。（为保证应聘过程中笔试、面试通知的准确传达，请尽可能全面准确填写联系方式）。

（二）资格审查。公司根据提供的个人资料对应聘者进行资格审查，审查通过者进入下一轮名单。有较好的才能或突出的特长请尽量说明，以使您获得更大的机会；您向本公司提供的个人资料，必须是真实、有效和准确的。一旦发现您提供虚假资料，我们保留在不通知的情况下取消申请资格的权利。

（三）面试、体检及录用等后续工作。由我公司统一组织实施，具体安排另行通知，请及时关注。应聘人员须保持电子邮箱和手机的畅通,我们会通过邮件或电话方式将笔试、面试及录用信息通知到应聘者本人，请勿重复投递。（注：对于在各招聘流程中落选人员，有可能无法一一通知到本人，敬请谅解）。

（四）根据以上程序，确定拟录用人选，组织拟录用人员面试及试用，随后书面通知应聘者本人。按照有关规定，对聘用人员实行试用期制。试用期内不能胜任本岗位工作的，予以辞退。

五、薪酬待遇

薪酬待遇按公司相关规定执行，缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），提供带薪休假、定期健康体检等。

在各主要工作阶段，公司具体安排（或有变化）届时通过短信、电话或邮件的形式通知，请务必保持通信工具的畅通，谢绝拜访。

六、有关要求

（一）经审核符合条件者，我公司将通过电话、短信或网络等方式与应聘者联系，谢绝主动来电来访；

（二）应聘者个人信息仅用于此次招聘及我公司备选人才信息库，我公司将对所有应聘者信息予以保密，应聘材料一经寄出恕不退还；

（三）应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，我公司有权取消其录用资格；

（四）新矿集团有权根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权

（五）面试时须提供以下材料：身份证、学历/学位证、专业技术职称证书/执业证书、获奖证书等原件，并提交一份上述材料的复印件和近年来主要工作业绩书面材料（使用A4纸张）。

注意：为了环保起见及提高工作效率，本次招聘不接受纸质简历，只接受网站投递的简历。

在应聘过程中，新矿集团将对应聘者相关资料进行保密。

我们期待您的加盟！     

附件：新矿集团2012年度人才补招需求专业细分 

新矿集团人力资源部

                             　　　　　　　　　　　　二〇一二年九月二十四日

相关附件：

新矿集团2012年度补招需求专业细分

机电一化；机械工程；机械传动，机械设计制造及其自动化、农业机械工程、机械电子工程、轮机工程技术，工业工程、机电系统智能控制，汽车制造，甚至动力系统，制导系统，精密仪器，车床自动化，焊工，数控，维修