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[全国]大金集团2013校园招聘

(全职,发布于2012-10-06) 相关搜索
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  • 信息来源:智联招聘
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职位详情及网申地址(智联招聘):
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大金集团是一家拥有80多年历史的跨国企业,产品覆盖空调、制冷、氟化学、电子、油压机械等多种领域。2010年,大金成为了销售额世界第一的企业,并在2011年保持了这一地位。

目前,大金公司在全球已建立近200个生产基地及销售公司,员工人数超过42000名。大金把中国作为全球发展策略的轴心,并先后在北京、上海、广州、西安等主要城市建立了生产和销售基地,以前所未有的速度,朝着全球化事业不断迈进。

研发方面,大金(中国)投资有限公司技术开发研究院(R&D Center)成立于2010年5月,是大金集团在海外最重要的研发基地之一,承担着中国地区的产品开发工作,并逐步开发出适合全球其他地区的产品。目前,新建成的R&D Center坐落于上海莘庄工业园区,占地2.2万平米,拥有整机、部品、电气等30个实验室,为技术研发人员提供一流的测试、研究和开发设施。共有220位员工,平均年龄29岁。

销售方面,大金(中国)投资有限公司下设上海、江苏、浙江、华北、华南、中西部六大销售区域,员工总数超过1800人。充分发挥"人"的作用,凭借专业的销售提案能力,庞大的经销商网络,高端的产品服务,面向住宅、商务、采暖、空气净化领域,不断拓展销售规模。

希望立志于成为专业技术研发人员、激情销售人员的你,加入我们的年轻团队,与我们一起,从中国走向世界。

更多公司信息,请点击:ww***.cn[点击查看]

技术开发研究院招聘岗位:(工作地点:上海 莘庄工业园区)
岗位职责
1、收集行业内的研究信息
2、制定先行课题的研究计划
3、寻找合适院校,推进先行课题的进展
人员要求:
1、研究生及以上学历,制冷、流体机械等相关专业毕业
2、专业知识扎实,有一定研究经验
3、英语阅读能力佳
4、具备CAD二维、三位制图能力
5、积极向上,有责任心,热衷于从事研究工作

岗位职责
1、新型空调机的开发以及现有机型的改良
2、钣金、结构件、树脂品等结构方面的设计
3、与团队成员合作,跟进项目的每一个过程
4、确保所有开发产品的安全、性能、成本及可靠性符合要求
人员要求:
1、本科及以上学历,制冷、机械等相关专业毕业
2、具备CAD二维、三位制图能力
3、积极向上,有责任心
岗位职责:
1、在开发过程中,针对空调机进行测试评价
2、试验计划的确定及实施
3、相关开发试验评价基准、作业指导书的制作
4、试验设备的管理及维修
5、确保所有开发产品的安全、性能、成本及可靠性符合要求
人员要求:
1、本科及以上学历,制冷、机械等相关专业毕业
2、具备CAD二维、三位制图能力
3、积极向上,有责任心
岗位职责:
1、空调机开发过程中控制器的硬、软件设计
2、电子控制器的电路板设计,包括回路、EMC对策等
3、电子控制器的软件设计
4、确保所有开发产品的安全、性能、成本及可靠性符合要求
人员要求:
1、本科及以上学历,电气工程及自动化等相关专业毕业
2、积极向上,有责任心
3、有C语言基础优先
销售公司招聘岗位:(工作地点:全国)
岗位职责:
1、产品销售提案、制图等技术支持工作
2、设计院、经销商的沟通等技术支持工作
3、技术方面的培训工作
人员要求:
1、本科及以上学历,暖通、制冷等相关专业毕业
2、备CAD制图能力
3、积极向上,有责任心
岗位职责:
1、开发及维护销售渠道
2、攻略各行业系统,扩大销售规模
人员要求:
1、本科及以上学历,暖通、制冷等相关专业毕业
2、积极向上,有责任心,沟通能力优秀

大金2013校园招聘主要针对研发类岗位、技术类岗位以及销售类岗位。具体的岗位要求请查看网页中的"职位申请"板块。
您可以通过网页中的"职位申请"板块投递简历。同时,我们会在全国不同地区进行宣讲会、交流会以及招聘会,您也可以当场投递简历。
可以
聘流程如下:
简历筛选 → 笔试/面试 → 实习 → 体检 → 签订就业协议 → 毕业后正式入职
投递简历后大概1个月内会收到面试通知。
大金的考核流程一般分为笔试、第一次面试、第二次面试以及最终面试。但面试的流程会根据岗位的不同而发生改变,确切的面试安排大金的工作人员会详细通知您的。
大金(中国)技术开发研究院位于上海,所有技术开发研究院的员工都在上海工作。
为了让您对在大金工作有一个更深的了解,我们在面试通过之后会安排实习,实习期限为一般2周。
实习期间,有实习工资,交通费及商业保险。如果您通过技术开发研究院的面试,前来上海实习,我们会承担异地往返上海的交通及住宿费用。
由于每个地方的政策不同,所以没有办法给予确切答复。但大金会在当地政策允许的情况下,全力帮助您完成户口以及人事档案的转移。
我们为员工提供了各种各样的培训机会,具体的培训安排会根据您的岗位、特点及工作经历选定。另外,我们不定期的挑选表现优秀的员工外派至北美、欧洲、日本等地进行海外培训。
有。我们技术开发研究院的新员工入职之后有3个月左右的轮岗,会分别进入设计部门,测试部门,零部件等部门学习体验。销售类员工则会进入制造部门和售后部门学习体验。希望通过轮岗体验,让员工对各岗位有全面了解。