[全国]万达集团万达百货财务专业2013招聘

万达集团简介

大连万达集团创立于1988年，形成商业地产、高级酒店、旅游投资、文化产业、连锁百货五大产业，企业资产2500亿元，年收入1400亿元，年纳税200亿元。已在全国开业55座万达广场、34家五星级酒店、814块电影银幕、50家百货店、51家量贩KTV。2015年目标：资产3000亿元，年收入2000亿元，年纳税300亿元，成为世界一流企业。

万达百货简介

万达集团2007年成立的万达百货，目前已在北京、上海、南京、成都、武汉等地开业50家百货店，计划到2013年开业60家。跻身中国一流连锁百货集团。

万达百货的成长计划：

•         2007.5-2009.5——初创阶段，开业4家店；

•         2009.5-2010.12——起步阶段，开业26-28家店；

•         2011.1-2015.12——快速发展阶段，开业80-100家店；

•         2016.1以后——稳步发展阶段，开业100-150家店。

万达百货需要什么样的人？

•         2013届毕业的本科及硕士生，会计、财务管理、税务专业；

•         认同万达企业文化，有从事百货零售行业的强烈意愿；

•         思想品德优，学习成绩好，综合素质佳，培养潜力大；

•         热情开朗，积极进取，有强烈的个人发展意愿和成功愿望；

•         踏实肯干，具有良好的团队合作精神。

万达百货新动力（应届毕业生）培养方向是什么？

•         培养计划：新动力计划员工加入公司三个月内，通过入职培训、适应培训、岗位培训等，提升员工与企业的融合。入职三个月后，进入后期职业培养阶段；

•         培养目标：通过有计划、有步骤的培训和培养，使新动力计划员工成为万达百货各公司、各部门的骨干力量，逐步培养成为具备丰富的专业知识和管理技能的管理人员。经过三至五年的培养，使新动力计划员工成为公司中高级管理人员；

•         职业生涯规划：新动力员工从财务基础岗位入手，经过前述培养方案，依如下通道晋升：

万达百货提供什么样的薪酬福利？

•         公司提供有竞争力的薪酬标准，并根据每年度的市场调研进行调整，确保公司薪酬在行业中具备相当的竞争力；

•         除国家规定的福利待遇外，公司提供各类补贴、休假、年终奖金、电影票等福利。

万达百货提供什么样的培训？

•         入职培训：包含企业介绍及企业文化、职业素养和礼仪、制度与工作规范、岗前业务培训等。 

•         主题培训及活动：公司根据公司及员工需要，每年组织大型专题培训及相关活动，主题培训（书籍学习讨论及演讲比赛）、制度培训（含考试及知识竞赛）等； 

•         管理类培训：公司不定期安排时间管理、目标管理、有效沟通、职业经理人塑造、职业生涯的八条准则等课程；

•         业务培训：公司大力开展各类业务培训，并每年定期组织岗位技能培训与岗位技能比武大赛；

•         专案培训：为搭建内部讲师队伍公司不定期组织TTT培训；为在公司内部推行6sigma，针对相关人员进行6sigma绿带培训等。同时配合万达的快速发展，公司对于关键筹建人员安排标准店OJT培训，并不定期在已开业店中选拔优秀人才参加高管训练营培训，培训合格后作为公司储备干部。

万达百货为您提供什么样的机会？

•         北京、上海、哈尔滨、成都、西安、苏州、南京、广州

•         洛阳、重庆、南京、青岛、烟台、抚顺

•         无锡、沈阳、长春、宁波、唐山、天津、武汉、宜昌、襄樊、福州、绍兴、淮安、呼和浩特、包头、合肥、济南、绵阳、长沙、徐州、温州

•         唐山、镇江、厦门、石家庄、大庆、长白山、郑州、廊坊、泰州、常州、银川、福州、东莞

各位优秀的毕业生，如果您想加入万达百货，成为万达百货的新动力，请抓紧时间，投放您的简历，简历投递方式：

邮  箱：njwdbh@

联系人：68180013 万小姐

    68180020 赵小姐

简历投递截止时间：2012年10月25日

                                                         2012/10/9