- 工作地点：其它
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- 信息来源：长江大学
说明：
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| 澳华农牧集团 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 发布日期：12-10-09 22:54 点击数： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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公司简介： 职业培养政策：
1、培训开发：澳华农牧集团对所有新进员工均实行导师制管理，每一位新进人员均有一位资深员工传、帮、带辅导，为其传输技能、答疑解惑，帮助新员工尽快适应在澳华的工作以及生活。同时，澳华为各层级员工提供系统的培训和发展机会，为员工提供的多元化培训体系覆盖了不同层级、不同岗位，贯穿于员工整个职业生涯，为员工打造终身学习机制。 2、职业发展通道：进入澳华，员工可以根据个人的职业兴趣与专长选择管理晋升、营销晋升和技术晋升三种发展道路，从而为各类专业技术人才提供更多的选择机会和发展空间，并有针对性地开发系列培训课程，这样即可根据自己的情况有重点地进行能力提高，确立符合自身的专业发展路径和方向。
三、招聘计划
薪酬福利：
营销经理10~30万/年收入，营销员5~15万/年收入，其他岗位面议，具体结构及说明如下： 1、薪酬 ①固定工资： 我们根据岗位和能力确定员工工资水平，并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行年度统一调薪。 ②绩效奖金： 每季度根据公司、部门、个人绩效考核分数对员工进行综合考评后，为员工提供高额度绩效工资（最高额度可达季度基本工资总和）。 ③技能工资： 公司具有完善的技术职称评定体系，为掌握不同技能的专业人才提供合理专业技术职称评审，并给予薪资待遇方面的提升。 ④各类奖励： 根据公司整体业绩和员工绩效表现，对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。 ⑤高层股权激励： 为充分体现澳华农牧集团“合作伙伴、创业平台”的理念，集团有志于在公司长期发展的高层管理人员提供股权和年度分红，旨在让员工分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。 2、福利： ①五险（一金）：公司依法为员工购买社会保险，含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及根据政府政策规定缴纳住房公积金。 ②商业保险：为更好地解除员工基本生活的后顾之忧，公司为员工投保了团体人身意外伤害保险和意外医疗保险。 ③爱心基金：为弘扬企业文化，建设澳华家园，集团特设置澳华家园爱心基金，用于员工生日礼品、子弟大学助学金、添丁喜、婚喜、白喜、重病慰问及其他困难援助等。 ④免费食宿：地区公司为在职员工免费提供一日三餐，集团总部在正常工作日提供中晚餐。公司免费为有需要的员工提供宿舍，宿舍配备相应设施。 3、员工关怀： 我们为员工提供多种福利计划旨在为员工创建舒适的工作环境，建设实现梦想的澳华家园。这些福利计划还包括：各种娱乐活动聚会、举办文体活动、年度旅游、长期贡献奖等。 详细招聘信息请见附件； | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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