[全国]协信集团2013秋季猎鹰校园招聘 宣讲会

协信集团2013年秋季猎鹰校园招聘公告

　 2012-10-10 8:35:00 　 作者：就业指导中心 　 浏览：
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一 企业简介
   协信集团创始于1994年6月，现已成为一家从事精品住宅开发、城市商业综合体运营、产业地产开发与物业管理的全国性的大型现代企业集团，总资产逾260亿元。集团下辖重庆、上海、苏州、无锡、成都、昆明、三亚等区域房地产开发与城市综合体运营业务。集团自创立以来，依托专业、透明、规范的企业机制，高效经营、开拓创新，截止目前为止，累计开发量近500万平方米， 30多个住宅、商业地产项目,战略土地储备近700万平方米。企业多次被评为 “中国房地产百强”、“中国房地产著名品牌”、“中国房地产诚信企业”、“重庆市百户重点私营企业”、“重庆市开发企业五十强”、 “五十佳诚信房地产企业”、“AAA级信用企业”等。一直以来，协信深耕巴山渝水，从精品住宅到商业地产，再到产业地产，协信已形成了涵盖各层次、各消费人群的完整产品线，为推动重庆城居生活和城市文明的进步做出了不可估量的贡献。随着企业不断的发展和壮大，协信的目光不仅仅局限在重庆这块土地。随着四大区域板块的日渐成型，协信已渐渐显示出布局全国的决心和战略高度。

  二 猎鹰计划简介
  配合公司的快速成长，协信地产通过提供具有行业竞争力的薪酬和完善的个人发展计划吸引来自各行业的优秀高级人才，充实管理团队。从2011年起，协信地产在全国范围内启动了“猎鹰”校园招聘及发展计划，从国内优秀的高校挑选和储备未来发展需要的中高层管理人才。 协信集团的“猎鹰”校园招聘通过不同方式实现对不同类人才的招募和培养:
  1. “猎鹰”秋季全职能校园招聘项目：为工程/成本、研发设计、人力资源、财务、品牌管理/策划/招商等方向招募优秀的应届本硕毕业生——通过“猎鹰（非营销职能）”培训发展体系以及各职能方向人员发展体系进行培养；
  2.“猎鹰”营销精英招募项目：为营销职能招募优秀的大三及硕士研究生二年级的学生，通过“猎鹰”培训发展体系以及暑期营销实习发展体系进行培养。 未来，将把“猎鹰”校园招聘的范围延展到公司业务开展的所有方面，例如商业运营、物业管理等方向。

  三 2013秋季猎鹰校园招聘简介
 1.职能方向
   2013年，协信地产秋季校园招聘职能方向：工程/成本、研发设计（含建筑、规划、景观、装饰、给排水、暖通、电气）、人力资源、财务、品牌/策划/招商
 2.薪酬福利及工作环境
   为吸引高素质的人才，协信地产提供同行业内非常有竞争力的薪酬。具体对于猎鹰来说，其薪酬福利主要由以下部分组成：年总收入（税前）＝12个月的基本工资＋福利 奖金。 福利部分，除了政府规定为员工办理的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等之外，员工还享有很多特别的福利项目：优惠购房；生日礼金；交通补贴；车辆使用费用补贴（对于购车的员工）；每年为员工安排健康体检；新员工入职第一年就可以享受至少6个工作日带薪假期；转正之后，猎鹰将参与所在地区公司的奖金计划，这个奖金与地区公司的总体绩效挂钩。猎鹰第一年总收入一般来说，本科生不低于12万元；研究生不低于15万元（与专业和个人能力相关）。除此以外：入职时，公司一次性提供安家补贴5000元；第一年内可以由自己申请，给予一次轮岗的机会；第一年内，给予异地入职学生一次父母双亲往返国内住所地至本人工作城市的机票报销。 
   3.各高校宣讲会时间地点安排

      注：公司还会在上海、西安、杭州等几所非目标院校的相关专业进行小规模的资料发放。宣讲会时间地点如有变动，请以ww***.cn[点击查看]上最新信息为准。

   4.应聘方式（此次校招仅接收标准简历，请于官网自行下载）
     A 参加现场招聘会
       学校填表—申请表筛选—初试—复试—终面—签订就业协议
     B 网上申请（优先推荐方式）
       网上填表—申请表汇总－申请表筛选—初试—复试—终面—签订就业协议
       备注：协信官网ww***.cn[点击查看]为本次校招唯一指定标准申请表下载处

 参与协信招聘的一些注意事项
     1. 请认真按要求填写《应聘申请表》（手写、打印同等对待）。不用单独准备自制简历以及各类证书复印件。
     2. 协信的初试一般由2－3个面试官进行，复试一般由2－4个面试官进行，终面一般由集团高层进行。
     3. 初试时间一般为20－30分钟，复试一般在30－60分钟之内，终面一般为15－20分钟。面试时间长短本身并不代表是否会通过。
     4. 面试交流时，衣着只要整洁即可，不用为单场面试准备正装。
     5. 原则上，公司不接受“霸王面”。
     6. 面试过程中，尽量用过往经历的真实事例来佐证所回答的问题，尽量减少假设性或宏观的回答；对于感觉复杂的问题，可稍作思考后回复，尽量减少不假思索的脱口而出。
     7. 在每一轮面试环节，都可以准备1-2个问题向面试官提问。