[北京]北京市农业投资有限公司2013招聘

 

1、具有独立开展投资项目寻找、筛选、组织尽职调查，编写建项报告及项目可研报告；

2、能够独立带领团队与项目方进行谈判，并拟订交易架构，起草相关合同、协议；

3、对项目的开发与管理给予咨询和支持，负责客户关系的维护和疑难解答，推动项目顺利开展。

任职资格：
1、年龄在30岁左右，工商管理、金融、投资等相关专业；
2、具有3年以上工作经验，项目投资方面有2年以上经验；

3、具有投资、财务、行业的综合能力，精通项目可行性研究和正确评估投资机会的方法；

4、具有较强的项目开发能力、团队组织领导能力和协调能力；

5、具有农业相关专业学习背景或农业行业工作经验，熟悉农业政策者优先；
6、拥有投融资公司、投资银行等项目工作经验者优先考虑。

 

工作职责：
1、参与制定公司的长期战略规划，并重点负责年度战略计划的实施；
2、跟踪行业最新动态，收集宏观经济球境、政府政策、竞争对手信息等相关战略信息；
3、根据领导的安排，在分管范围内研究国内外最新行业动态以及运营和管理的发展趋势，提供战略决策方面的分析和建议；
4、根据公司发展要求，参与投资运作的实施；
5、同公司其它部门保持沟通，从战略的角度上协助其它部门完成工作；

6、完成领导安排的其他相关工作。
任职资格：
1、年龄在30岁左右；
2、具有三年以上宏观分析、战略研究、金融分析或投融资运作的经验；

3、了解国家和地方的相关法律、法规；
4、熟悉多行业发展情况，并对行业未来的趋势和发展机会有深刻的理解；
5、熟悉资本市场、金融领域、投资领域等相关领域。

 

岗位职责：
1、制定并完善公司绩效考核相关管理制度、规范及流程，构建完整的适用于公司本部、子公司以及不同层级的绩效考核管理体系；
2、拟定绩效考核计划，协助各部门负责人制定各岗位绩效考核指标体系；
3、定期组织实施绩效考核活动，完成部门、员工工作绩效的考核评估。并培训、组织、督导相关部门及公司绩效考核额工作；
4、根据绩效考核结果，会同各部门，提出绩效改进方案，督促各部门及公司根据考核结果改进绩效，并对考核员工提出奖惩、晋升、调动等处理方案；
5、负责公司招聘体系的构建，相关制度、规范、流程的建立与完善；
6、根据公司现有编制及业务发展需求，进行年度人员招聘规划，并在此基础上编制年度、季度、月度招聘计划，完成招聘预算的制定；
7、负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，并完成相关招聘效果的评估工作。建立与评估招聘渠道，确保招聘渠道合理使用；建设公司外部人才库；
8、公司及部门领导交办的其他工作。
 
任职资格：
1、人力资源专业和MBA优先；
2、4年以上大中型企业人力资源工作经验或具有管理咨询公司工作背景；
3、熟悉招聘、绩效模块工作，具有2年以上招聘或绩效模块工作经验；
4、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的分析能力、数据敏感性和保密意识；
5、良好的沟通能力、组织协调能力和执行能力；
6、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件；

 

 

1、监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度进行修正和完善；

2、财务日常事务管理；

3、公司资产管理；

4、预算费用管理；

5、组织做好与外部单位（银行、税务等）的联系、沟通及合作等工作；

6、公司资金管理：资金收支管理、门店营业款核对、应收账款管理；

7、负责部门的日常管理工作。

 

1、财会、金融等相关专业；

2、3-5年相关工作经验；

3、中级或以上会计职称；

4、熟悉财务管理的知识，熟练掌握各种财务分析工具；

5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神。

 

 

发送个人简历至hr@； 

邮件主题以“应聘岗位 学校 学历 姓名 性别”命名；

公司地址：北京市朝阳区吉庆里14号佳汇国际中心A座19层（朝外华普超市后面）；

公司网站：ww***.cn[点击查看]。