[广州]汤臣倍健2013校园招聘-宣讲会

"若干年后，当人们谈论起汤臣倍健，或许已经忘记她是哪个国家的，汤臣倍健汇聚了全球营养品的精髓，是营养品的‘联合国'。"
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　--汤臣倍健
　　汤臣倍健创立于1995年10月，2002年系统地将膳食营养补充剂引入中国非直销领域，并迅速成长为中国膳食营养补充剂非直销领域的领导者和标杆企业，也是中国保健行业第一家AAA信用等级企业。2010年8月，国际篮球巨星姚明签约成为汤臣倍健的形象代言人，同年12月15日，汤臣倍健（股票代码：300146）在深圳交易所创业板挂牌上市。
　　多年来，汤臣倍健一直执行"三步走"的差异化全球品质战略，从全球原料采购到全球原料专供基地建立，再到全球自有有机农场建立。截止2011年底，汤臣倍健原料进口比例达到73.35%，这个比例还在不断扩大中。2012年，汤臣倍健位于巴西的首个全球原料专供基地正式签约，未来还将考虑在全球范围建设自有的有机农场。
　　2012年6月，汤臣倍健珠海生产基地第三期厂房落成，不但在产能和硬件上成为亚洲最先进的膳食营养补充剂专业生产基地之一，并率先在行业内以更加透明的方式公开原料和生产过程，希望打造成行业透明工厂的标杆，以诚信见证汤臣倍健的"全球原料，全球品质"。
　　今天的汤臣倍健建立了全面、科学的膳食营养补充体系，包括：蛋白质、维生素、矿物质、天然动植物提取物及其它功能性营养补充食品；在中国已有超过28000个销售终端和500家营养中心分布在各大中城市。
　　"尊重每个人，享受每一天"是汤臣倍健的核心价值观。
　　汤臣倍健相信，诚信比聪明更重要；汤臣倍健追求快乐工作、快乐生活；汤臣倍健提倡"创新无止境"；汤臣倍健尊重个体价值，汇聚团体智慧......尊重，创新，诚信，快乐，团队--成就汤臣倍健个性鲜明的企业精神。
　　"每个生命不管在哪里度过，都具有同等的价值"，汤臣倍健尊崇生命的平等，希望在环保及公众营养与健康方面承担起更多的社会责任。2005年，汤臣倍健启动1+1+希望工程计划，至今已经捐建9间希望小学；2011年，汤臣倍健启动"健康快车营养中国行"大型公益活动；2012年，汤臣倍健启动"贫困地区儿童营养改善项目"......
　　2011年6月，公司制定了《2011-2015年度经营规划纲要》，为保持"持续、健康、快速"发展提出了明确的目标与实施途径。
　　秉持"取自全球，健康全家"的品牌理念，打造极具个性的全球化品质，汤臣倍健致力成为膳食营养补充剂行业领导企业之一。
　　从全球原料到全球品牌，这就是不一样的汤臣倍健......

 

营养健康产业是一个蓬勃发展中的朝阳产业，成长中的汤臣倍健需要大量拥有丰富职业经验和专业技能的人才，为汤臣倍健的持续竞争优势注入新的动力和源泉。
　　汤臣倍健有你更精彩！
　　请直接点击职位投递简历或登录前程无忧校园招聘页面搜索"汤臣倍健"招聘职位投递简历。
　　每位同学最多投递两个职位，请同学们确认职位后再选择投递。

 

　　销售中心
  　 市场代表 　　　　　　　　　　　招聘人数：38 
  　 营养讲师 　　　　　　　　　　　招聘人数：10 

　　技术研发中心
  　 技术研发岗 　　　　　　　　　　招聘人数：2 

　　营养与健康研究中心
  　 基础营养研究员 　　　　　　　　招聘人数：1 

　　市场监察部
  　 市场监察专员 　　　　　　　　　招聘人数：1 

　　行政部
  　 行政助理 　　　　　　　　　　　招聘人数：1 
  　 前台文员 　　　　　　　　　　　招聘人数：1 

　　公共事务部
  　 公关文案专员 　　　　　　　　　招聘人数：1 

　　审计部
  　 审计助理 　　　　　　　　　　　招聘人数：1 

　　其他
  　 管理培训生 　　　　　　　　　　招聘人数：10 

　市场代表及营养讲师工作地点将根据公司需要及个人意愿安排全国分配，其余职位工作地点为广州

 

　
公司针对应届生，将根据岗位性质提供半年的集中培训、培养，并设立心理导师机制和工作指导机制，帮助新人尽快实现角色转化，融入企业，并尽快掌握专业技能。

 

　　"尊重每个人，享受每一天"是汤臣倍健的核心价值观，对员工的尊重首要反映在对员工劳动价值的尊重。
　　我们为员工提供行业内有竞争力的薪酬，每年我们会根据公司业务发展状况和员工的年度绩效考核结果进行薪酬调整，年底我们会根据员工的年度绩效考核成绩发放年终双薪。
　　汤臣倍健采取激励性薪酬制度，并制定了一套完善的绩效考核管理办法。半年开展一次绩效考核，通过员工自评、直属上司测评，加强上下级之间的沟通，使员工客观全面的了解自己过往的工作表现，发现工作中存在的问题，并通过合理的绩效改进计划、培训计划及时自我调整，达到促进绩效提升的目的。每年两次的绩效考核结果汇总，还将是决定员工年终奖双薪发放系数、下年度薪酬调整及职位升迁的主要参考指标。另外，汤臣倍健有部分岗位（如营养讲师）已推行全面的KPI考核制度，根据考核结果发放月度奖金。
　　此外，员工还可以获得大量的职业发展机会。我们为优秀员工提供内部轮岗机会，员工在不同的工作岗位得到锻炼，尝试在不同的部门工作，从而获取广泛的经验和知识以及职业生涯的发展与进步。

 

宣讲日程 城市 学校 宣讲时间 宣讲地点 2012年10月14日 武汉 华中科技大学 19：00 主校区大学生活动中心305 2012年10月17日 长沙 中南大学 14：00 校本部立言厅 2012年10月20日 广州 中山大学 19：00 大学城校区行政楼B102 2012年10月26日 成都 四川大学 18：30 望江校区就业指导中心201报告厅 2012年10月30日 南京 中国药科大学 19：00 江宁校区E205 2012年11月06日 广州 暨南大学 14：00 石牌校区学术报告厅

1） 请直接点击职位投递简历或登录前程无忧校园招聘页面搜索"汤臣倍健"招聘职位投递简历 2） 简历投递截止时间：2012年11月30日 1） 有资格获得学士及以上学位证书的2013应届毕业生。 2） 学习成绩优秀，具有良好的在校表现和社会实践经历。 3） 具有良好的沟通协调、语言表达和团队协作精神。