[浙江]浙江省有色地质局招聘 中国地质大学专场 宣讲会

浙江省有色地质局招聘信息
时间：10月17日上午9:00
地点：主楼地质斋（312）
招聘专业：地质、油气地质、水文地质、应用化学、安全管理、勘技（油气井）、勘技

浙江省有色金属地质勘查局概况

浙江省有色金属地质勘查局为副厅级事业单位。始建于1955年，原为中国有色工业总公司浙江地质勘查局。2000年属地化管理后更现名，纳入浙江省地质勘查局管理。地址：浙江省绍兴市人民中路160号。

一、组织宗旨

为国家和地方经济建设提供有色金属等矿产资源和地质资料，为本省的有色金属等矿产资源勘查开发提供技术支撑。

二、组织机构

浙江省有色金属地质勘查局机关设1室5处：办公室（党委办公室）、规划发展处、财务资产处、人事处、质量安全处、地质矿产处。浙江地勘实业发展有限公司与局平行，对外开展经营工作。

局属单位：

浙江省第四地质大队

浙江有色地质矿产勘查院

浙江有色地质环境研究院

浙江有色测绘院

浙江有色地球物理应用技术研究院

浙江有色建设工程有限公司

浙江山川有色勘察设计有限公司

绍兴山川房地产开发有限公司

浙江省地勘投资发展有限公司

控股公司：

浙江山川地质环境咨询有限公司

浙江有色监理工程有限公司

绍兴山川市政工程有限公司

浙江山川建筑工程有限公司。

参股公司：

绍兴市银山矿业有限公司

中色矿业有限公司。

三、业务领域

局始终坚持为国家建设和地方经济发展提供资源保障服务的方针，长期从事矿产资源勘查、水文地质调查、区域地质调查和省内主要成矿带地球物理化学勘查及成矿预测，是省内地质找矿的主力队伍之一。改革开放以来，在继续做好地质工作的同时，利用自身的技术和资源优势开辟了工程勘察、岩土施工、工程测绘、桩基检测等业务领域，为地方经济建设服务。局具有以下资质（资格）：

地质勘查类：水文（工程、环境）地质调查甲级、固体（液体）矿产勘查甲级、地球物理勘查甲级、地质钻（坑）探甲级、地质灾害治理工程勘查甲级、地球化学勘查乙级、地质实验测试（岩矿鉴定、测试）乙级。

地质工程类：地质灾害治理工程施工甲级、地质灾害治理工程监理丙级。

地质技术服务类：地质灾害治理工程评估丙级、矿产资源开发利用方案编制丙级、地质灾害治理工程设计丙级。

建筑施工类：岩土工程勘察综合甲级、地基与基础专业承包一级、房屋建筑工程施工总承包二级、市政公用工程施工总承包三级、工程监理乙级、桩基检测资格。

工程测绘类：工程测量甲级、地籍（房产）测绘甲级、大地测量乙级、地理信息工程乙等、地图编制乙级、摄影测量与遥感乙级。

房地产开发三级。

地质勘查及矿产开发业

地质勘查类：矿山风险勘探，水文地质调查，矿产地质勘查，固体金属矿产及建筑材料的储量方案编制、矿业开发等。

地质技术服务类：地质灾害防治工程的勘查、施工、设计、监理，地质灾害危险性评估，矿山生态环境治理，城市地质，农业地质等。

实施单位：浙江有色地质矿产勘查院（含绍兴市银山矿业有限公司），浙江有色地质环境研究院（含浙江山川地质环境咨询有限公司）、浙江省第四地质大队和浙江省地勘投资发展有限公司。

工程勘察、岩土施工与建筑施工业

岩土工程勘察、基坑支护设计，地基与基础施工，建筑工程施工，市政工程施工，建设工程监理，工程测绘、工程物探、桩基检测等。

实施单位：浙江山川有色勘察设计有限公司、浙江有色建设工程有限公司（含绍兴市政工程有限公司、浙江山川建筑工程有限公司、浙江有色工程监理有限公司）、浙江有色测绘院、浙江有色地球物理应用技术研究院和浙江省第四地质大队。

房地产业

已经完成的开发项目有：绍兴朝晖苑住宅小区、昌安家园住宅小区、镜湖人家住宅小区，安徽宣城丽景花园商住楼盘。山东文登山川文苑15万平方米的住宅小区开发项目正在开发之中。

实施单位：绍兴山川房地产开发有限公司。

四、人员结构

2008年末在岗职工847人。具有高级技术职称的73人，中级技术职称的152人，技师职称的16人。

2006年11月浙江省编制委员会对浙江省地质勘查局所属事业单位机构编制重新核定后，浙江省有色金属地质勘查局定性为社会公益类纯公益性事业单位，核定编制506人。2007年10月，浙江省地质勘查局将浙江省第四地质大队划归浙江省有色金属地质勘查局管理，浙江省第四地质大队定性为社会公益类纯公益性事业单位，核定编制146名。

五、主要工作成果

50多年来，共勘查各类矿床(点)1000余处，累计探明大型矿床10个、中型矿床23个和小型矿床102个。探明并提交开发利用的代表性矿产地有：省内最大的铁矿绍兴漓渚铁矿(铁矿石量7468.1万吨)、最大的铜矿绍兴平水铜矿(铜金属量197686吨)、最大的银矿天台大岭口银铅锌矿(银金属量871吨)，诸暨璜山金矿、嵊州毫石银矿、富阳东坞山银铅锌矿、德清萤石矿等。荣获省、部级勘查、科研奖12项。

近年来，进一步加大了地质工作的投入，继续发挥为国家经济建设提供资源保障作用。相继完成了浙江省上虞市银山坝铅锌矿、浙江省诸暨市良戈舍铁矿、浙江省临安市龙岗镇火炉岭脚多金属矿、诸暨市山岔岭矿区萤石矿、绍兴县漓渚铁矿危机矿山接替资源、浙江省天台县南屏乡下辽铅锌矿等一批地质详查和普查项目。其中：诸暨山岔岭萤石矿探获的萤石资源贮量已具大型规模，天台下辽铅锌矿的矿体规模与品位具有寻找大型矿床的远景。《嵊州市矿产资源规划》、《丽水市矿产资源规划》、《义乌市矿产资源规划》、《诸暨市矿产资源规划》、《天台县矿产资源规划》等一批地质勘查成果获全国矿产资源规划优秀成果奖。浙江省天台县大岭口银铅锌矿区1号矿体等3个矿区的资源储量核算报告被评为省国土资源厅优秀矿产资源储量报告。《浙江省建德铜矿松坑坞矿段33-30线详查地质报告》获中国有色金属地质找矿成果奖。绍兴市城市地质调查项目获国土资源部科学技术二等奖。

局利用自身的技术优势，积极为国家基础设施建设服务。参与武汉龙王庙水利治理、京沪高速铁路、上海地铁以及沪宁、沪杭、杭甬高速公路等国家重点工程项目的勘察与施工，取得多项国家级和部级奖项。与浙江大学联合研发的单头深层水泥搅拌桩加固软土地基工艺获国家科技进步二等奖、参建的杭州黄龙体育馆获国家优秀工程银质奖、绍兴世贸中心工程勘察获浙江省“钱江杯”、同济大学嘉定校区桩基工程获上海市“白玉兰杯”。参与国家行业协会编写岩土工程设计、治理、施工、工法、监理等大型工具丛书。

六、管理制度与企业文化

经营管理体制。实行局长负责制，局属企事业单位统一管理、分级核算的管理体制。局属单位实行经营管理责任制，公司制企业建立法人治理机构，在董事会领导下开展工作。

人事管理体制。事业编制职工实行岗位聘用制、合同制职工实行劳动合同制。新录用人员实行劳动合同制，事业编制人员实行公开招聘。局内部实行“事业身份，企业化管理”，职工教育培训、岗位变动、职务晋升、劳动报酬等方面，事业编制职工与合同制职工一视同仁。对工作出色、成就突出的合同制职工，当编制出现空额时可通过招聘转入事业编制。

人才培养机制。干部的任用以“德、能、勤、绩、廉”为标准，注重在年轻人中培养和选拔干部。为职工制订职业发展规划，鼓励岗位成才。

收入分配机制。在局范围内实行统一的薪酬制度，事业编制职工的标准工资进入个人档案管理，与实际发放脱钩。薪酬由岗位工资、薪级工资、绩效工资组成，重业绩、重贡献，效益决定分配。允许局属单位中特殊领域实行任务含量工资制和承包经营责任制。

培训教育机制。局不定期举办各类技能培训、专业讲座，鼓励职工在职培训和继续教育。凡经所在单位批准，参加本专业的提高教育和学历教育，给予报销学费和给一定的学习假期。自学获取与本单位规划发展和资质要求相关的个人执业资格，在本局范围内注册的给予一定的奖励。

人才引进机制。鼓励局属单位引进业务发展亟需的专业人才，经局批准招收紧缺专业的本科以上学历的高校毕业生，2年内局给予用人单位每人2万元的补贴。专业对口的硕士及以上学历和有实践经验的高级技术职称人员，局承担引进成本并优先进入事业编制。

企业文化：尊重、诚信、创新、卓越。

尊重：尊重事业，尊重客户，尊重同事；

诚信：做人诚信，做事诚信；

创新：思想创新，工作创新，技术创新，制度创新；

卓越：争创一流，追求更快更高更强。