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[湖北]葛洲坝集团第一工程有限公司招聘 三峡大学专场 宣讲会

(全职,发布于2012-10-11) 相关搜索
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葛洲坝集团第一工程有限公司10月13日来校招聘
来源:  发布时间:2012-10-11  点击:212次 字体:[大] [中] [小]

招聘时间:2012年10月13日上午8点30分

招聘地点:G-1423

 

一、【公司简介】

葛洲坝集团第一工程有限公司是隶属于中国葛洲坝集团公司的骨干施工成员企业,是以水利水电、市政、港航、桥梁、核电、路桥、风电等多领域经营的综合性大型施工企业。公司市场开拓遍布国际、国内,公司下设12个分公司、148个项目部,拥有水利水电工程总承包一级、市政公用工程总承包一级、土石方工程专业一级、地基与基础处理工程专业一级、爆破与拆除工程专业一级、测绘与检测工程以及供水生产与运营等资质。公司是国家级高新技术企业,通过省级企业技术中心认定,拥有国家有效授权专利40项,(发明专利9项,实用新型31 项)。公司所承建工程多次荣获国家和省部级大奖,其中湖北清江隔河岩水电站工程、黑麋峰抽水蓄能电站工程等6个项目荣获“中国建设工程鲁班奖”、“国家优质工程金质奖”等国家级荣誉;上海东海大桥颗株山工程、海南大隆水利枢纽工程、察汗乌苏水电站工程等7个项目荣获“中国电力优质工程奖” 、“湖南省优质工程奖” 、“水利优质工程奖”、“大禹奖”等省部级以上优质工程荣誉。

 

二、【招聘对象】:2013届全日制应届大专、本科(二本及以上)、硕士研究生。

 

三、【需求专业】:

1、硕士研究生:英语、岩土工程、水工结构、水利水电工程、给水排水工程、环境工程等;

2、本科:水利水电工程、土木工程(道桥)、地质工程、环境工程、给水排水工程、工程管理(造价)、安全工程、电气工程及自动化、机械设计制造及自动化、热能动力工程(水动)、无机非金属材料、物流管理、测绘工程、人力资源管理、国际经济与贸易、金融学(国际金融)、会计学(国际)、财务管理、审计学(国际)、英语、法语、阿拉伯语、汉语言文学、广播电视新闻学等;

3、大专:安全技术管理、物流管理、试验与检测技术、水利水电建筑工程(测量、试验方向)、机电一体化、基础工程技术、工程测量技术、水电站动力设备与管理、水务管理、发电厂及电力系统、电气自动化技术、高压输配电线路施工运行与维护、检测技术与应用等。

 

四、【应聘流程】:

信息发布     公司网站、各大高校发布招聘信息,应聘者可提前了解招聘信息

 


简历投递     你可以通过邮件投递ygsrzb@,或者宣讲会现场投递

 


宣讲会       校内宣讲,公司概况和人力资源政策介绍;现场简历投递

 


初试        宣讲结束后现场“笔试”形式进行初选

 


复试        非结构化面试、无领导小组讨论、面谈

 


签订协议     复试后现场签约。就业协议书、《毕业生推荐表》(盖公章)、安排实习

安排实习     原则上公司要求每位签约学生到公司实习

 


公司报到     按规定时间到公司报到并办理报到手续、入职培训

 

 

五、【人力资源政策】

(一)薪酬

1、工资组成:岗位工资 年功工资 辅助工资 绩效工资;

2、三个工资体系(三条通道):管理人员、专业技术人员、技能人员;

3、新进大学生待遇

(1)试用期三个月,岗位工资按见习期所在岗位工资的80%发放。绩效工资原则上也按见习期绩效工资的80%发放;

(2)试用期满,聘任上岗的按照聘任岗位定薪。一线大学生应发工资不低于3200元。

4、工资年度增幅不低于10%。

(二)福利

1、新员工在公司总部期间免费提供大学生公寓;公司设有职工食堂; 

2、享受国家规定的“五险一金”社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金;公司还增设有企业年金、大病医保、补充工伤保险等; 

3、提供带薪年休假:公司采取集中休假制度,休假期间照常发放岗位工资。

(三)培训体系

1、导师制:为每位新员工安排对应的导师,签订师徒协议,每年组织公司“明星师徒“评比;

2、多样化培训形式:入职类培训;集团公司网络学院培训;职(执)业资格认证类培训;各类别、各层级培训;个人提升类培训;业务技能类培训等。

3、与高校合作办班:集团与清华大学、天津大学、同济大学、四川外国语大学等名校建立长期合作关系,选择优秀人才带薪脱产学习,为员工提高业务知识和技能的同时,为公司培养高级管理人才。

(四)职业发展空间:

1、为员工搭建多通道发展途径

(1)管理通道:新员工—科员—科长—副部长—部长—项目/分公司班子成员副职—项目/分公司经理/ 书记 —公司总经理助理—公司高管

(2)专业技术通道:新员工—初级—中级—高级—教授/专家—资深专家

(3)职业技能通道:新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家

2、多元化的成长平台

(1)轮岗:员工轮岗制度,让员工在不同岗位上得到全面提升;

(2)转岗:本职工作表现出色,且有相应岗位空缺时,公司可安排转岗;

(3)内部专业技术资格评定:集团公司每年在各个专业系列组织内部专业技术资格评定,为员工搭建专业技术成长平台。

 

六、【联系方式】:

联系人:(人力资源部) 王欣

联系电话:0717-6714641

联系地址:湖北省宜昌市东山大道54号,邮编:443002

 

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