[深圳]深圳市贝特瑞新能源材料股份有限公司2013招聘

部门

岗位名称

专业

招聘人数

招聘要求

贝特瑞

研发工程师

材料工程、化学、电化学、应用化学、高分子、化学化工等与锂离子电池相关的专业

50人

岗位职责：

协助建立健全研发管理相关制度、流程；

根据研发项目计划，制定实验方案，对实验结果进行分析、汇总，确保实验有效、顺利开展；

指导实验员开展实验工作，并对实验员进行必要的专业知识培训，提升实验员的实验操作水平及技能；

设计新产品配方，撰写《可行性报告分析》，提交项目负责人审核，结合公司设备设计新产品的工艺，确定重点和难点，确定新产品的检验标准、方法和手段；

对新产品工艺中的难点进行实验，确定并不断修改具体实验方法，确保新产品开发顺利进行；

负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题；

参与地区售后服务，向客户解答产品出现的问题；

编制项目组各类作业指导书。

任职资格：

硕士及以上学历，化学、材料、物理及相关专业；

掌握化学、材料或相关专业知识，熟悉常用的研究手段和检查方法；

能查阅外文文献，熟练使用office系列办公软件，具备较强的实验动手能力；

热爱研发工作，具有团队合作精神、创新精神、动手能力强、事业心强。

实验员

材料化学及相关专业

20人

岗位职责：

协助建立健全实验室及实验管理相关制度、流程；

协助研发工程师制定实验方案，确保实验有效、顺利开展；

在研发工程师的指导下开展实验工作，必要时接受必要的专业知识培训，提升自身的实验操作水平及技能；

根据研发工程师的要求对新产品工艺中的难点进行实验，确定并不断修改具体实验方法，确保新产品开发顺利进行；

负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题；

编制项目组各类作业指导书。

任职资格：

本科学历；

基本的化学常识、实验安全常识；

有一定的实验室工作经验或相关企业实习经验；

热爱研发工作，具有团队合作精神、创新精神，动手能力强、事业心强。

测试员

10人

岗位职责：

按照作业指导书规定和检验实施细则，按时准确地完成检测任务；

按照作业指导书完成设备的操作、维护保养，正确处理仪器的各种状况，确保设备处于良好使用状态；

认真填写各种检验原始记录，确保各种检验记录（数据）的准确性、及时性和完整性；

遵守实验室员工手册以及出台的各项规章制度，做好实验室的内务，确保环境条件正常；

协助检测工程师完成各项作业指导书的编写和质量控制计划的实施，确保仪器及人员的检测水平受控。

任职资格：

本科学历；

物理、化学或相关专业；

有化学基础理论知识及基本的动手能力；

会利用word、excel软件做数据报表；

热爱本职工作，思想进步，能吃苦，服从管理；

有检查类相关证书者优先考虑。

营销中心

销售工程师

公关关系

市场营销专业

广告策划专业

（理工科专业类）

10人

岗位职责：

协助建立健全销售管理相关制度、流程；

开展销售策略分析与研究，开展销售预测，为生产相关部门提供准确的销售信息；

依据公司年度销售计划，制定组内销售目标，并组织完成年度销售任务；

负责组内风险控制及货款回收，确保回款目标的完成；

负责各客户投诉问题处理及其他服务需求，确保客户满意度；

负责客户开发和维护，确保维持良好的人员关系及客户管理；

负责执行市场部门制定的营销方案，确保产品推广及测试跟踪的顺利开展；

协助销售主管处理营销日常事务。

任职资格：

本科及以上学历；

市场营销、公关关系专业、广告策划专业；

了解基础的市场营销知识，熟悉产品策划活动；

熟练操作OFFICE办公软件，具备客户开发与商务谈判能力；

热爱本职工作，具有较强的亲和力及快速反应能力，具备良好的组织协调能力、沟通能力工作认真，头脑灵活，真诚，富有活力。

计划物料部

储备人才

物流相关专业

5人

岗位职责：

协助建立健全仓库管理相关制度、流程；

规划仓库空间，确保仓库空间最大化利用；

合理安排物料的每日物料的出、入库和在库管理，确保出入库数据及时、准确；

开展在库物料的摆放、标识和台账登记工作，确保在库物料摆放规范，标识准确，账务一致；

组织人员完成来料的装卸、送检和入库摆放，确保送检记录等各项数据的及时、准确、有效；

配合公司进行定期的盘点工作，确保盘点总结表准确、有效；

按公司要求定期填写各项日报表和汇总资料，确保各项报表及资料及时、准确、有效；

监督和巡查仓库基础设施，确保仓库的安全。

任职资格：

本科及以上学历；

物流相关专业；

具备数据核算能力，了解仓储知识、物流知识；

能完成基本的账目处理和电脑报表制作、ERP系统及条码标签系统的制单，手叉车或电瓶叉车等相关仓储设备的操作；

热爱本职工作,能吃苦耐劳,勤恳踏实,细心。

生产部

储备人才

工商管理

工业工程专业

（理工科专业类）

10人

岗位职责：

新产品导入、生产工艺标准制定、工装夹具设计；

生产管理流程及生产工艺的优化与改善、生产成本的降低；

3、生产现场异常分析与改善。

任职资格：

本科及以上学历；

工商管理、工业工程相关专业；

熟悉生产、工程管理知识；

具备良好的学习创新能力、统筹安排能力、沟通协调能力。

工程部

机械工程师

机械工程专业

1

岗位职责：

制订公司机械设备整体规划，提高设备综合效益；

根据部门工作规划设计或优化机械设备，提高设备效率；

开展设备安全的安装及管理，确保设备按计划安全投入使用；

制订材料订购需求计划，促进材料按时供应；

绘制工程、设备图纸，确保设计方案科学合理；

编制工程预算，推进工程成本降低和控制。

任职资格：

硕士研究生学历；

机械工程、粉体工程专业；

熟悉机械专业知识、CAD和proe绘图、电器知识；

能独立开展机械设备设计和优化改造；

具备灵敏的思维能力、设计创新能力、沟通协调能力以及动手操作能力；

持有CAD、proe绘图专业证书者优先考虑。

电气工程师

电气工程专业

1

岗位职责：

制订公司电气设备整体规划，提高设备综合效益；

根据部门工作规划设计或优化电气设备，提高设备效率；

管理公司电力系统及相关安全用电，确保用电稳定和安全；

开展生产环境改善工程，推动生产环境改善；

编写和完善工程方案；

管理维护所负责设备，确保设备正常运转；

指导维修人员开展设备维修；

参与电气设备供应商认证、采购验收、供应商管理等，提供专业意见。

任职资格：

硕士研究生学历；

电气工程专业；

熟悉电器自动化设计、机械设计等相关知识；

能独立开展电气设备设计和优化改造；

具备灵敏的思维能力、设计创新能力、沟通协调能力以及动手操作能力。

财务部

储备人才

资金管理类专业

1

岗位职责：

协助建立健全资金管理制度和流程；、

根据公司资金预算，对公司及下属公司资金进行调度，确保资金的有效利用；

制定筹款计划，采取有效方法向金融机构争取廉价资金，以确保公司现金不断流；

灵活运用金融工具提高资金收益；

完善资金的内部控制制度，对各公司的进行评价并采取必要的措施，确保资金的安全；

指导出纳员开展收支业务，并对出纳员进行必要的专业知识培训，提升出纳员的服务水平及技能；

定期检查下属公司的现金、银行存款、银行票据的结算情况，并向上级领导作专题报告；

定时收集汇总总部及下属公司的银行存款、借款信息，并向上级反馈。

任职资格：

本科及以上学历，有会计从业资格证；

会计、财务管理、金融相关专业；

财务、金融及财务相关业务知识；

熟练掌握各种办公软件及沟通协调能力；

忠诚度高，具有较强的组织协调能力和沟通能力，工作充满激情。

预算类专业

1

岗位职责：

协助建立健全全面预算管理制度和流程；

组织编制公司年度预算，并向预算管理委员会提交；

负责各项预算资料的汇总、上报、下达，确保信息准确；

对兼职预算员进行培训和指导，提升兼职预算员的操作能力；

监督控制公司、各部门以及下属公司的预算执行情况，并处理预算执行过程中的问题；

组织开展预算执行考核，定期编写并提交预算执行分析报告，准确反映公司、各部门及下属公司预算完成情况，并推动完成预算目标。

任职资格：

本科及以上学历，有会计从业资格证；

财会管理，会计学相关专业；

熟练掌握预算管理及会计专业技能；

熟练使用财务软件及办公软件；

具有较强的计划能力，判断能力，人际沟通能力和执行能力。

财会类专业

2

岗位职责：

协助建立健全财务管理体系、制度和流程；

收集、分析国家和地方政府财经政策、公司财务数据，为公司决策提供财务专业支持；

培训指导会计核算工作，提升会计核算技能；

调研投资项目并出具分析报告，提供投资建议；

开展业务活动的分析，为提高效率和降低成本提供依据；

优化改进分析方法，提高分析水平。

任职资格：

本科及以上学历，有会计从业资格证；

会计、财务管理、经济管理相关专业；

熟悉会计、财务管理、财务分析和国家财经政策相关知识；

熟练使用办公软件、金蝶ERP系统；

有较强的责任感和原则性以及沟通协调能力，并能够承受高强度的工作压力。

IT部

程序员

程序开发类专业

3

岗位职责：

根据部门工作规划，程序规格书进行代码开发及运用，使其更好的完成项目开发工作；

制定程序的单元测试方案并实施，确保方案能执行到位；

编制程序文件（源代码，单元测试用例、测试结果）。

任职资格：

本科及以上学历；

计算机或相关专业；

了解对象的分析与设计方法，掌握常用设计模式、对象关系映射概念、会进行数据库访问编程；

熟练掌握主流的开发工具与开发框架，能根据框架的规范进行代码设计；

逻辑思维能力，分析能力，沟通能力。

人力资源部

储备人才

人力资源专业

3

岗位职责：

协助部门经理、主管建立健全人力资源管理体系、制度和流程；

组织制定人力资源规划，为人力资源各模块工作有效开展提供建议；

制定人力资源管理各模块（招聘、培训、绩效、薪酬）的年度计划并组织实施，满足公司人力需求，提升员工工作积极性和技能，推动个人和组织业绩达成；

开展人事管理工作，提供各类人事服务；

了解员工心理动态，组织协调员工关系；

整体和维护员工人力资源档案；

协助上级领导处理本部门日常事务。

任职资格：

本科及以上学历；

人力资源管理、法律和行政管理等相关专业；

具备专业的人力资源管理知识，能熟练操作人力资源招聘模块；

熟练使用办公软件，熟悉公文写作，熟悉国家相关法律法规；

具有较强的人际沟通能力、分析判断能力、组织协调能力以及团队建设能力。

合计：

117人