[吉林]吉林省海有科技有限公司2013招聘

吉林省海有科技有限公司成立于2010年4月。是一家以网站运营为主导产业，以“打造国际领先的电子商务平台”为发展目标的网络科技公司；同时也是一家专业的高新技术企业，从事计算机软硬件开发与销售，网络工程、产品代理销售等业务。公司位于长春市二道区长江花园，毗邻亚太广场，市中心繁华地段、交通方便。

海有科技诚邀有识之士加盟，如果您心怀远大，如果您不安于现状，如果您想成为IT界的精英，那么请选择海有科技，我们将为您提供有竞争力的薪酬和完善的福利；我们以“诚信、创意、执行、价值”作为企业文化的核心，通过营造开放和包容的工作氛围，吸纳优秀人才，建立一流的管理运营团队！我们倡导“创意改变格局”的经营理念，您的创新意识和人生梦想将在海有起飞！

“海纳百川，有容乃大”体现了海有人做大做强的决心！公司将建立以电子商务为主导的多领域、创造性的发展体系，在企业优化发展的同时，最大限度的回报社会。“优势互补，强强合作，共创辉煌”，我们真诚地希望每一位具有智慧、激情和创造力的朋友，能与我们携手，共同描绘数字化时代的宏伟蓝图。

企业目标：

打造国际领先的电子商务平台

经营理念：

创意改变格局，是海有人不变的企业信条！

企业文化：

我们以“诚信、创意、执行、价值”作为企业文化的核心，通过营造开放和包容的工作氛围，吸纳优秀人才，建立一流的管理运营团队！“海纳百川，有容乃大”诠释了海有人做大做强的气魄和决心！

组织架构：

总经理办公室、人事行政部、财务部、网络运营部、市场开发部、采购部、仓储物流部。

经营资质：

营业执照增值电信业务经营许可证

旗下网站：

海有欢乐购ww***com[点击查看]

 

 

一、负责网站的联盟招商活动

1、按照整体区域规划，向商家介绍公司的联盟合作政策和市场前景，负责联盟商家的开发、谈判和签约；

2、负责对管辖区域联盟商家的履约情况进行监督管理，维护公司利益；

3、负责对联盟商家提供服务支持，维护与商家良好的合作关系；

4、负责联盟商家的续约、续费工作。

二、负责网站的促销推广活动

1、负责促销人员的管理与协调；

2、负责活动现场的执行工作，使活动达到预期的目标和效果；

3、活动后期监督与效果评估，撰写项目总结。

1、22岁—33岁，大专以上学历；

2、掌握市场营销、广告、公关等相关知识，熟练使用办公软件

3、普通话标准，语言表达能力强，具有亲和力与自信心；

4、思维敏捷，性格外向，谈吐大方，职业形象良好；

5、有创新意识与开拓精神，具有良好的现场执行能力和应变能力，

6、有较强的组织协调能力、沟通能力、活动策划能力

7、口才能力强或学生会干部可优先；

薪资待遇：底薪1500-2000 奖金 补助 保险 提成=3000元以上单休 法定假日

 

 

岗位要求：

1、1-2年.NET开发经验，能独立开发网站项目。
2、熟练使用Microsoft Visual Studio开发；
3、熟练使用 C#、,ajax,sql；
4、熟练掌握SQL SERVER数据库编程技术,能用存储过程开发数据库项目；
5、良好的编程风格，具有规范化，标准化的代码编写习惯，具备良好的沟通能力、学习能力、执行能力；

6、面试带个人作品；
有.NET编程基础的实习生，接受能力强者，可岗前培训。

 

 

1、 网站整体设计、网页布局、Flash动画、图片处理等

2、 负责网站产品界面的视觉设计及产品的在线推广设计工作

3、 参与产品在线推广活动的策划与设计

1、有网站设计经验；

2、熟练运用photoshop、Dreamwaver，flash等设计软件.

3、熟悉HTML、DIV CSS，JavaScript，等；

4、有良好的美术设计功底和创意构思能力，有良好的网页布局、色彩运用能力；

5、思维敏捷，想象力丰富，创新能力强；

6、有良好的沟通能力和团队协作能力；有激情，效率高，积极主动。

薪资待遇：2000-3000 奖金 补助 保险 双休 法定假日

 

 

 

岗位职责：
1、 负责公司一切项目的策划和方案的调研分析、撰写、完善；提供完整、结构合理、系统化的文案；
2、 负责活动主题、品牌/产品传播语、主持人串词、新闻通稿、领导讲话稿等文案撰写；
3、 负责组织公司内部、外部活动策划及提案；召开广告调研、广告策略、创意研讨会；
4、 负责与各部门策划相关业务的接洽和配合，并制订工作计划，确定交接时间，保证项目完成与方案效果一致；
5、 协助总经理进行公司形象体系的规划与建设，使公司的品牌、形象、战略方针等准确地对外呈现；

6、网站推广所需原创软文的撰写。
任职要求：
1、 大专以上学历，1年以上相关职位任职经验；
2、 出色的文字功底，良好沟通能力，思维敏捷，条理清晰、工作细致，认真负责；
3、 具备优秀的团队合作和敬业精神；
4、 熟练使用办公软件Word、Excel、PowerPoint。

薪资待遇：2000-3000 奖金 补助 保险 双休 法定假日

 

 

1、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立、人才挖掘、引进等工作；

5、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

6、检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

7、完成部门负责人临时交办的其他任务。

8、口才能力强或学生会干部可优先。

1、大专以上学历，人力资源相关专业；

2、有至少1年以上人力资源管理相关工作经验；

3、对人力资源管理工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

4、熟悉国家、地区及企业合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针，能够指导实践各个职能模块的工作；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用；

6、有一定的组织管理能力、执行力强；沟通协调能力强。

2000-3000 奖金 补助 保险 双休 法定假日