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10月18日北京奥博睿森国际教育科技有限公司校园招聘会
招聘时间：2012年10月18号下午2：00
招聘地点：2号楼2117教室
招聘详情：
公司简介： 北京奥博睿森国际教育科技有限公司是经国家工商局批准成立的股份制企业，公司总部设立于北京，在华北地区，华东地区分别设立分公司。公司以教育培训，教育咨询、技术推广、企业管理咨询，企业策划为核心，市场调研为一体，全方位服务的国际教育机构。奥博睿森教育注重企业实战实效，凭借强大的企业实战型师资和研发力量，依托各部委领导和专家的资源优势，以丰富的职业经验、先进的服务方式、准确的市场定位，致力为企业提供专业培训、顾问和咨询等服务。奥博睿森自成立以来，经过不断的努力发展、壮大，现拥有优秀的专业人才队伍和强大的师资阵容，随着公司规模的不断扩大公司业务的不断拓展，现已经成长为一个制度完善、业务娴熟的专业化、与国际接轨的教育专业培训机构！
奥博睿森国际教育始终坚持以客户为中心，以市场为导向，运用现代化管理理念，充分发挥公司每一位员工积极向上的奋斗精神，以专业的服务、精准的市场把握，积极开发和维护与客户的合作伙伴关系。 在国家职业资格考前培训方面，具备雄厚的师资力量，专业的团队、丰富的经验帮助学员学到专业的技能知识的同时通过国家职业资格鉴定考试。奥博睿森国际教育正在一步步走向培训行业领域的前沿! 逐步实现教育培训行业国际一体化目标！
公司倡导“以人为本，重视人才，发掘人才，培养人才”作为企业人才发展核心文化！博睿森国际教育将以最专业化的教育咨询服务、最负责的教研态度，为你的人生搭桥铺路，助你在激烈的职场竞争中达成你期待的目标！
奥博瑞森国际教育——人才战略和企业文化
人才战略
人才战略（Talent Strategy）
培养人才、吸引人才、使用人才、发掘人才。
尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。
人才是企业的兴盛之基，发展之本！
人才是是实现公司发展的目标，做实，做强，做大，做长企业的关键和重要保证。奥博睿森国际教育始终把人才队伍建设摆在重要位置，不断推进制度创新，通过实施“人才强企”战略，构筑人才高地，积极应对人才竞争提高企业的核心竞争力。
牢固树立‘人才资源是第一资源“的观念，大兴尊重知识，尊重人才之风。以人才队伍建设为核心，搭建人才施展才华的舞台，努力营造有利于人才成长，水平和能力发挥的机制和环境。简历并逐步完善符合现代企业制度要求的科学有效的人才培训，培养，选用，评价和激励约束机制。
提高人才队伍的归属感、认同感，招干、和忠诚度，增强企业的凝聚力和向心力。通过加强人才队伍建设，全面提升人力资源管理水平，逐步形成人才辈出，人尽其才的新局面，努力造就足够数量的适应我所改革和发展要求的各层次、各方面人才，为提升和增强核心竞争力提供有力保障。
公司愿景——培训行业的领跑者，高端信息技术传播的先行者，社会价值的创造者。
奥博睿森国际教育所要巩固和继续保持先进科学技术传播和培训行业的领先地位，发挥强大的师资团队力量，扶植，带动和促进行业教育培训水平的升级换代，向更高水平发展的经验，同时，作为培训行业的领先者，从社会价值链，社会责任链，明确社会价值高于利润价值，为社会的繁荣进步，实施国家的伟大人才战略贡献力量！
公司使命——引导教育培训行业前进方向，促进教育培训行业新型技术的传播，开辟教育行业多元化，信息一体化的发展道路！
“奥博睿森人”具有创新性、快速发展性。“引导教育培训行业前进方向，创新教育培训行业发展道路”是发挥奥博睿森国际教育科技有限公司的整体优势，创造一流平台，培养一流人才，成为一流企业目标的要求！奥博睿森国际教育科技有限公司以高度的政治责任感和社会责任感，努力探索教育培训行业新型技术传播，高效，简捷的途径，满足客户、员工、股东和社会的需求，为我国继续教育事业发展搭建平台，以践行行业归口所的重任！
奥博睿森国际教育将积极整合资源，不断完善内部业务关系，提高核心竞争力，实现不断为国家输送人才，培养人才，履行我国继续教育事业赋予的重任！
奥博睿森国际教育将站在教育培训行业国际化竞争的战略高度，瞄准国内外最优秀的企业，持续改进提高，是奥博睿森国际教育在涉足的领域里持续获得客户的信赖和赞誉！
奥博瑞森国际教育——用人理念
为每个员工提供发展空间，公司提供给你们的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。
根据“人才强企”战略，坚持“以人为本”和创造一流产品、造就一流员工，最求一流环境，奉献一流服务”的管理的方针，将人才队伍建设作为企业发展核心，建立并逐步完善符合现代制度要求的，科学有效的人才培养、培训、选用、选用、评价的激励约束机制。
公司价值是个人价值实现的基础，你的加入就是公司价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。
通过不断完善企业的薪酬奖励制度及激励机制，简历以业绩为导向的激励考核制度，实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式，逐步形成人才的进、留得住人，不拘一格使用人才机制。
公司需要学习，公司在不断地学习，希望每名公司员工都能怀着归零的心态重新学习，不断自我修炼。
积极推进员工培训计划，不断调整和优化人才结构，按照“开发现有人才，培养急需人才，吸引重要人才”的原则，重点开展以经营团队，教育推广咨询人员，高级销售员工为主的培训。
招聘信息：
区域经理：
人数：10 薪资：面议 工作年限：1-3年 工作区域： 苏北地区
岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。
任职资格：
1、本科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
营销代表：
人数：15 薪资：面议 工作年限：1-3年 工作区域： 宿城区
岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格：
1、本科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力；
6、有团队协作精神，善于挑战。
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