衢州学院2013校园招聘_浙江校园招聘

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衢州学院

单位需求信息

衢州学院2012-2013年专任教师（研究人员）人才招聘

学校简介

衢州学院是一所以工为主、特色鲜明的应用型公办全日制普通本科院校，坐落于素有“四省通衢”之称的国家历史文化名城浙江省衢州市。学校现有化学与材料工程学院、机械工程学院、建筑工程学院、电气与信息工程学院、经贸管理学院、教师教育学院、外国语学院等7个二级学院；设有化学工程与工艺、高分子材料与工程、机械设计制造及其自动化、材料成型与控制工程、土木工程、汉语言文学、数学与应用数学、电气工程及其自动化、英语、音乐学、学前教育、小学教育、环境工程、工程管理、人力资源管理等45个本专科专业；全日制在校生6000多人，教职员工500多人。现诚邀海内外有识之士加盟我校。

一、招聘对象（71人）

序号	学科	类别	人数	备注
1	环境工程	学科带头人或博士	2
2	环境科学	学科带头人或博士	1
3	材料科学与工程类（高分子合成、加工方向）	学科带头人或博士	3
4	高分子化学与物理	学科带头人或博士	2
5	化学工程	学科带头人或博士	2
6	机械工程类	学科带头人或博士	6
7	控制科学与工程类（机器人、检测技术与自动化装置方向）	博士	2
8	材料加工工程	博士	2
9	土木工程类	学科带头人或博士	2
10	土木工程类（建造与管理方向）	博士	1
11	管理科学与工程类（工程建设方向）	博士	1
12	力学类	博士	1
13	热能工程（建筑技术方向）	博士	1
14	检测技术与自动化装置	学科带头人	1
15	信息与通信工程类	教授或博士	1
16	计算机科学与技术类	教授或博士	2
17	电气工程类	教授或博士	2
18	控制科学与工程类	教授或博士	2
19	管理学类	教授或博士	2
20	经济学类	教授或博士	3
21	教育学类（课程与教学论方向）	教授或博士	2
22	数学类	博士	2
23	中国语言文学类	博士	2
24	物理类	博士	2
25	英语（语言学、文学、学科教学论方向）	博士	3
26	历史类（中国近现代史方向）	博士	1
27	马克思主义（马克思主义基本原理方向）	博士	1
28	教育学类	博士	1	研究人员
29	哲学类	博士	1	研究人员
30	机械电子工程	硕士	2	“211”、 “985”工程高校毕业生或其他高校毕业生其学科（专业）在该校具有博士授予权。
31	控制科学与工程类	硕士	硕士
32	土木工程类	硕士	2
33	建筑学类	硕士	2
34	会计学	硕士	1
35	学前教育学	硕士	2
36	英语	硕士	3
37	小球	硕士（运动健将）	2
38	健美操、健身	硕士（运动健将）	1

二、引进条件

(一)基本条件

1.热爱祖国，敬业爱岗，具有良好的品德修养和职业道德；

2.善于团结协作，具有创新意识，愿为学校发展、学科建设和人才培养做出贡献；

3.学科带头人应具有研究生学历和硕士及以上学位，年龄一般不超过50周岁；教授一般应具有博士学位，年龄一般不超过45周岁，特殊情况不超过50周岁；博士研究生一般不超过35周岁，特殊情况不超过40周岁；学术水平和学术业绩突出或有海外留学或海外访学（1年以上）经历者年龄可适当放宽；

4.身心健康，能够胜任相应岗位工作的要求。

(二)业务条件

1.学科带头人

（1）具有教授职称资格，一般应为省级及以上重点学科带头人或重点研究方向负

（2）从事教学科研第一线工作，能胜任核心课程讲授任务，具备硕士生导师资格；

（3）学术造诣深，科研业绩突出。具有承担或组织承担国家级重点科学研究与教学研究项目，或主持省部级以上重点实验室、工程研究中心、国家教学基地等重点建设项目的能力；

（4）有发展潜力，对本学科建设和发展具有引领性与创新性构想，在2-3年内能组织力量带领团队在本学科领域形成特色研究方向和重要成果，提升本学科整体水平和影响力；

（5）学术民主意识浓厚，具有较强的组织、协调和领导能力；注重学术梯队建设，注重青年人才培养，能发挥核心作用，带领团队协同攻关。

2.教授：

（1）从事教学科研第一线工作，能胜任核心课程讲授任务；

（2）有较高的学术造诣，科研成果丰富，具有承担省部级重点科学研究与教学研究项目，或作为主要成员参与省级重点实验室、工程研究中心、省级教学基地等重点建设项目的能力；

（3）能把握本学科发展方向，具有组织新研究方向以及创新团队的能力，带领本学科在重点研究领域追赶省内先进水平；

（4）具有团结学科或学术团队成员协同工作的组织和领导能力，能根据学科特点和发展需要，组织带领较高水平创新团队开展教学科研工作。

3.博士研究生：

（1）能从事教学科研第一线工作，胜任专业课程讲授任务；

（2）有较好的学术水平和研究工作基础、较强的独立开展科研工作能力；

（3）具有专业发展潜力和可持续发展能力。在学科建设和学术研究上具有协同合作的基础，在学术梯队或团队中具备以骨干成员开展教学科研工作的综合素质。

三、引进人员相关待遇

1.学科带头人：

待遇引进类别	购房补贴（万元）购房补贴（万元）	科研启动费（万元）		安家费（万元）	人才津贴（万元/年）
		理工科	文科
学科带头人	80	20	15	20	2

在省重点学科中设置特聘教授岗位，入选浙江省“钱江学者”特聘教授的引进人员，享受浙江省“钱江学者”特聘教授待遇（特聘教授津贴，正式引进的为每人每年25万元人民币，正式签约的为每人每年10万元，连续资助5年；人文社科类特聘教授的科研配套经费不少于50万元，其他学科特聘教授的科研配套经费不少于100万元。），同时享受衢州市人才引进待遇（“钱江学者”特聘教授为期五年每人每年30万元的购房补贴，一次性安家补助45万元，每年发放4万元人才津贴。不再执行上表的引进待遇。）

2.教授：

待遇引进类别	购房补贴（万元）购房补贴（万元）	科研启动费（万元）		安家费（万元）	人才津贴（万元/年）
		理工科	文科
教授	50	15	10	20	2

3.博士研究生：

待遇引进类别	购房补贴（万元）购房补贴（万元）	科研启动费（万元）		安家费（万元）	人才津贴（万元/年）
待遇引进类别	购房补贴（万元）购房补贴（万元）	理工科	文科	安家费（万元）	人才津贴（万元/年）
“985”高校毕业生	40	10	5	20	1.5
“211”高校毕业生	35	10	5	20	1.5
一般高校毕业生	30	10	5	20	1.5