[武汉]武汉光庭信息技术有限公司2013招聘

余家头校区毕业生招聘推介会通知

招聘推介单位：

武汉光庭信息技术有限公司

招聘推介时间：2012年10月23日晚上19：00

（星期二）

招聘推介地点：航海大楼（南楼）315教室

需 求 专 业：计算机及相关专业、GIS，测绘，地图，计算机，数学等相关专业

谨请相关学院学工办通知13届毕业生届时参加此次招聘推介会！

                       毕业生就业指导中心

                         余区就业工作办公室

                          2012年10月18日

武汉光庭信息技术有限公司

公司简介:

武汉光庭信息技术有限公司[原光庭导航数据（武汉）有限公司]是一家专门从事导航数据和智能交通技术研究和开发及行业解决方案的高新技术企业。

光庭紧紧把握智能交通系统（ITS）和位置信息服务（LBS）的时代脉搏，致力于数据服务、数据系统软件开发，提供解决城市智能化系统的一体化方案。

光庭在嵌入式软件和网络服务等领域通过解决方案和软件离岸外包的形式为客户提供高品质的增值服务，成为武汉地区最具竞争力的车载导航解决方案提供商和对外软件服务外包服务商。

光庭成立伊始，就与国内外一流的汽车制造商、车载导航系统供应商和数据商紧密携手，在导航系统研发方面，先后完成了多款车载导航系统的前装配套，开发出基于高性能导航主板的实时高效三维导航图形描绘引擎；在导航数据方面，光庭不仅与国际著名的地图数据供应商合作，成功转换了美国大陆的导航地图数据，而且与国内的地图数据供应商合作转换了中国导航数据，并得到了汽车厂商、合作伙伴及用户的高度评价。

遵循“超越顾客需求，追求完美品质”的质量方针，光庭先后引入了ISO9001：2000，CMMI L5和TS16949等不同体系，形成了自己完整的质量保证体系，为顾客提供高品质的质量保证。

公司未来将充分利用东湖高新区的产业扶持发展优势、武汉地区交通枢纽和高校人才资源丰富的区位优势，为更多的国内外合作伙伴提供一流的服务，成为具备国际领先水平的、国内最专业的全球导航数据与位置信息服务整体解决方案和软件外包服务提供商。

发展历程

2003年2月，光庭导航数据（武汉）有限公司成立

2004年11月，通过湖北省软件企业认证

2004年12月，以零缺陷通过ISO9001:2000认证

2006年1月，通过了高新企业认证

2006年12月，通过CMMI-3认证

2007年12月，获得湖北省“十大创新软件与信息服务外包企业”称号

2008年1月，顺利通过ISO9001:2008复审认证

2008年6月，获得中国“第一届外包企业BPO 10强”称号

2009年1月，获得湖北省“优秀软件企业”

2009年5月，获得“服务外包企业”称号

2009年6月，获得“ChinaSourcing第二届优秀外包企业BPO 10强”称号

2009年9月，获得“武汉科技创业导师”称号

2010年5月，光庭测评中心获得CNAS认证

2011年6月，光庭斩获2010-2011中国软件和信息服务业年度最具潜力企业和2010-2011中国软件和信息服务业年度最具竞争力产品奖两项大奖

2011年7月，光庭测评中心顺利通过定期监督评审

2011年8月，湖北省首家通过CMMI L4级认证

2012年8月，湖北省首家通过CMMI L5级认证

2012年 8月，光庭获2012中国地理信息科技进步奖二等奖

服务领域:

1、面向国外大型企业的软件外包服务。通过为客户建立嵌入式和汽车电子离岸研发中心（ODC），公司已先后吸引了日产和丰田旗下两大世界著名汽车电子供应商歌乐（Clarion）和富士通天（Fujitsu Ten）入驻，截止2012年6月，光庭ODC人员规模已达到600人。2012年，武汉市商务局正式授牌光庭ODC成立“武汉市嵌入式开发和汽车电子服务外包ODC示范基地”。未来，公司还将引入海外多家知名企业入驻光庭ODC。

2、位置信息服务领域。光庭自主研发的基于位置信息服务的各类平台系统已经在武汉、荆州、东莞、佛山、宁波、包头、平湖等地正式运行。另外，与海外公司合作开发的面向B2B领域的导航终端软件系统，将在全球范围内为众多客户提供产品服务；目前公司正在与Softbank合作，开发面向智能手机的移动互联及位置服务相关的软件产品与服务。

3、导航数据增值服务。光庭公司的导航数据增值服务以数据挖掘和数据编译为主要业务方向。光庭公司已经为日产汽车公司建立了全球导航数据生产中心，为日产公司提供全球导航数据编译及生产服务。另外，光庭还与日产先端技术研究中心(NATC)合作，启动了基于浮动车辆运动轨迹的数据挖掘系统研发项目和北京市的节能减排项目；与中国联通合作，为日产汽车公司搭建了全球导航数据服务中心。

企业文化:

严谨：严密的开发流程和与追求品质细节的精神；

创新：鼓励和引导创新，产品开发来自于创新的思想和技术；

协作：强调团队意识，避免个人主义；

感恩：光庭人的价值观和处事原则，感谢客户，回馈社会。

员工培训：

光庭关注员工的发展。管理与技术双向晋升路线让每一位员工在光庭都能找到合适的位置，都有自己的发展空间。

光庭人认为，对于年轻人而言，丰厚的薪酬福利不是工作追求的最终目标，一个可以再学习的机会和一个可以施展才华的平台才是时下年轻人最需要的。因此，光庭在寻求能通过高主人翁意识和强执行力将更高目标变为现实成果的团队伙伴的同时，以员工的成长路径为线，建立了基于职员发展的培训体系。光庭为光庭人提供了丰富的培训课程、多元化的培训方式，并通过最佳培训师的激励机制、规范的培训管理流程和一体化的日志系统管理平台来保证培训课程的有序有效进行，为年轻人由职业人到领域精英的提升和个人梦想的追求之路提供了全方位的指导和支持。

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光庭的内部培训包含了公司级和项目级两个类别。公司级的培训关注所有光庭人的素质建设，从新员工的入职培训到全员的主题培训，从制度体系到商务礼仪，引导光庭人的意识要从细节做起来提升个人的综合素养。项目级培训专注于岗位职能的训练和专业技能的深造，以部门或项目组为单位的小范围培训可以更有针对性的解决项目过程中的技术难题和瓶颈。

通过不定期的外部讲座，光庭人可以不断的学习各个领域的前沿知识，了解行业发展的最新消息。旅游培训是光庭最具特色的培训之一。每年夏天，光庭人寓教于乐，通过深富哲理或蕴含品味的素质课程以度假的方式来体验和学习，将个人素养升华。

光庭鼓励年轻人不断的提升自己，并提供了继续教育计划，以专项培训基金资助工作踏实、表现优异的员工攻读硕士学位和考取国际资格认证。光庭人随着工作能力的再增强和工作的需要还将有机会参加海外研修计划，甚至有机会参加国外定点实践及配套学习的国际化人才培训计划，成为一名符合国际标准的复合型人才。

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大学生的职业发展—“135精英计划”

光庭人每年的新鲜血液中都有相当一部分来自于菁菁校园，光庭公司在履行社会责任的同时，也在不断的思考如何帮助大学生逐步转变为职业人士，并打造成各个领域的精英和专家。为此，光庭人制定了更适合应届生大学生职业发展的“135精英计划”，以明确的目标和完善的培训机制来帮助应届生更加完美的走过融入社会的第一步。

薪资福利：

光庭为每一位光庭人提供了在武汉乃至在整个华中地区都十分具有竞争力的薪酬福利。员工的业绩与薪酬成正比。员工在获得薪酬的同时，可以感受到公司对自己工作业绩与能力的认可！

光庭关爱员工的身心健康。为每位员工提供健全的福利保障措施：

1. 基本社会保险 商业保险（重大疾病 意外伤害） 住房公积金，多样化、多层次的保障政策，切实免除员工的后顾之忧！

2. 实施灵活弹性的出勤时间，同时保证员工法定节假日、年休假和其他带薪休假，让员工工作、生活两不误！

3. 转正与公司领导面对面交流，不定期举办的多姿多彩的员工活动，提升企业凝聚力；公司内部的乒乓球、篮球、摄影等团体，让公司上下成为一家人。

4. 此外，光庭的员工更可享受丰厚的年、节红包、温馨的生日庆典、年度定期体检。

光庭倡导公司与员工的双赢，员工与公司一起成长，共享成长的喜悦！

2013年应届毕业生需求