[西安]西安富士达科技股份有限公司2013招聘

西安富士达科技股份有限公司创立于1998年，专业生产射频同轴连接器、电缆组件和高性能射频电缆。经过十多年的艰苦创业，富士达公司从无到有，由小到大，在强手如林的电连接器行业异军突起，迅速发展成为行业骨干企业，连续几年综合运营指标居国内行业首位，取得了可喜的经济社会效益，是陕西省、西安市的明星企业。国务院总理温家宝、全国人大副委员长顾秀莲、何鲁丽、华建敏、蒙古国总理德赛汗·恩赫、比利时副首相雷德尔斯先后来公司视察。

在几乎一无所有的情况下，富士达立志做一流的企业，提出了“创国货第一品牌，与国际名牌一比高低”的远大目标，并注重提升企业的软实力，在标准、品牌、产品方面齐头并进、协调发展，基本实现了既定的目标。在成长性、军工配套、国际化、自主创新方面为众多西部中小企业树立了典范，公司现有员工千余人，固定资产3亿余元。

公司技术力量雄厚，作为全国知识产权试点单位，参与并制定了多项国际、国内标准，特别是2007年取得了亚洲该行业第一项国际标准，也是陕西省各行业、各产业第一项国际标准。目前公司拥有ROHS、微波检测、DPA三大实验室，制定国际标准4项；拥有专利70余项，其中30多项技术填补了国内空白；公司拥有国内最大的射频同轴连接器产业基地，四条贯军标生产线可满足军工系统对射频连接器和电缆组件的所有需求。

公司电缆的生产研发以高性能低损耗稳相电缆为主，涉及产品种类几十种；目前研发能力处于国内领先水平，拥有国内先进的制造设备和完善的检测仪器。拥有十几项技术专利和申报两项国际实验标准。

 一、注重岗前培训。我们把对员工的岗前培训作为一项重要内容，    培训主要包括以下三个方面：一是入职培训，主要内容是公司简介、规章制度、商务礼仪、军工保密制度等；二是职业素质培训，主要包括积极心态、企业文化等；三是岗位技能培训，包括产品知识、工艺知识、产品作业指导等；公司每项技能培训都确定有负责人，且对学生进行了考核，给出了考核成绩。

二、融入企业文化。在员工身上融入企业文化是促使员工尽快成为企业一员的有效途径。通过组织各类文体活动、国学讲座，使新入职员工很快把自己当做企业的一员，企业文化的熏陶，会让他们产生积极向上的力量。

三、公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。

 公司 采取“统分结合”的人才培养体系，企管法规部部作为公司人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。
    公司制定有《员工奖惩条例》、《产线员工内部职称评定办法》、《FORSTAR用工制度》通过对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职产线员工的培养，使其逐步成为成长为本专业的技术骨干、业务骨干。

富士达线缆作为行业内的一匹黑马，正处于快速发展期，急需技术力量的储备以及专业人士的加盟。现因工作需要，拟招聘以下人员，我们竭诚欢迎有志之士的倾力加盟，富士达将会为您提供展示自我，实现价值的有力平台，让您的才华得到最为直接有效的施展。

招聘计划：

1、电气绝缘与电缆专业毕业，大学本科学历，学习成绩优异，且具备一定的微波传输理论基础知识；

2、要求了解电缆生产设备、相关材料特性及电缆生产工艺流程，有相关工作实习经验者优先；

3、英语水平GET-4以上，具备阅读专业技术文章的能力；

4、能够吃苦耐劳，有较强的团队合作能力；

5、薪资面议，人数：5人；

n      联系人：成红雁

029-68903641

西安市高新开发区锦业路71号

Email:chenghongyan@

1.按规定时间、地点持本人学生证和毕业生推荐表进入会场。

2.听从会场工作人员的指导。

3.注意保持会场的环境卫生。

4.注意自己的言行举止，展示我校毕业生的良好形象。

5.不得将学生证借给他人使用，一经发现严肃处理。

                                 招生与就业工作处