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发布时间:2012-10-19 14:40:17 编辑:xxb
一、电气方面的人才
岗位职责 二、营销方面的人才
岗位职责 任职资格
1、出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能; 三、管理方面的人才 企业管理部岗位职责 1、负责绩效管理体系(部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法)的建立及维护; 2、负责工厂内部管理沟通的疏导,做好部门之间的协调工作; 3、负责组织、调动各事业部、和行政等相关责任部门对专项管理问题、工作的调查、研究和分析,并提供针对性的解决建议方案; 4、负责向总经理提供管理变革建议,并参与管理变革; 四、文秘方面的人才 工作职责: 1、起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录; 2、起草、存档整理公司各类签发文件; 3、公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合; 4、掌握董事长的日程安排做好预约工作,安排商务旅行; 5、完成董事长或综合管理部经理交办的其他工作;沟通能力强 6、根据公司发展的要求制定人力资源战略; 7、设计并完善公司人力资源结构;
联系人: 杨小姐 联系邮箱:chengde_hr@ 联系时间:星期一至星期五 早9:00-晚17:00 |