[南京]苏宁电器运营类1200工程第十一期2013招聘

 

苏宁电器运营类1200工程第十一期招聘简章

一、企业简介

苏宁创立于1990年，以电器连锁为主要产业，同步带动地产、网络商城、高星级酒店和连锁购物中心等领域协同发展。目前旗下包含苏宁电器、苏宁置业、苏宁易购、苏宁银河、苏宁商业管理公司、LAOX等多个子公司。

历经20多年的成长，苏宁已经成为了中国最大的商业零售企业，是商务部重点培育的15家大型商业企业集团之一，位列中国民营企业前三强，中国企业500强排行榜第50位。

苏宁海内外员工已达18万人，年销售规模突破1900亿元，品牌价值高达815.68亿元，市场覆盖中国600多座城市，并已拓展至中国香港、日本东京和大阪地区。

二、1200工程介绍

1200梯队选拔培养计划

1993年起，苏宁开始引进应届毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。

2003年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划--1200工程正式启动，首期在全国范围内招聘引进1200名03届本科毕业生，"1200"因此得名。此后，1200工程项目组正式成立，专门负责1200员工的招聘引进、培训培养、选拔任用。

迄今为止，1200工程已经连续实施了10期，共引进培养了3万多名优秀的大学毕业生。

三、集团运营总部介绍

运营总部的，以消费者需求满足和销售达成为最终目标，依托现有组织，全面整合店面零售、市场促销、店面运营、客户服务等职能体系，建设以消费者为导向的大运营体系。

运营总部的核心定位是：站在消费者的角度，研究市场、研究消费者需求，建设终端经营能力，掌控终端。

运营体系下设连锁店管理中心、市场策划管理中心、店面培训管理中心、客户服务管理中心四大中心。

连锁店管理中心主要承担地区销售管理、自主产品销售管理、店面管理、店面筹建等职能，通过地区销售推进、自主产品销售推进和店面人员、服务、环境等规范的检查监督，提升总部、DC和店面的运营效率，实现销售达成和消费者需求满足的最终目标。

市场策划管理中心是围绕集团经营目标进行体系组织管理架构，以提升销售运营的能力提升为该中心核心工作。坚持围绕产品、终端、消费者三位一体的从事市场宣传，媒介策略、促销活动、会员精准营销等方面开展日常工作。承担以市场推广拉动销售、销售支撑品牌提升，实现品牌与销售协同提升的职责。

店面培训管理中心主要承担运营体系核心岗位培训标准与流程制定、岗位课程规划与开发、培训实施和管理；为提升总部、DC和店面的运营效率，提供人力资源保障。

客户服务管理中心定位为以顾客需求为导向，以提升服务质量和服务品质为最终目标。主要承担客户需求的分析与研究、服务质量管理、投诉处理作业的管理的职能。通过对客户需求的研究，制定、优化并监督落实服务承诺、服务标准，以及通过投诉作业的管理，最终提升服务质量，满足顾客需求。

 

四、连锁运营类岗位方向介绍

销售管理（10人）

岗位职责：

负责全国店面的日常经营与管理，方向涉及集团店面标准化建设，店面人员管理与培训、区域销售业绩的管控等。

任职要求：

1、专业要求：专业不限，工商管理、市场营销、英语、日语、金融、法学、会计等管理类专业优先。

2、有良好的沟通协调能力，稳重、有较强的适应能力和学习能力。

发展路径：

岗位见习——销售部长——销售经理

（见习期部分人员经过内部选拔后可作为集团旗舰店店长班人选进行定向培养）

详细：

第1年见习岗位，3个月终端轮岗，9个月连锁店中心各部门进行学习；

第2-3年成长为销售部长/店面培训部长/店面管理部长/店面筹建部长；

第4-5年成长为销售经理/店面培训经理/店面管理经理/店面筹建经理；

之后可培养为部门负责人。

市场策划（5人）

岗位职责：

根据集团经营目标，通过市场活动策划、媒介平台投放、区域媒介应用管理、精准会员营销等工作，提升集团经营、销售业绩。

任职要求：

1、新闻学、广告学、工商管理、市场营销专业优先。

2、有良好的沟通协调能力，有较强文案写作或活动策划能力。

发展路径：

轮岗见习——策划部长——策划经理

详细：

第1年见习岗位，3个月终端轮岗，9个月市场策划中心各部门进行学习；

第2-3年成长为策划部长/媒介部长/会员管理部长；

第4-5年成长为策划经理/媒介经理/会员管理经理；

之后可培养为各部门负责人或大区的市场部负责人。

设计与制作（3人）

岗位职责：

根据集团经营目标，结合各项市场推广、媒介平台选择等相关需求，完成各项市场推广活动及对应展示平台的设计展示工作，不断完善集团视觉传播标准和规范管理工作，提升集团整体经营、销售业绩。

任职要求：

1、专业要求：艺术设计学、美术学、平面设计、3D设计、网页设计、多媒体技术专业优先。

2、有较好的专业知识和创新理念，熟练掌握photoshop/AI/flash等相关软件日常应用操作。

发展路径;

岗位见习——助理设计师——设计师——设计经理

详细：

第1年见习岗位，3个月终端轮岗，9个月中心各部门进行学习；

第2-3年成长为助理设计师；

第4-5年设计经理（小组负责人）

之后可培养为各部门负责人或大区的部门负责人。

 

五、薪资福利

已建立了以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系

1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇；

2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹；

3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励；

4、长期激励：汽车、住房、期权。

六、招聘说明

1、招聘流程：

投递简历——笔试——面试——录用沟通——签约

2、简历投递：

(1)、网络投递方式： ca***com[点击查看]

(2)、邮箱地址：suningzp@

3、联系人

苏宁电器集团  运营总部

经理：吴先生

联系方式：025—84418888—881136 /18651668460

招聘部长：侯先生

联系方式：025—66996699—881140 /18651660682

邮箱：suningzp@