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| 单位名称： |
安徽双轮酒业有限责任公司
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| 需求专业及人数： |
（一）质量中心（20人）
产品研发专员（3名）
岗位要求：
1、性别不限，本科及以上学历，食品科学或生物工程相关专业；
2、具有相关专业扎实的理论基础，具有创新精神，具有能独立设计及完成实验的能力。
质量专员（3名）
岗位要求：
1、性别不限，本科及以上学历，信息自动化、计算机等相关专业；
2、能熟练掌握计算机操作技术、设计、研究、开发调酒新技术、新工艺。
检验专员、体系认证专员（14名）
岗位要求：
1、性别不限，本科及以上学历，质量、食品科学、食品工程与科学等相关专业；
2、有扎实的专业知识功底，了解国家有关食品企业的法律、法规、标准，善于沟通协调，具有良好的亲和力、洞察力及灵活应变能力，品徳端正、性格豁达，正直敬业、原则性强，具有较强的责任感及团队精神，热爱白酒行业。
（二）生产中心（3人）
厂办室—文秘（3名）
岗位要求：
1、性别不限，本科及以上学历，中文、汉语言文学、文秘等相关专业；
2、文字功底扎实，有较强的沟通交流能力。
（三）营销中心（60人）
销售助理（60名）
岗位要求：
1、男性，本科及以上学历，专业不限；
2、热爱白酒销售工作，思维清晰，有上进心，吃苦耐劳。
（四）董事会办公室（15人）
公关主管（15名）
岗位要求：
1、性别不限，本科及以上学历，旅游管理、新闻、英语、播音主持等相关专业；
2、性格外向，形象气质佳，具备礼仪知识，女性优先。
（五）行政人事中心（9人）
人事专员（3名）
岗位要求：
1、性别不限，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、有相关人力资源管理的学习或经验（人力资源管理师资格认证）；五官端正，语言表达流畅，个性活泼；能够接受长期出差的工作压力；
行政助理（5名）
1、女，本科及以上学历，工商管理、新闻、播音主持专业等相关专业；
2、形象气质佳，具备基本的接待礼仪能力。
企管专员（1名）
1、男，本科及以上学历，工商管理、企业管理等相关专业；
2、具有良好的文案功底，沟通组织及团队协作能力较强。
（六）财务中心（4人）
核算部会计（4名）
1、性别不限，本科及以上学历，会计相关专业；
2、掌握企业财务会计工作的专业知识和技能，对工作能够细心操作、认真负责。
（七）法务监察中心（2人）
法务专员（2名）
1、性别不限，本科及以上学历，法律相关专业；
2、有较强的沟通、学习能力，良好的团队合作精神；文笔流畅，语言表达能力强，熟悉合同法、企业法等法律法规及政策。
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| 招聘要求： |
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| 选聘方式： |
非编制聘用
经与用人单位自行联系，综合考核合格后即签订就业协议。
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| 学历层次： |
本专科
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| 单位通讯地址： |
合肥市庐阳工业园天水路6号
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| 邮政编码： |
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| 单位联系电话： |
0551-5437723、5433909
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| 单位传真电话： |
-
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| 单位联系人： |
侯小姐、朱小姐
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| 单位网址： |
ww***com[点击查看]
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| 单位电子邮箱： |
gljj99 @
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| 单位介绍： |
安徽双轮酒业有限责任公司（其前身安徽高炉酒厂始建于1949年9月）座落在老子故里安徽省涡阳县高炉镇。
双轮酒业系国家大型一档企业，全国浓香型白酒第二协作会副会长厂，全国浓香型大曲酒最好的生产基地之一。现有大曲发酵池近20000条，其中具有百年历史的老窖池5000条，年产各类优质白酒6万多吨。拥有员工2000多人，各类技术人员680多人，土地面积近1000亩。公司拥有“高炉”、“高炉家”两个中国驰名商标，是安徽省唯一一家拥有两个中国驰名商标的白酒企业。双轮酒业始终注重生态绿化建设，公司绿化覆盖率达30%以上，堪称名副其实的花园式酒厂。
2009年9月19日，涡阳县人民政府与深圳盈信创业投资股份有限公司签订了双轮酒业100%国有股权转让协议，安徽双轮酒业有限责任公司转为以民营资本为主体的现代企业。
自2009年改制以来，公司以“传承两千年高炉文化，再用两千年书写高炉传奇”为梦想，以“用心酿造美酒、酿造欢乐”为企业使命，赢得了业内的广泛关注。
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| 单位所在地域： |
安徽省合肥市
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| 面试时间： |
2012年11月19日10：00
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| 面试地点： |
狮子山校区第三办公区107室(原五教)
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| 备注： |
招聘流程
登陆双轮酒业企业网站查询招聘信息→企业校园宣讲→毕业生现场提交个人简历→企业现场面试→人才测评考核→现场签订就业协议→毕业生按期报——签订就业协议。
应聘人员可直接投递电子履历，邮件的主题格式为：“姓名----专业----学历----毕业院校”。如简历审核通过，我公司将通知面试及综合考评。
薪酬福利待遇及相关事宜
1、工资待遇：普通岗位工资标准为1800-3000元/月，特殊技术岗位的本科学历工资标准为2500-3000元/月，研究生学历工资标准为3000-4500元/月。
2、保险福利：录用人员从进入公司实习后签订正式的劳动合同，由公司按相关法律规定为员工购买五险。
3、入职培训：新员工入职前，将由公司组织系统性培训，帮助新员工了解企业文化，建立职业认知，提供技能水平等。对于一些特殊技术岗位，公司将免费
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