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| 单位名称： |
中国太平人寿保险有限公司
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| 需求专业及人数： |
（一）销售代表/寿险顾问/销售精英/保险业务员
1、为消费者宣传保险知识，解释保险条款，点评产品，分析个人财务需要。
2、为消费者设计保险方案，制定保险计划。
3、向客户详细解释保险合同的条款，提醒各种应注意的事项，帮助了解投保单
等保险合同的内容等。
4、投保人出险后，协助其向保险公司进行理赔等。
5.为客户提供持续有效的服务。
招聘条件：年龄21~25周岁；大专以上学历；具有良好的语言表达能力；品行端正，无不良记录; 拥有强烈的成功欲望，在成都本地拥有两年及以上的工作或学习经验。
（二）业务经理/业务主任/销售团队筹备高级经理/销售团队筹备业务经理
1、大客户的开发、经营、服务与维护，并达能成销售百万的绩效。
2、建立一个高绩效的销售部门并在两年达成千万元团队；
招聘条件：年龄25 ~45 周岁；在保险行业工作一定年限以上，
担任寿险销售团队主管并拥有团队管理经验；以往年薪5 万以上
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| 招聘要求： |
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| 选聘方式： |
编制内录用
经用人单位现场面试考核，合格后即签订就业协议。
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| 学历层次： |
专科及以上
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| 单位通讯地址： |
成都市顺城街308号
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| 邮政编码： |
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| 单位联系电话： |
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| 单位传真电话： |
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| 单位联系人： |
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| 单位网址： |
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| 单位电子邮箱： |
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| 单位介绍： |
太平人寿历史悠久，1929年始创于上海，1956年移师海外专营寿险业务，曾是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业之一，也是现今中国保险市场上经营时间最长和品牌历史最悠久的中资寿险公司之一。
2001年11月，中国保险（控股）有限公司（2009年6月更名为“中国太平保险集团公司”，简称“中国太平”）以“太平人寿”名义，全面恢复经营国内人身保险业务。2001年12月5日，在中国加入WTO前夕，太平人寿宣布在国内复业经营。复业后的“太平人寿”是我国第六家全国性寿险公司，总部设在上海。目前，公司注册资本金37.3亿元人民币，已在国内28个省、自治区和直辖市开设35家分公司和800余家三、四级机构，服务网络基本覆盖全国。截至2012年6月30日，太平人寿总资产近1600亿元人民币，期末有效承保金额达9525亿元人民币，已稳居国内中大型寿险公司行列，2007年至2012年，连续六年跻身“中国企业500强”和“中国服务业企业500强”。
国内复业以来，太平人寿已走过十个完整经营年度，成功地在后“WTO”时代，走出了一条改革创新、专业发展之路。紧密围绕“用心经营 诚信服务”的经营理念，太平人寿创建了具有太平特色的公司经营与业务发展模式；始终坚持“专业化经营、体系化运作”的经营思路，构筑起了稳固的业务发展平台，建立了领先的运营服务体系；坚持“高素质、高品质、高绩效”的“三高”人才发展战略，培育了一支具有竞争力的员工队伍；坚持“价值持续增长”的理念不动摇，业务结构不断优化，品质指标持续提高，保持着稳定的盈利水平，企业内含价值不断提升；强化了以“创新”为特色的核心竞争优势，深化了以“诚信、专业、价值”为核心的企业文化，奠定和巩固了公司持续健康成长的内在基因。国际权威评级机构惠誉国际（FITCH）于2010年将太平人寿评级提升至“A-”，评级展望为“稳定”。2011年，惠誉国际继续为太平人寿作出“A-”评级。惠誉认为，太平人寿有较好的商誉、管理水平、经营环境和发展前景，具有较强的偿付能力和抗风险能力。
复业以来，太平人寿依托“中国太平”综合性、多元化经营平台，致力于为客户提供周全的保险保障和一站式、一揽子金融理财服务。截至2012年6月30日，公司已累计为近2500余万客户提供了保额高达13.8万亿元人民币的保险保障，累计向客户支付赔款和生存金总额近100亿元人民币，充分发挥了保险“社会稳定器”和“经济助推器”的职能。同时，太平人寿还勇于承担企业公民的社会责任，公司品牌形象和企业声誉获得客户、员工和社会的高度认可。
2012年，是中国太平保险集团公司实施新三年战略规划的第一年，也是太平人寿步入新十年发展的首启之年，作为新时期中国太平战略实施的“领头羊”和战略支撑力量，太平人寿将勇担使命和责任，紧密围绕“三年再造一个新太平”的战略目标，积极践行“一个客户、一个太平”的品牌战略，开拓进取，改革创新，提升专业服务，争创行业一流，为将“中国太平”打造成为世界金融服务的杰出中国品牌贡献更大力量。
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| 单位所在地域： |
四川省成都市
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| 面试时间： |
2012年11月14日14：00
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| 面试地点： |
狮子山校区第三办公区201教室
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| 备注： |
薪酬待遇：
1、收入：训练津贴（500~3000元） 提成 季度奖 转正奖 年终奖
2、保障：按职级拥有意外、医疗等商业保险及公司长期服务津贴。
3、培训：提供完备的意外、医疗养老保障和完整的系统专业培训。
4、奖励：公司多项竞赛活动奖励。
5、其它福利：从业人员规划发展计划。
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