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[广西]桂林南药股份有限公司2013招聘

(全职,发布于2012-10-26) 相关搜索
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桂林南药股份有限公司位于以“山水甲天下”闻名世界的广西桂林市,前身为广西壮族自治区桂林制药厂,始建于1958年,是一家专门从事化学药物研发、生产和销售的综合性医药企业,系中国500强企业上海复星医药(集团)股份有限公司(证券代码600196)的控股成员企业。

多年来,公司坚持改革创新,依靠科技进步,积极培养与提高自主创新开发能力,取得了丰硕成果。1987年公司发明的青蒿琥酯获得中华人民共和国第1号一类新证书。1995年始,公司研发生产的布美他尼、盐酸左旋咪唑、磷酸左旋咪唑等产品先后通过了美国FDA认证,正式打入了美国市场;2002年始,公司研发生产的青蒿琥酯片剂、盐酸阿莫地喹片、青蒿琥酯片/盐酸阿莫地喹片联合用药等产品先后通过了世界卫生组织的审计和认证,成为世界卫生组织、全球基金、MMV等世界性组织的直接供应商;201011月,公司青蒿琥酯注射剂通过世界卫生组织PQ认证,获得世界卫生组织供应商资格。由此,我公司成为国内第一家从原料药、片剂到注射剂均符合国际GMP标准,片剂、注射剂均获得世界卫生组织供应商资格的药品生产企业。

公司现拥有员工1000多人,各类专业技术人员300多人,生产的产品有片剂、胶囊剂、注射剂、原料药等四大种类200多个品种,其中公司自主研发的主打产品青蒿琥酯片及其系列产品(青蒿琥酯 阿莫地喹、青蒿琥酯片 复方磺胺多辛片等)是世界首创、具有自主知识产权的高新技术产品,是国际抗疟领域的首选产品,也是国家商务部、外交部指定的援外药品,被称为“疟疾克星”。

公司秉承“为您健康不断进取”的企业精神,全面导入美国GMP质量管理体系,不断提升公司的管理水平,并依托高新技术,发挥技术与成本优势,大力开拓国内外市场,所生产的产品销往全世界50多个国家和地区,是目前广西最大的医药出口企业。

为适应国际化的需要,实现跨跃性的发展,公司投资近4亿资金,按照美国FDA、欧盟和WHO现行的GMP要求设计,同时引进国际先进的工艺技术和设备,按照国际标准打造了青蒿琥酯产业化基地。该基地已于20128月投产使用,新基地的建成,为把公司建成具有强大国际竞争力的企业集团,创国际化医药品牌奠定了基础。新南药、新发展!南药人将以全新的风貌迎接有志之士的加盟,南药人将以激昂的斗志创造新的辉煌!

    公司的人才观:   

    ——以发展来吸引人       ——以事业来凝聚人  

    ——以工作来培养人       ——以业绩来考核人

我们真诚期待您的加盟,持续创新,共享健康!

 

联系人:  谢小姐  李女士  电话0773-2676032          

招聘邮箱:hrnanyao@  

公司网址:ww***com[点击查看]                公司地址:桂林市七里店路43

桂林南药股份有限公司2013届毕业生需求计划

岗位名称或方向

人数

学历

  

主要岗位职责

营销类

招商业务员

10

本科

医药/市场营销类

主要负责公司招商产品的市场调研、市场推广、市场开发工作。

市场终端

业务员

10

大专及

以上

医药/市场营销类

主要负责国内市场产品终端销售、经销商管理、物价备案等工作。

管理培训生

(产品经理)

2

本科及

以上

临床医学/临床药学

培养期间指定公司高管作为导师。第一年,安排培养人进入3-4个不同的岗位轮换。3年内培养为产品经理,主要负责产品调研、产品策划、学术推广等工作。

研发类

分析研究员

3

硕士

药物分析/ 化学分析

主要负责新产品的质量及其监控方法的研究工作,制定产品质量标准,承担相应的报批资料撰写等工作。

制剂/合成

研究员

4

本科及

以上

药物制剂/ 化学合成

主要负责制剂研发/原料合成研发、项目实施等方面的工作。

药理药效

临床专员

1

本科

临床医学/临床药学

主要负责新药临床研究、监察工作及新药注册的相关外联工作。

药品注册

1

本科

药学类

主要负责公司研发部的新药和仿制药的注册、报批工作;做好与新药临床、注册相关部门公共关系的发展和维护。

质量类

质检员

3

本科

微生物/生物技术/化学类

主要负责公司原辅料、成品的检验以及无菌原料的抽样等检测工作。

生产类

工艺技术员

2

本科

药学/药物制剂/化学合成

主要负责监督车间生产全过程,发现及解决生产过程中存在的相关工艺问题,协助进行新产品的试制和攻关项目等工作。

管理培训生

生产技术方向

3

本科及以上

药学、药物制剂、制药工程、化学、分析等

培养期间指定公司高管作为导师。第一年,安排培养人进入3-4个不同的岗位轮换。第二年起,HR根据培养人的个人兴趣、特长及公司的发展需要,安排其进入不同的业务单元进行更深入的培训及岗位轮换,在3-5年内将其培养成为公司的中高管人员。

 

 

 

 

 

 

 



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