[嘉兴]日立解决方案(中国)有限公司嘉兴公司2013招聘

日立解决方案(中国)有限公司 嘉兴公司招聘简章

一.                      公司介绍 

1. 日立集团  

    日立集团是全球领先的电子电气企业，总部(TSE:6501/NYSE:HIT)位于东京，在全球拥有约1000家子公司，拥有员工数约361000人，2010年度营业额达到93100亿日元（折合7456亿人民币），在全球500强排名第40位，在IT领域排名第3位，从重电到信息系统、家电数字媒体、高性能材料乃至物流、金融服务，日立集团经营的业务涵盖了极其广泛的领域，其中信息通信系统是日立集团主营业务之一（占日立营业额23%），占据举足轻重的地位。

2. 日立在中国

    日立集团在二十世纪60年代后期进入中国，于1979年在北京成立事务所，是日资制造企业中第一家在华公司，此后多年来日立以融入了尖端技术的高品质产品赢得社会的信赖。

    2010年，日立在中国销售额10，785亿日元（中国市场占全球销售额的10.8%，是最大的海外市场）公司数量150家，员工65，000名，日立集团在华从事九大领域业务涉及社会生活方方面面。

3. 日立解决方案（中国）有限公司

    日立解决方案（中国）有限公司是株式会社日立解决方案(总公司：日本东京都品川区) 在中国成立独立法人公司，意在拓展面向中国市场的IT解决方案业务，为本土及在华日资企业客户提供优质服务，并在中国开展自主产品的销售和技术支持业务。伴随着中国经济的高速成长，金融、通信等领域的大企业及政府部门都在进一步加大IT投资，逐步引入虚拟化、云计算等节能环保的高新技术，IT需求持续增长，预计今后市场规模将不断扩大。

   公司于2011年10月1日成立，借成立之机，进一步扩大营销网点，扩充人员规模，广泛为中国本土企业、在华日资企业、欧美企业等客户提供从咨询到设计、系统构建、运维等在内的细致、周到的一体化IT综合解决方案。同时以SmartOffice、SmartCity、物联网等解决方案面向在华日企、中国大型国企提供高端、先进的、成熟的一站式服务。

    日立解决方案（中国）有限公司一定会给您提供实现自我价值的舞台！

4. 日立解决方案（中国）有限公司 嘉兴公司（浙江日立解决方案软件服务有限公司）

     (株)日立系统解决方案为加强全球化战略布局，进一步扩大海外市场份额，重点拓展中国业务，经过多次考察洽谈，最终决定在嘉兴秀洲新区设立“浙江日立解决方案软件服务有限公司”，作为在华软件开发、IT运维及车联网研发服务基地。公司于2012年3月首先启动软件开发服务外包业务，2012年6月启动建立面向亚太区的IT运维中心和物(车)联网研发基地。浙江日立解决方案软件服务有限公司以株式会社日立解决方案和日立解决方案（中国）有限公司为依托，有着完备的流程体系和管理制度。截至2012年10月底，公司正式从业人员已达到90余人，预计2015年底正式从业人员达到300人以上，实现产值4亿元人民币以上。

二.                      招聘职位人数：

1.  软件开发工程师(对日、国内)：若干

2.  工作地点：浙江省嘉兴市秀洲区中山西路2017号京润大厦8楼

三.                      职位要求：

1、      2013年全日制本科及以上学历应届毕业生，计算机、软件、信息管理、通信等相关专业；

2、      通过大学英语四级（成绩在425分及以上）或同一级别外语能力考试；

3、学习能力强，对软件开发有浓厚的兴趣，需能够在多种开发环境下从事开发工作；

4、良好的团队协作精神和沟通能力，诚实守信，工作主动，能服从公司安排；

5、会日语者优先。

四.                      招聘流程：

1、简历投递：采取网上投递方式，邮箱地址：fbzhu@hitachi-solutions.cn 。简历要求以Excel格式作为附件发送，文件命名请按如下格式： “XXXX大学-专业-姓名.excel”，并附近期证件照一张。

2、笔试、面试：携带纸质简历，准时参加现场笔试和一次面试。

3、经过评定，初试通过后，进行二次面试（以电话及远程工具为主），二次面试通过之后发放“实习录用通知书”。

五.                       薪酬福利：

1、   公司为2012年毕业生提供实习机会（嘉兴）；如安排出差，也同样享有出差补贴，并且每年都有相应培训来帮助员工迅速成长，并会为员工提供去日本出差、研修的机会。

2、   实习周期：毕业取得学位证书之前，实习期工资：1000元/月（每天工作满8小时，月工作满当月制度工作日天数），实习期内需听从上司安排，实习期满之后合格者可转为正式员工，正式员工工资：税前3000-3600（公司内部有详细工资定级制度，可咨询面试官）。

3、   公司会为员工根据相关中国法律规定为员工缴纳社会保险（养老，医疗，失业，工伤，生育）、住房公积金和商业保险，享有国家所规定的双休、法定假日、带薪年假（每年10天）以及节日福利等。

4、   每年于7月和1月发放两次奖金 （具体金额根据公司业绩和绩效考评结果而定）。