[西安|乌鲁木齐]特变电工新疆新能源股份有限公司2013招聘

2013年度特变电工新能源公司校招信息

第一部分  企业简介

特变电工新疆新能源股份有限公司，是我国专业从事太阳能光伏产品和系统集成技术研制的国家级高新技术企业。依托自主创新和新疆的优势资源，已形成集煤炭、电力、多晶硅、硅片、组件、并网逆变器和系统集成服务为一体的竞争优势，已成为中国最大的光伏系统集成商。

公司成立至今，共建设太阳能离、并网光伏电站3000多座，总装机容量位居全国第一，仅2011年共完成装机建设240MW。每年清洁能源发电3亿千瓦时，相当于30万居民城镇一年的用电量，每年减少二氧化碳排放28.29万吨。同时依托成熟、高质量、低成本的供应链优势和领先的光伏发电集成能力，能够向用户提供最具产品性能匹配优势的光伏系统集成设计，以及并网逆变器、组件等低成本、高效率的光伏产品。

在大型并网电站领域，公司建设完成了国内最大的光伏并网电站——中电投宁夏太阳山30MW项目、亚洲最大的火车站屋顶光伏发电项目——上海虹桥高铁客站6.6MW BIPV项目、中电投哈密、和田共计40MW光伏并网发电特许权发电示范项目、大唐国际青铜峡20MW光伏EPC总承包项目、中广核哈密20MW光伏EPC总承包项目、中节能鄯善20MW并网光伏电站EPC总承包项目、大唐国际格尔木20MW光伏电站项目等众多国家重大项目，并且所有项目全部按期实现了并网发电，最大程度确保了业主的投资收益，赢得了客户的高度赞扬。在离网电站领域，建设了中国最大独立光伏电站——新疆若羌县500kW项目、世界海拔5800米世界最高的光伏电站——北京2008奥运火炬珠峰项目、中国荷兰“丝绸之路”光明工程、“村村通”工程等项目，涉及领域众多，解决了边远电网无法覆盖地区40万人口的基本用电和照明问题。

在光伏并网逆变领域，公司始终致力于国际太阳能技术的研究、应用和推广，建立了国内唯一的兆瓦级“光伏发电控制及集成国家地方联合工程实验室”，并且承担国家科技部863计划课题：“百兆瓦光伏系统设计集成技术研究及关键设备研制”。传承特变电工70余年的电气设计经验，自主研发完成了1kW-1250kW并网逆变器、5kW-200kW离网型逆变控制器等核心技术产品，转换效率可达98.7%，具有100%抗三相不平衡电网能力，并且顺利通过国家低电压穿越测试，能适应于多种类型电网，可实时远程监控。其中1kW-1250kW并网逆变器、通讯电源、汇流箱等全系列产品均已通过金太阳、TUV、CE、ETL、ENEL认证，获得40余项专利及多项PCT国际专利，在国内、国际市场产生了重大影响。产品成功应用于中电投国家特许权哈密20MW光伏并网项目、中电投国家特许权和田20MW光伏并网项目、大唐格尔木20MW光伏并网项目、中电投太阳山20MW项目等国家重大项目，仅2011年大型并网逆变器销售突破100MW。

    在组件领域，凭借先进的质量控制体系，及生产、实验设备优势，TBEA品牌系列产品相继通过TUV、UL、CEC等认证，以其12年内92%的输出功率、25年内85%的输出功率的卓越性能, 产品广泛应用于国内大型光伏工程。依托TBEA品牌，形成稳定的全球营销渠道，远销美洲、欧洲、大洋洲等发达国家，为全球光伏产业的高速发展提供高品质、高效率、低成本的太阳能供电系统。

在硅片领域，公司秉承“质量先行”的生产经营理念，公司拥有国际一流的晶体拉制、浇铸、切割生产和检测设备，凭借自主研发的长晶及晶锭切割工艺，使得高质量、高可靠性、高转换效率、超薄太阳能级单、多晶硅片产品不断提升行业技术标准。目前，公司已拥有年产超300MW的生产能力，并正在向GW级的产能目标扩张。

 公司以科学发展为己任，依托资源优势，全力打造从多晶硅、硅片、到电池组件、并网逆变器，从EPC项目投融资、工程建设，到运营维护为一体的全产业链运营模式，不断探索光伏系统集成建设及关键共性技术，通过产学研结合，潜心攻关光伏控制及集成核心领域，研究、研制重大装备样机及其关键部件，有效促进了全球光伏产业结构优化升级。公司将面向世界，全力打造具有规模优势、产业链优势、核心技术优势的“卓越的绿色能源服务商”！  

公司主要产品及业务：单晶硅棒、多晶硅锭、单多晶硅片、单多晶太阳能电池组件、光伏并网逆变器、光伏系统工程建设，以及电力设计业务、电力调试业务、电站运维服务。

第二部分  招聘职位

需求岗位	需求专业	需求人数				外语要求	生源地要求	工作地点
		合计	博士	硕士	本科
人力资源部	人事专员	2		1	1	CET-6	西北	乌鲁木齐
市场管理部	市场专员	1		1		CET-6	西北	乌鲁木齐
企管部	财务管理、企业管理	2		2		CET-4	西北	乌鲁木齐
财务部	会计学、财务管理、审计学等相关专业	10		5	5	CET-4	陕西新疆	西安/乌鲁木齐
合计		15		9	6

第三部分  福利待遇

1、公司能够提供同地区同行业同岗位极具竞争力的薪酬待遇。

2、公司统一缴纳“五险一金”及其他补充险：即养老统筹保险、医疗保险、失业险、生育险、工伤险、大病统筹、住房公积金；同时增加商业保险，包括补充医疗保险、意外伤害保险。

3、公司实行带薪休假制度：正式员工每年享受5-15天带薪休假。

4、公司探亲假制度：报销探亲往返车船票。

5、公司员工集体婚礼：提供一桌宴席、婚纱礼服、婚礼摄影及精美影集一本、光碟一套、红包及在集团公司院内种同心树。

6、公司配有清真餐厅和宿舍，为员工提供舒适的生活和学习环境。

7、公司2010年度累计发放福利费3500元/人。包括元旦、春节、五一、中秋、国庆等节假日；特殊补贴暖气费、冬菜费、高温补助费等。

8、培训分院加大员工专业技能提升，先后与国内外知名咨询公司、清华大学、对外经贸大学、中国人民大学、华北电力大学合作办学，同时外派人员参加国内外同行业对标学习，2012年培训费已达210万元。

第四部分  “Y”字型职业发展通道

1、完善的入职培训体系

依托特变电工培训学院和公司培训分院完善的培训体系，公

司为新员工提供完善、系统的入职培训体系。同时，为每位新员工配备专业素质高、业绩突出的入职引导人，入职引导人对新员工承担核心文化传承、绩效辅导和日常关怀的责任。

培训体系：总部集训营——公司培训周——事业部轮岗——竞聘上岗

2、专业化的职位序列职业发展通道

公司八大职位序列采取专业化的职业发展通道。如技术序列发展通道：专业技术员、初级工程师、工程师、副主任工程师、主任工程师、首席工程师、高级技术专家。营销序列发展通道：营销员、二级营销经理、高级营销经理、资深营销经理。职能序列发展通道：专员、二级主管、一级主管、高级主管、资深主管。

3、每年全员竞聘上岗机制

每年年末全员述职、竞聘上岗，可通过竞聘的方式到其他岗位发展，部分新员工在未来1-3年竞聘过程中将会晋升到中层职位。

4、推行《学历、职业资格津贴管理办法》

获得国家职业资格、学历（硕士、博士）给予400—2000元/月不等的职业资格津贴。

5、2012年中高级人才引进费800万元；中高端人才引进同时，推进内部导师制，发挥“传帮带”作用，辅导培养内部核心人才发展。

特变电工新能源欢迎您的加盟！

 

联系我们

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联系人：  靳先生  路先生    

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