[全国]中国大唐集团公司2013校园招聘

中国大唐集团公司2013年毕业生招聘公告

本公司决定2012年11月10-11日在江宁区大学城南京工程学院（北区大学生活动中心）开展招聘工作，欢迎应届毕业生报名参加

公司简介

    中国大唐集团公司是2002年12月29日在原国家电力公司部分企事业单位基础上组建而成的特大型发电企业集团，是中央直接管理的国有独资公司，是国务院批准的国家授权投资的机构和国家控股公司试点。注册资本金为人民币153.9亿元。主要经营范围为：经营集团公司及有关企业中由国家投资形成并由集团公司拥有的全部国有资产；从事电力能源的开发、投资、建设、经营和管理；组织电力（热力）生产和销售；电力设备制造、设备检修与调试；电力技术开发、咨询；电力工程、电力环保工程承包与咨询；新能源开发；与电力有关的煤炭资源开发生产；自营和代理各类商品及技术的进出口；承包境外工程和境内国际招标工程；上述境外工程所需的设备、材料出口；对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员。

    中国大唐集团公司实施以集团公司、分（子）公司、基层企业三级责任主体为基础的集团化管理体制和运行模式。集团公司相继成立了大唐甘肃发电有限公司、大唐陕西发电有限公司、大唐黑龙江发电有限公司、大唐吉林发电有限公司、大唐河北发电有限公司、大唐贵州发电有限公司、大唐山东发电有限公司7个省发电公司，成立了湖南分公司、安徽分公司、河南分公司、山西分公司、江苏分公司、四川分公司、云南分公司、广西分公司8个分支机构和大唐电力燃料有限公司、中国大唐集团科技工程有限公司等专业公司。

中国大唐集团公司拥有4家上市公司。它们分别是首家在伦敦上市的中国企业、首家在香港上市的电力企业——大唐国际发电股份有限公司；较早在国内上市的大唐华银电力股份有限公司和广西桂冠电力股份有限公司，以及在香港上市的中国大唐集团新能源股份有限公司。中国大唐集团公司拥有亚洲最大火力发电厂——内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司和世界最大在役风电场——内蒙古赤峰赛罕坝风电场；拥有我国目前在役的第二大水电站——大唐龙滩水电站以及物流网络覆盖全国的中国水利电力物资有限公司等。截至2010年年底，中国大唐集团公司在役及在建资产分布在全国28个省区市以及境外的缅甸、柬埔寨等国家和地区，发电装机规模达到10589.59万千瓦，是组建时的5.08倍，资产总额达到5205.82亿元，员工总数逾10万人。2010年7月，中国大唐集团公司首次入选世界500强企业，居412位。2011年7月，中国大唐集团公司再次入选世界500强企业，排名升至374位，比上年度提升了38位。2012年7月，中国大唐集团公司第三次入选世界500强企业，位居369位，比上年度提高5位。

    中国大唐集团公司的发展战略是：把集团公司建设成经营型、控股型，市场化、集团化、现代化、国际化，具有较强发展能力、盈利能力和国际竞争能力的国际知名能源公司。

人才价值观与理念

    员工是企业最宝贵的资源，负责任的人才是企业核心竞争力的重要组成部分。中国大唐集团公司奉行"大唐大舞台，尽责尽人才"的人才理念，以建设"人才大唐"为目标，以培养企业关键和急需人才、服务员工成长为着力点，积极实施人才强企战略，科学制定并实施员工年度培训计划、大唐人才森林计划，努力构建适应企业发展的人才工作体系。

    "大唐大舞台"是指中国大唐集团公司尊重并努力激活每个员工的创造力，有充分的空间让所有员工施展才华。

    "尽责尽人才"有两层含义：一是电力生产属于分工精细、岗位关联紧密的行业，中国大唐集团公司的员工只有分工差异，没有贵贱之别；二是不论从事何种具体职业，只要员工尽职尽责，完成好本岗位工作任务，都能成才，都是企业需要的人才。

    1.宗旨：大唐成就人，也成就于人。人才是中国大唐集团公司的第一资源。中国大唐集团公司努力营造公平的用人环境，想做事给一个机会，能做事给一个舞台，做成事给一副担子，为员工提供宽广的成才平台。

    2.识才：认同企业文化，有责任感并能将责任感体现于行动之中，善于协作、追求工作实效的员工是中国大唐集团公司的人才。

    3.用才：中国大唐集团公司用人倡导"德为前提，能为本位，竞争上岗，绩效评优"，打造人尽其才的企业环境，吸引人才，淘汰庸才，不埋没人才。

    4.育才：中国大唐集团公司视人才的发展为支持企业发展的动力，只有员工不断发展，才能推动企业的持续发展。建立学习型组织，逐步完善员工的职业生涯规划，提供各种形式的培训教育与提升机会。

招聘程序

    （一）发布招聘公告：

招聘公告在中国大唐集团公司网站及各专场招聘会院校网站进行发布。

    （二）提交简历：

    1.登录中国大唐集团公司主页招聘系统专区，下载《毕业生应聘登记表》PDF文件，按说明填写并上传。

    2.参加专场招聘会现场递交简历。

    （三）资格审查：

    对应聘人员的简历及相关条件进行筛选，确定参加笔试人选。

    （四）笔试：

    通过资格审查的毕业生进入笔试环节，并参加以分、子公司为单位统一组织的笔试，考试成绩优异者列为面试考察人选。

    （五）面试：

    笔试成绩优秀的进入面试环节，参加以分、子公司为单位统一组织的面试，重点对毕业生在校期间的表现和综合素质进行全面考察，确定拟录用人选。

    （六）体检：

笔试、面试综合成绩优秀者，在当地三级甲等以上医院进行入职体检，体检合格者签订三方就业协议。

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