[新疆]吉木乃县宏泰商贸有限责任公司2013招聘

【招聘重点要求】：享有本地同等行政事业单位工作人员工资待遇，缴纳国家相关规定的社会保险，人事档案管理，并累计计算工龄。 在人事招考方面，愿意留在本县工作的，为报考公务员或事业单位人员提供条件。配偶在外地机关事业单位工作的在编人员，尊重本人意愿，可调入吉木乃县机关事业单位工作

 

详细要求：

招工简章

 

因公司业务需要，现招聘部分业务人员。具体要求如下：

一、招聘岗位

1、财务人员：会计2名，出纳2名

2、保鲜库制冷设备操作人员1名，电工1名

二、要求

1、财务会计人员，必须具有大专以是文化程度，持有会计证以上等级证书。具有工作经历的优先。

2、保鲜库制冷设备操作人员必须具有相关专业的职业资格证书，或类似工作岗位3年以上经历。电工要求取得相应资格证书，3年以上工作经历。

3、年龄在40岁以下，性别不限，少数民族的必须掌握汉语。

三、待遇

经面试、岗前培训合格后，签订劳动合同，试用期月工资1500元，经试用合格后，月工资2000元，享受在岗员工同等待遇。

四、联系方式和联系人

1、联系方式：电话：09066187611

             手机：13809967712

2、联系人：王莉

吉木乃县宏泰商贸有限责任公司

                    二〇一二年十月二十九日

吉木乃县扬水工程简介

 

吉木乃县扬水工程位于县城西北方向，距县城约50km。工程区位于省道229吉哈公路（吉木乃县-哈巴河县）沿线两岸，取水口位于额尔齐斯河干流喀腊舒灭克（地名）附近。工程主要由泵站、输水管道、调蓄水池和配套35kV输变电工程四部分组成。工程由甘肃省水利水电勘测设计院设计。

扬水工程分五级泵站提水，一、二、三级泵站为农业扬水，四、五级泵站为工业扬水，工业供水总扬程为568.40m，农业供水总扬程为252.69m。目前正在实施的是一、二、三级泵站和管道，于2011年7月底开工建设，参加单位包括中铁十八局、葛洲坝新疆工程局和四川三和公司等。一级泵站设计提水流量为4.4m3/s，五级泵站管道总长50.81km，分别为1泵站管道直径1.4米玻璃钢管双管10km，2泵站管道直径1.2米玻璃钢双管10km，3泵站管道直径1米玻璃钢管10km,4泵站管道直径1米玻璃钢管10km，5泵站管道直径1米玻璃钢管10km。一泵站安装4台1800kW的10kV高压电机，配电装置电压等级为10kV。五级泵站自动化程度较高，按"无人值班、少人值守"设计，在县城设有调度中心，每个泵站采用计算机监控系统监视与控制。

吉木乃县引进人才专业、数量及条件

专业：电气工程及其自动化或电力系统及继电保护

学历：全日制大学本科（一本）及以上

数量：1人

条件：2013年7月毕业本科学生。

吉木乃县引进人才从事工作岗位

从事吉木乃县扬水工程泵站机电设备的运行维护管理。

 

 

吉木乃县拟招聘人员岗位
序号	用人单位	招聘专业	数量	学历	备注
1	经贸委	机械制造及自动化	1人	本科（一本）及以上
2	财政局	金融（税收）	1人	本科（一本）及以上
3	外经贸局	国际贸易	1人	本科（一本）及以上
4	边合区	城市规划或土木工程	1人	本科（一本）及以上
5		财税或投融资管理	1人	本科（一本）及以上
6		物流管理	1人	本科（一本）及以上
7		石油工程或化学工程与工艺	1人	本科（一本）及以上
8		国际贸易	1人	本科（一本）及以上
9	城建局	园林	2人	本科（一本）及以上
10		城市规划	2人	本科（一本）及以上
11		土木工程	2人	本科（一本）及以上
12		工程造价	1人	本科（一本）及以上
13	水利局	电气工程及其自动化	1人	本科（一本）及以上
14	县医院	临床医学	6人	本科（一本）及以上
15		影像学	2人	本科（一本）及以上

 

吉木乃县招聘简章

 

经县四套班子会议研究，决定面向招聘高校招聘研究生、应历届重点本科及以上毕业生若干名。现将岗位需求公布如下：

 

用人单位	招聘专业	数量	学历
经贸委	机械制造及自动化	1人	本科（一本）及以上
财政局	金融（税收）	1人	本科（一本）及以上
外经贸局	国际贸易	1人	本科（一本）及以上
边合区	城市规划或土木工程	1人	本科（一本）及以上
	财税或投融资管理	1人	本科（一本）及以上
	物流管理	1人	本科（一本）及以上
	石油工程或化学工程与工艺	1人	本科（一本）及以上
	国际贸易	1人	本科（一本）及以上
城建局	园林	2人	本科（一本）及以上
	城市规划	2人	本科（一本）及以上
	土木工程	2人	本科（一本）及以上
	工程造价	1人	本科（一本）及以上
水利局	电气工程及其自动化	1人	本科（一本）及以上
县医院	临床医学	6人	本科（一本）及以上
	影像学	2人	本科（一本）及以上

 

 

吉木乃县引进人才优惠政策实施意见

1、引进人才主要对象

县委人才工作领导小组办公室根据县域当前工作和经济发展情况确定急需岗位、人数及需求意向。经县四套班子会议审核通过并公示后，由县委人才工作领导小组办公室面向社会引进具有一定的专业知识或专门技能的人。

2、引进人才享受优惠政策

通过我县引进人才在本县行政事业单位工作的，分别享受以下优惠政策：

2.1  享有本地同等行政事业单位工作人员工资待遇，缴纳国家相关规定的社会保险，人事档案管理，并累计计算工龄。（由县财政局、劳动人事局、社保局负责办理）

2.2  在人事招考方面，愿意留在本县工作的，为报考公务员或事业单位人员提供条件。（由县编委办、劳动人事局负责办理）

2.3  配偶在外地机关事业单位工作的在编人员，尊重本人意愿，可调入吉木乃县机关事业单位工作。（由县委组织部、编委办、财政局、劳动人事局负责办理）

2.4  在评聘职称上，根据职称评审办法，与本单位在编人员同等条件下进行申报、评审，取得资格后不受岗位限制，享受相应的职称待遇。（由县劳动人事局、财政局负责办理）

2.5  在子女落户、入学、医保方面，帮助办理相关手续。（由县人才办、公安局、县教育局、县社保局负责办理）

2.6  在县机关干部职工食堂就餐的，给予一定的生活补贴。（由县接待处负责办理）

2.6.1  研究生（硕士、博士）或取得正高职称人员。

提供一套97平米以上住房，连续5年考核合格后（含试用期），继续在吉木乃县工作的，房屋产权归个人所有。在享受国家规定探亲假的基础上，每年享受一次10-15天探亲假，报销往返车费。

2.6.1  本科毕业生（学士）或取得副高职称人员、行业学科或技术带头人。

提供一套97平米以上住房，连续8年考核合格后（含试用期），继续在吉木乃县工作的，房屋产权归个人所有。在享受国家规定探亲假的基础上，2年享受一次10-15天探亲假，报销往返车费。

2.6.3  取得中级职称或通过外（县、地区）引进的行业学科、技术带头人。

提供一套97平米以上住房，连续10年考核合格后（含试用期），继续在吉木乃县工作的，房屋产权归个人所有。享受国家规定探亲假。

3、引进人员试用期1年，试用期间的工资待遇不变。引进人才进入行政事业单位，按照引进人才单位现行人事管理制度，与用人单位签订聘用合同，一年一聘。在合同期间，用人单位对引进人才制定相应年度考核目标，由县委人才工作领导小组办公室、组织人事部门会同用人单位实施年度考核。考核合格者进行续聘。

4、凡享受以上政策的人员在吉木乃县工作期不少于5年，未满5年工作期将承担违约责任，并如数退回在单位工作期间的培训费、生活补贴、单位福利等相关费用。

5、各用人单位，根据本实施意见制定具体措施，签订聘用合同，报组织人事部门备案。

 

 

工作地点：

中国-新疆维吾尔自治区

专业方向：

电气工程、 机械工程、 应用经济学、 土木工程、 林学、 园艺学、 工商管理、 石油与天然气工程、 临床医学

学历要求：

硕士、 博士、 本科

职位类型：

全职

月薪范围：

0 - 不限 （人民币）