[杭州]五常街道2013招聘编外用工

为进一步加强五常街道平安巡防队伍建设，确保巡防工作更好地服务于社会治安稳定、经济发展大局。经五常街道党工委、办事处研究，决定公开招聘编外工作人员，从事治安巡逻、流动人口与拆违控违管理和办公室辅助管理等岗位。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位、人数及条件：

　　（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策。

　　（二）遵纪守法，作风正派，服从命令，听从指挥，热爱社会治安工作。

　　（三）无违法犯罪记录。

　　（四）年龄、文化、身体等其他

　　二、招聘办法与程序：

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取按职位招考，并按公开报名、资格审查、笔试面试、体能测试、体检考察等程序进行。

　　1、报名时间：2012年11月8日-2012年11月20日上午8：30时-下午5:00时（双休日除外）。

　　2、报名地点：五常派出所二楼内勤室

　　3、报名须知：报名时需带户口本（或户籍证明）、本人身份证、学历证书等有关证明的原件及复印件各一份，一寸近期免冠照片2张，是转业退伍军人的需带退伍证原件及复印件各一份，并由报名者本人当场填写《报名登记表》一式二份（如资料不全者不予受理）。每个职位招聘人数与符合招考条件的报名人数原则上达到1∶2的比例。

　　4、笔试：经报名结束资格审查后，发放准考证，参加统一组织的笔试。笔试采用闭卷形式，笔试成绩满分为100分，内容为公共基础知识和职业能力测试等相关知识，试卷分夜间治安巡逻岗位、流动人口管理与协助执法管理岗位、办公室辅助管理岗位三种。笔试时间另行通知。

　　5、面试：根据笔试成绩，从高分到低分以不超过拟招聘人数1：1.5比例确定面试人选。面试成绩满分为100分，主要测试应试者理论素养、组织协调能力、临场应变能力、语言表达能力、心理素质等。面试时间另行通知。

　　6、初步人选：根据参加面试人员的笔试40%和面试成绩60%计算总成绩（保留一位小数点），从高分到低分按报考职位1：1.2比例确定考察和体检对象；体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有考察或体检不合格的，依次递补。

　　7、体能测试、体检(费用自理)考察

　　8、公示聘用：经考察、体检合格后，办理报到和聘用手续。聘用人员必须在规定的时间内报到，对逾期不报到或发现有弄虚作假的，取消聘用资格。

　　9、录用及人员待遇：实行3个月的试用期，试用期内不合格者，解除劳动合同。合同期间的工资、奖金、社会保险、住房公积金等待遇，按五常街道现行巡防队员标准发放。

　　联系电话：88731014   联系人：金艳闻

余杭区五常街道办事处

                                                                                                                                                                                                                                          2012年11月