[全国]中国银行股份有限公司2013校园招聘 宣讲会

 

中国银行股份有限公司2013年校园招聘公告

 

中国银行股份有限公司（以下简称“中国银行”）是中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地、香港澳门台湾及35个国家为客户提供全面的金融服务。

根据业务发展需要，中国银行面向境内外高等院校招聘毕业生，相关信息公告如下：

一、总体安排

中国银行2013年校园招聘采取统一组织的形式，参与招聘的机构包括总行及直属机构、境内一级分行、海外机构、附属公司，以及中银香港。

其中，关于总行及直属机构、海外机构及“小语种培养计划”招聘的相关说明详见附件。

二、基本条件

（一）遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同中国银行企业文化和价值观，愿意履行中国银行员工的义务和岗位职责；

（二）具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质和身体素质；

（三）毕业时应获得大学及以上学历、学士及以上学位，并满足以下毕业时间、专业要求：

1．境内高校应届毕业生（含港澳台、外籍留学生），应能够在2013年8月前毕业，取得毕业证、学位证，开始全职工作（中国籍毕业生应同时取得报到证）；根据境内高校的专业分类，主要招收一级学科为经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等专业门类的毕业生，并根据实际需要少量招收其它相关专业的毕业生；

2．境外院校毕业生，应为2012年8月至2013年7月间毕业且为初次就业，能够在2013年8月前获得学历（学位）证书，开始全职工作（中国籍毕业生申请境内机构的，应保证在试用期结束前一个月、最晚不超过2013年12月31日获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证）；主要招收经济、金融、财会、管理、法律、外语、数学、计算机等专业的毕业生。

（四）熟悉本国语言，并具有一定的外语能力：

1．中国籍毕业生应具有一定的英语听说读写能力，一般应已通过国家大学英语四级（CET4）考试（或425分以上），或提供具备相应英语能力的资格证明（如TOEIC听读公开考试630分以上、TOEFL iBT 70分以上、IELTS 5.5分以上）；主修语种为其他外语，通过相应外语水平考试的，可适当放宽上述英语等级要求；

2．外国籍毕业生应能够使用汉语或英语作为工作语言，同时掌握汉语、英语的，同等条件下可优先考虑。

（五）具有在申请机构所在国家、地区认可的就业资格；

（六）符合外部监管机构和中国银行对于亲属回避的相关要求。

在此基础上，各机构将根据实际情况，在公布具体招聘职位时，公布具体职位的应聘条件。

三、招聘日程

（一）网上报名。应聘者登录报名网站查看“招聘职位”栏目，选择相应机构（每人最多可申请六家机构的职位），在线注册报名，填写相关资料信息，并在2012年11月18日24点前提交简历。

（二）统一笔试。申请总行及直属机构、境内分行、附属公司和中银香港的应聘者，经资格审查及初选后，参加统一笔试。笔试于2012年12月上旬在中国境内约40个城市组织，具体安排通过邮件等方式另行通知。申请海外机构的应聘者，由各海外机构另行安排统一笔试。

（三）面试测评、背景核查及后续手续。2012年12月起，各机构根据安排分别组织面试测评、背景核查，确定最终录用人选，办理签约、入职等手续。

四、注意事项

（一）请应聘者准确、完整填写简历和相关资料信息，保证信息真实性；如与事实不符，中国银行有权取消其应聘资格。

（二）部分机构（如中银香港、海外机构）对应聘者范围有专门要求，请应聘者根据本人情况申报，避免无效申请。

（三）招聘过程中，中国银行将通过应聘者在统一招聘平台填写的联系方式（包括手机、E-MAIL邮箱等）与本人联系，请应聘者保持通讯畅通。

（四）在校园招聘过程中，中国银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

 

附：

1．中国银行总行及直属机构2013年校园招聘说明

2．中国银行海外机构2013年校园招聘说明

3．中国银行“小语种培养计划”专项招聘说明

 

中国银行总行及直属机构2013年校园招聘说明

 

一、招聘机构

总行各总部、部门，总行直属机构（软件中心）。

二、工作地点

（一）总行各总部、部门：北京；其中信息中心、测试中心在上海亦设有机构；

（二）总行直属机构（软件中心）：北京、上海、深圳。

三、应聘条件

（一）遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同中国银行企业文化和价值观，愿意履行中国银行员工的义务和岗位职责；

（二）具有优秀的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备较强的心理素质和身体素质；

（三）境内外一流院校优秀毕业生；其中，境内高校应届毕业生应能够在2013年8月前毕业，取得毕业证、学位证、报到证，开始全职工作；境外院校毕业生应为2012年8月至2013年7月间毕业且为初次就业，能够在2013年8月前获得学历（学位）证书，开始全职工作，并保证在试用期结束前一个月、最晚不超过2013年12月31日获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证；

（四）除信息科技部门（包括信息科技部、信息中心、测试中心、软件中心，下同）外，主要招收经济、金融、财会、管理、法律、英语等专业毕业生，少量招收数学、计算机等理工类专业毕业生；信息科技部门主要招收计算机、数学等理工类专业毕业生，少量招收金融、财会、管理等专业毕业生；

（五）具有较好的英语听说读写能力，除计算机专业外，应通过国家大学英语六级（CET6）考试（或425分以上），或提供具备相应英语能力的资格证明（如TOEIC听读公开考试715分以上、TOEFL iBT 85分以上、IELTS 6.5分以上）；英语专业毕业生应在毕业前通过专业八级考试；

（六）符合《中国银行股份有限公司2013年校园招聘公告》公布的其它基本条件。

四、招聘程序

（一）网上报名。应聘者在2012年11月18日24点前通过网上报名的方式填写并提交简历。

（二）统一笔试。经资格审查及初选后，应聘者参加中国银行于2012年12月上旬组织的统一笔试，具体安排通过邮件等方式另行通知。

（三）面试测评、体检及背景核查。笔试结束后至2013年1月底前，进行面试测评、体检及背景核查。其中，信息科技部门将单独安排信息科技专业能力笔试。

（四）录用签约。根据笔试、面试测评、体检、背景核查结果，确定最终录用人选。

五、其他说明

（一）为帮助新员工熟悉银行业务，根据总行人才培养开发整体安排，除信息科技部门外，总行招收的毕业生将安排在分行实践锻炼两年，根据实践锻炼情况，经考核合格后返回总行工作。信息科技部门招收的毕业生，直接上岗工作。

（二）软件中心作为总行直属机构，根据总行授权独立组织面试测评、体检、接收等工作并与毕业生签订劳动合同；根据本次招聘工作安排，应聘者可在申请软件中心的同时申请总行各总部、部门。

中国银行海外机构2013年校园招聘说明

 

一、招聘机构

（一）澳门分行

（二）亚太地区：新加坡分行、东京分行、首尔分行、曼谷分行、胡志明市分行、马尼拉分行、雅加达分行、悉尼分行、金边分行、乌兰巴托代表处；

（三）欧洲地区：伦敦分行、法兰克福分行、中国银行（卢森堡）有限公司里斯本分行、米兰分行；

（四）美洲地区：纽约分行、巴拿马分行、中国银行（巴西）有限公司；

（五）非洲地区：赞比亚中国银行、约翰内斯堡分行。

二、招聘范围

海外机构所在国家、地区高校的中国留学生、华人毕业生，以及在中国内地高校就读的港澳台留学生、外籍留学生，凡符合应聘条件、有意向到中国银行相关海外机构工作的，均可通过统一招聘平台提交申请资料信息。

三、应聘条件

符合《中国银行股份有限公司2013年校园招聘公告》公布的基本条件，以及各海外机构具体职位的应聘条件。

四、其他说明

（一）海外机构将根据总行统一要求，自行安排笔试、面试测评，确定录用人员。

（二）对于通过校园招聘进入海外机构工作的毕业生，工作表现持续优秀、综合素质好、发展潜力大的，总行将采取在境内外机构之间交流任职、轮岗培训等方式，加强培养。

中国银行“小语种培养计划”专项招聘说明

 

一、招聘需求

阿拉伯语、波兰语、丹麦语、德语、俄语、法语、韩语、荷兰语、柬埔寨语、捷克语、老挝语、缅甸语、挪威语、葡萄牙语、日语、瑞典语、泰语、土耳其语、西班牙语、匈牙利语、意大利语、印尼语、越南语。

二、应聘条件

（一）中华人民共和国国籍，有志于投身中国银行国际化发展事业；

（二）相关语种专业大学本科及以上学历，具有较好的听、说、读、写能力，能用该语言开展工作；

（三）研究生、有该语种国家留学经历及拥有语言等级证书者，同等条件下优先考虑；

（四）符合《中国银行股份有限公司2013年校园招聘公告》公布的其他基本条件。

三、培养安排

（一）小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备。中国银行为校园招聘的小语种毕业生制定专门培养计划，以帮助小语种人员尽快成长为熟悉银行业务的专业人才。

（二）小语种专业毕业生招聘入行后，与入学前家庭户籍所在地的境内分行（或就读院校所在地、与相关语种联系紧密的境内分行）签订劳动合同和专项培养协议，由分行根据总行统一的培养计划进行培养。根据工作需要和培养情况，由总行统筹安排小语种人员外派到相应海外机构工作。

四、其他说明

（一）“小语种培养计划”的招聘程序与校园招聘整体安排一致，由总行统一组织，在面试测评等环节中将安排小语种专业能力测试。

（二）凡有志于参与“小语种培养计划”的毕业生，可在“招聘职位”栏目“海外机构及小语种培养计划”项下查找“小语种培养计划”，在线注册报名。