- 工作地点：深圳
- 职位：
- 信息来源：武汉大学
说明：
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武汉大学校园招聘会
中国太平洋财产保险股份有限公司深圳分公司
公司简介：
英国《金融时报》全球500强企业,中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，现注册资金为86亿元，中国太平洋保险已于2007年和2009年先后在上海和香港上市，是全国第四家境外上市的保险集团。2010年7月《福布斯》发布“2010年中国品牌价值排行榜”，太平洋保险以品牌价值153.5亿排名全国第十位。
公司行业： 保险
公司性质： 国有股份制
公司规模： 1400人以上
公司性质： 国有股份制
公司规模： 1400人以上
第一部分 管理培训生—销售方向
一、招聘背景及招聘岗位
招聘职位：管理培训生（销售方向）
招聘背景
为加快青年销售人才的充实与培养，满足公司战略转型对专业化销售队伍的需要，中国太平洋财产保险股份有限公司深圳分公司建立了管理培训生（销售方向）培养体系，定向为重大项目业务、专业险种及各类渠道业务的公关、拓展、维护工作，，目标发展为各专业项目的重大客户部项目主管、渠道客户经理、专业险种客户经理，希望引进真正有志于销售工作的优秀应届毕业生。
二、招聘对象
1、本科学历及以上；
2、专业不限，保险、经济金融、市场营销、国际贸易、工商管理、车辆工程、石油化工、航空航天、船舶航运、电子商务等专业优先；
3、喜欢深圳，并有志于从事市场经营拓展工作的毕业生；
4、踏实诚信，积极进取，有较强的团队合作精神。
三、岗位培养模式
1、岗位学习制。入职前一年根据实际情况安排各部门学习，帮助管理培训生建立公司全局观，熟悉部门协作与沟通。
2、导师制。公司负责根据具体岗位，为管理培训生选择资深、优秀员工作为带教，在具体实践、工作理念、职业发展等各方面对培训生进行指导与帮助。
3、项目制。公司奉行“以项目带动团队、以项目发展人才”的总体方针，支持管理培训生切入公司业务项目，深入了解保险产品、保险方案、查勘、投标、理赔等公司运营各环节，从而得到职业上的迅速成长。
招聘职位：管理培训生（销售方向）
招聘背景
为加快青年销售人才的充实与培养，满足公司战略转型对专业化销售队伍的需要，中国太平洋财产保险股份有限公司深圳分公司建立了管理培训生（销售方向）培养体系，定向为重大项目业务、专业险种及各类渠道业务的公关、拓展、维护工作，，目标发展为各专业项目的重大客户部项目主管、渠道客户经理、专业险种客户经理，希望引进真正有志于销售工作的优秀应届毕业生。
二、招聘对象
1、本科学历及以上；
2、专业不限，保险、经济金融、市场营销、国际贸易、工商管理、车辆工程、石油化工、航空航天、船舶航运、电子商务等专业优先；
3、喜欢深圳，并有志于从事市场经营拓展工作的毕业生；
4、踏实诚信，积极进取，有较强的团队合作精神。
三、岗位培养模式
1、岗位学习制。入职前一年根据实际情况安排各部门学习，帮助管理培训生建立公司全局观，熟悉部门协作与沟通。
2、导师制。公司负责根据具体岗位，为管理培训生选择资深、优秀员工作为带教，在具体实践、工作理念、职业发展等各方面对培训生进行指导与帮助。
3、项目制。公司奉行“以项目带动团队、以项目发展人才”的总体方针，支持管理培训生切入公司业务项目，深入了解保险产品、保险方案、查勘、投标、理赔等公司运营各环节，从而得到职业上的迅速成长。
第二部分 管理培训生—非销售方向
岗位一、财产责任险核保
一、岗位职责：
1、负责财产险业务的核保及超权限业务的初审及上报；
2、参与制定分公司财产险核保实施细则，及时调整当地核保策略并及时向总公司相汇报；
3、负责业务计划的分解落实与跟进；
4、提供有效的目标市场分析与有针对性的核保支持，为销售团队和客户提供风险咨询及风险管理等方面的服务；
5、负责投保标的的风险查勘与评估，编写风险评估报告，建立风险标的风险控制档案；
6、负责财产险产品的培训、推广；
2、参与制定分公司财产险核保实施细则，及时调整当地核保策略并及时向总公司相汇报；
3、负责业务计划的分解落实与跟进；
4、提供有效的目标市场分析与有针对性的核保支持，为销售团队和客户提供风险咨询及风险管理等方面的服务；
5、负责投保标的的风险查勘与评估，编写风险评估报告，建立风险标的风险控制档案；
6、负责财产险产品的培训、推广；
二、岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，电气工程、土木工程、交通工程等相关专业；
2、财产险相关从业经历，或制造行业、建筑行业工程类相关岗位经历。
1、全日制本科及以上学历，电气工程、土木工程、交通工程等相关专业；
2、财产险相关从业经历，或制造行业、建筑行业工程类相关岗位经历。
岗位二、企宣品牌岗
一、岗位职责：
落实分公司对内、对外宣传及品牌管理工作，参与分公司企业文化建设，推进企业品牌建设和机构规范管理；协助开展党委办公、宣传工作，组织群工、工会等相关工作，充分发挥党群工作职能、展开全面工作。
1、制定企划宣传、品牌建设工作流程；
2、参与分公司各类规章制度的制订，完成分公司工作总结、重要上报材料、领导讲话等相关文件的草拟、复核、修订工作；
3、起草对内对外相关新闻报道和宣传广告材料；
4、维护与社会媒体和相关政府机构的关系，为分公司品牌建设提供支持；
5、协助开展党委办公、宣传工作，组织群工、工会等相关工作；
1、制定企划宣传、品牌建设工作流程；
2、参与分公司各类规章制度的制订，完成分公司工作总结、重要上报材料、领导讲话等相关文件的草拟、复核、修订工作；
3、起草对内对外相关新闻报道和宣传广告材料；
4、维护与社会媒体和相关政府机构的关系，为分公司品牌建设提供支持；
5、协助开展党委办公、宣传工作，组织群工、工会等相关工作；
6、编制党委办公室、工会工作计划，制定党委办公室、工会工作流程及相关管理规定；
7、开展工会会员发展及会员会籍的规范化管理等全面工作，完成工会各类公文、资料的拟定、起草工作。
二、岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，公共关系、新闻传播、品牌管理、文秘类相关专业、男生优先；
2、具备良好的表达沟通能力、写作能力、团队精神与学习钻研能力。
3、公文写作、新闻宣传相关领域工作经验优先。
1、全日制本科及以上学历，公共关系、新闻传播、品牌管理、文秘类相关专业、男生优先；
2、具备良好的表达沟通能力、写作能力、团队精神与学习钻研能力。
3、公文写作、新闻宣传相关领域工作经验优先。
岗位三、业务分析岗
一、岗位职责：
1、分公司各险种、渠道业务数据提取及各维度分析；
3、根据分析结果，发现问题，并提出解决问题的承保管控相关参考建议；
3、结果总、分公司要求，定期制作报表，并负责相关报送工作；
二、岗位要求：
1、全日制本科学历；
2、数学、计算机、金融、经济类相关专业优先；
2、数学、计算机、金融、经济类相关专业优先；
3、具有一定的数据敏感度与数理分析能力；
4、责任心、团队协作能力、沟通能力强。
岗位四、培训开发岗
一、岗位职责：
1、编制分公司员工培训与开发规划及计划，制定教育培训管理的相关制度和流程；
2、收集员工培训需求，策划、组织各类培训活动，并进行培训效果评估和和分析；指导督促业务机构员工基础培训的开展；
3、承接总公司教育培训工作，完成总公司相关培训的人员选派和组织，落实任职资格考试、执证上岗等相关工作；
4、实施分公司员工岗位技能、综合素质的各类评估、考试、测试工作；
5、开展员工职业生涯规划，为员工提供职业发展辅导和支持服务，采取岗位技能帮扶和针对性改进措施，促进职业发展；
6、管理员工教育培训基础资料和信息，建立和维护员工教育培训档案。
二、岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，文科类专业，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、沟通能力、协调能力较强；、
3、工作细致，服务意识强。
1、编制分公司员工培训与开发规划及计划，制定教育培训管理的相关制度和流程；
2、收集员工培训需求，策划、组织各类培训活动，并进行培训效果评估和和分析；指导督促业务机构员工基础培训的开展；
3、承接总公司教育培训工作，完成总公司相关培训的人员选派和组织，落实任职资格考试、执证上岗等相关工作；
4、实施分公司员工岗位技能、综合素质的各类评估、考试、测试工作；
5、开展员工职业生涯规划，为员工提供职业发展辅导和支持服务，采取岗位技能帮扶和针对性改进措施，促进职业发展；
6、管理员工教育培训基础资料和信息，建立和维护员工教育培训档案。
二、岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，文科类专业，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、沟通能力、协调能力较强；、
3、工作细致，服务意识强。
岗位五、人力资源储备岗
一、岗位职责：
1、协助制定并实施公司员工招聘配置计划、劳动关系管理及人事档案管理细则和流程，实现员工配置科学化和劳动关系管理的规范化；
2、协助制定和实施员工培训开发计划，组织开展各类教育培训活动，构建符合公司要求的人力资源开发机制，优化人力资源结构和质量；
3、协助制定并实施公司绩效管理、薪酬福利制度，建立维护科学的绩效管理体系和薪酬福利体系，提高人力资源产出；
4、协助实施薪酬、福利核定发放等日常工作，确保符合相关法规、维护员工相关利益。
三、岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，管理类、劳动保障等专业优先；
2、沟通能力、协调能力较强；、
3、工作细致，服务意识强。
1、协助制定并实施公司员工招聘配置计划、劳动关系管理及人事档案管理细则和流程，实现员工配置科学化和劳动关系管理的规范化；
2、协助制定和实施员工培训开发计划，组织开展各类教育培训活动，构建符合公司要求的人力资源开发机制，优化人力资源结构和质量；
3、协助制定并实施公司绩效管理、薪酬福利制度，建立维护科学的绩效管理体系和薪酬福利体系，提高人力资源产出；
4、协助实施薪酬、福利核定发放等日常工作，确保符合相关法规、维护员工相关利益。
三、岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，管理类、劳动保障等专业优先；
2、沟通能力、协调能力较强；、
3、工作细致，服务意识强。
岗位六、财务储备岗
一、岗位职责：
1完成日常各项账务处理和报表编制工作,管理和维护财务基础数据,确保各类基础核算工作的准确性、及时性；
2、参与制定出纳管理细则和流程，提出相关意见和建议；
3、完成柜面业务收付款核算和各类费用核算工作，维护会计账务系统；
4、管理营业部银行账户，完成各类费用的收付工作，并登记现金日记账
5、完成各类会计附件、凭证的汇集工作；保管库存现金和结算单据，并定期盘点
6、完成各类收付款工作和原始单据凭证的复核保管工作，确保现金、单据的完整、安全。
三、岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业；
2、具备良好的表达沟通能力、团队精神与学习钻研能力。
3、应届毕业2年内优秀人员。
1完成日常各项账务处理和报表编制工作,管理和维护财务基础数据,确保各类基础核算工作的准确性、及时性；
2、参与制定出纳管理细则和流程，提出相关意见和建议；
3、完成柜面业务收付款核算和各类费用核算工作，维护会计账务系统；
4、管理营业部银行账户，完成各类费用的收付工作，并登记现金日记账
5、完成各类会计附件、凭证的汇集工作；保管库存现金和结算单据，并定期盘点
6、完成各类收付款工作和原始单据凭证的复核保管工作，确保现金、单据的完整、安全。
三、岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业；
2、具备良好的表达沟通能力、团队精神与学习钻研能力。
3、应届毕业2年内优秀人员。
岗位七、信息技术部软件开发岗（JAVA工程师）
一、 岗位职责：
1、日常开发环境与正式环境的搭建与维护；
2、根据业务需求，进行需求分析、系统设计及完成代码编写；
3、编制有关系统架构文档、数据文档，并根据要求编制有关程序；
4、程序的单元测试与集成测试；
5、对所开发程序做好正常维护工作，并根据业务发展需要对系统进行优化和升级；
1、日常开发环境与正式环境的搭建与维护；
2、根据业务需求，进行需求分析、系统设计及完成代码编写；
3、编制有关系统架构文档、数据文档，并根据要求编制有关程序；
4、程序的单元测试与集成测试；
5、对所开发程序做好正常维护工作，并根据业务发展需要对系统进行优化和升级；
二、 岗位要求：
1、计算机及相关专业毕业； 全日制本科以上学历
2、1年以上使用Java语言进行项目开发的经验；
3、精通web开发，熟悉J2EE规范，熟悉各种常用的设计模式；
4、熟悉Html、CSS、JavaScript、jQuery、Spring、Hibernate等主流开发技术，能进行B/S应用开发；
5、熟练掌握Oracle、MySql、DB2中至少一种数据库开发技术；
6、有良好的英语阅读能力；
7、金融行业或者大型软件开发经验者优先；
8、具有较强的团队协作精神。
1、计算机及相关专业毕业； 全日制本科以上学历
2、1年以上使用Java语言进行项目开发的经验；
3、精通web开发，熟悉J2EE规范，熟悉各种常用的设计模式；
4、熟悉Html、CSS、JavaScript、jQuery、Spring、Hibernate等主流开发技术，能进行B/S应用开发；
5、熟练掌握Oracle、MySql、DB2中至少一种数据库开发技术；
6、有良好的英语阅读能力；
7、金融行业或者大型软件开发经验者优先；
8、具有较强的团队协作精神。
岗位八、薪酬福利专员岗位
一、 岗位职责
1制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
6负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
7制作保险交纳报表；
8管理福利体系的日常事务；
9按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
二、 岗位要求
1 金融学、数学、统计学相关专业优先；全日制本科以上学历
2熟悉国家劳动人事政策法规、熟悉与薪酬相关的法律法规
3 熟悉薪酬福利管理流程及社会保险实操流程
4 熟悉使用office办公软件
5 及时领悟主管意图，工作效率高、服务意识强、服从公司相关管理制度
岗位九、纪检监察岗
一、 岗位职责
1 协助部门负责人抓好党风廉政建设责任制的制定、落实与检查工作。
2 参与纪检监察案件线索的收集整理及调查、取证、核实和审理工作，并完成初查报告和案件材料的收集、整理、立卷归档。
3 参与事务公开的实施和监察，基建项目、物资采购、外协维修项目等招投标监督工作、公开招聘工作。
2 协助上级检查部门做好中心纪检检查工作
3 完成领导交办的临时性工作
二、 岗位要求
1 法学专业，全日制本科以上学历
2 熟悉相关保险专业管理法律和民事、经济法律制度，熟悉诉讼司法程序，具有法律职业资格证书和律师执业证书的优先。
3 具备较强责任心、原则性、自信心、细致谨慎、协调能力、服务意识。
福利待遇
◆ 薪资结构
具有竞争性的薪资体系；
实行内部员工持股激励机制。
◆ 良好的职业发展
采用“公平、公正、公开”的岗位竞聘机制；
提供各专业通道间横向发展机会；
提供管理通道与专业通道双通道的员工纵向发展平台。
◆ 多维度的培训机制
提供新员工入司培训；
提供岗位胜任能力知识、专业技能的在职培训；
结合员工的职业发展规划与兴趣爱好，不定期组织各种技能与知识分享会、公开课；
不断完善的多维度培训机制将为您的职业生涯无限增值！
◆ 丰富的文化生活
每周羽毛球、篮球等各项体育活动，生日，部门活动，旅游，年终晚会等文化活动。
◆ 其他相关福利
完善的社会保险（含养老、医疗、工伤、失业、生育险），以及定时的体检；
享受国家法定假期，工作满一年可享有5天有薪年假，满5年享受7天有薪年假；
面试流程：
提交简历→筛选简历→确定候选名单→笔试→面试→确定拟录用人员→安排实习→确定最终录用人
以上所有职位工作地点：深圳市
时间11月26日 18：30 在武汉大学进行专场宣讲会，具体地点（请见各校内宣传信息）
网络投递简历邮箱：szcpichr2012@
联系电话：0755-22692038 贺先生
传真： 0755-82090899
人们最好在运筹帷幄时胆小一点，并想及所有不良后果；但在必须行动的时候，便要大胆敢为。 [西罗多得] @@YingJieSheng.COM@
