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关于举办武汉大学2012年“卓越芯火计划”（总第五期）
培养项目的通知
（面向湖北工业大学）
各合作院校:
武汉大学是国家教育部直属重点综合性大学，是国家“985工程 ”和“211工程 ”重点建设高校。为缓解社会当前用人供需矛盾现状,根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、《六部委关于进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作的意见》、《国务院关于印发进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展若干政策的通知》的文件精神，同时响应教育部《关于实施卓越工程师教育培养计划的若干意见》的相关要求。武汉大学由“微电子与信息技术研究院”和“电子信息学院”（以下简称“两院”）举办的第五期 “卓越芯火计划”工程师培养项目（以下简称“卓越芯火计划”）正式开始招生。武汉大学自2008年举办首期“芯火计划”以来，得到各合作院校的积极响应，各合作院校毕业生参与“芯火计划”关注我国电子产业的热情迅速高涨，涌现出一批有理想、有抱负、符合企业需求的中高级电子专业硕士人才，在社会上产生了非常积极的影响。2012年度接收合作院校推荐报读武汉大学“卓越芯火计划”工作已经开始，现将有关事项通知如下：
一、“卓越芯火计划”的培养目标及培养方案
培养目标：“卓越芯火计划”以培养面向未来、高素质、具有实践动手能力的创新型工程师为目标，大力培养有创新思维、复合背景、远大抱负和自强、求实精神的高素质、创新型专业人才。在试验三年的基础上，“卓越芯火计划”从2011年开始，计划至2020年培养出1000名相关专业的实用型精英硕士工程师。
培养方案：此项目是两院实施的杰出技能专业硕士人才教育培养计划，开展现代学徒试点，试行半工半读、工学交替的教学模式，重点提升学员的学习能力、实践能力以及综合素质。课程设置突出了基础性、实践性、先进性，强化综合能力训练，加大了相关行业专业知识和实践经验的课时。培养方案针对就业需求进行职业素质培养，提出了专业基础、实践能力与人文素养融合发展的思想，培养控制类、通讯类、IT类、结构类等专业人才。
“卓越芯火计划”的培养方案，是结合已举办“卓越芯火计划”四年的成功经验，对其不断改进与调整，每年都会根据企业需求调整培养大纲。设置新的培养大纲目的是为实践新的教学培养模式，改革教学形式及方案，促进和推动学校负责、企业参与的培养方式，培养具备高素质的专业技术（专业学位研究生）人才。入选学员从2012年12月开始到武汉大学集中学习，至2013年7月开始到相应的企业去就业。在校期间，除学习新增专业实践课程、综合素质提升课程外，还需参加导师或合作企业的实践项目，提高实践能力及业务水平。
方案说明：1、卓越芯火计划校企联合培养人才，不是停在表面文章上，还区别于过去企业与高校共建实验室。整个培养方案的设置全部来源于对企业调研与签订合作协议之后的结果，至今，我院还保持着每年安排老师进行企业调研的传统。与企业的合作，保证的教育为社会服务不再是一句空话，如卓越芯火计划的学员学习完成后可以直接去与两院签约的合作单位就业。定向企业班的学员，需先选定相应企业，将来再到相应企业工作，与企业签订培养合同，定向培养完成后学员直接到企业工作多年。而在共建实验室学习的学员，不一定能到共建企业去工作，而需自己找工作。2、定向企业班的企业在培养项目中不再仅仅是投入资金，还是参与培养的重要一份子。卓越芯火计划由校企共同设计培养项目，以职位要求作为培养目标。3、所有入选卓越芯火计划的学员，都要做五个以上的实践项目，让理论与实践相结合。4、企业参与教学方案的设计，教学课程与企业的实际需要相结合，教学中加入企业所需方向的专业课程和项目实践的学习，缩短甚至省略学员进入企业后的培训周期，从而缩减企业的人才培养成本。5、高校教授、硕博导师作为学员的项目导师，在学校期间，按导师的培养方向分组由导师带领做项目，企业的工程师同时参与培养工作，而企业的工程师在学员培养期间一直作为学员实践导师，在实习时更能有效把握学员的学习情况。6、入选定制班的学生，按企业要求，学生不参入研究生课程学习，重点学习企业所需要的系统课程和实践型课程。入选后已经是企业的一员，学生修完学业后直接到企业工作。创业型的学员入选后更是成为企业的股东，学习完成后将与企业共同发展提升。7、学员在学校学习半年以上，到企业再实习半年左右，由企业提供食宿及实习补贴，基本上做到正式上岗时已经具备该岗位的职位要求。因为符合了相应工作的条件，学员的工资待遇明显比一般的毕业生工资要高，发展也会更快，这可以参考已试点三年的“芯火计划”及一年 “卓越芯火计划”的数据。
表一：卓越芯火计划试点及正式启动培养情况汇总
培养
年度 培养人数 实习情况统计 学员今年工作情况统计
（年薪，不含奖金）
2011年 58名 ▊2012年7月进企业实习，实习补助平均3000元/月左右，最高7000元（另安排食宿） ▊最高年薪10万以上
▊平均年薪6万以上
2010年 46人 ▊2011年7月进企业实习，实习补助平均2800元/月左右（另安排食宿）
▊最高年薪10万以上
▊平均年薪7万以上
2009年 33人 ▊2010年7月进企业实习，实习补助平均1800元/月左右（另安排食宿）
▊最高年薪15万以上
▊平均年薪8万以上
2008年 31人 ▊2009年7月进企业实习，实习补助平均1000元/月左右 ▊项目经理或主管占35%
▊最高年薪23万以上
▊平均年薪12万以上
以上数据截止自2012年9月（工作年限越长薪水越高）
二、“卓越芯火计划”的报名条件及招收人数
1、合作院校品德优良，遵纪守法，无违规违纪记录的理工科毕业生。重点挑选电子信息科学与技术、电子科学与技术、电子信息工程、计算机科学与技术、通讯(信)工程、电气工程、光信息、测控、仪器仪表、自动化、软件工程等专业的学生。
2、对于科技创新、工程实践能力突出、参加过电子大赛获奖或老师推荐的学生可优先参加考试。
3、按考核通过的先后顺序录取，额满即止。另，选择定向型和创业型的学员还需参加合作公司的综合测评，考核合格的学员与企业签订联合培养协议，可获得企业提供的学费资助，学业完成后至相应企业工作。选择精英班的学员，在学习初期由导师小组评测。入选精英班的学员，学费由导师小组资助，学习完成后留在实验室或导师项目小组协助完成相应工作。
4、 企业定制班的学员的选拔工作由企业直接参与，企业组织考试考核标准，选拔完成后，由企业确认最后入选名单。入选学员的培养方向、培养要求由企业定制。
（2012年“卓越芯火计划”面向合作院校选拔60人。具体学习研究方向参照导师的研究方向细分为：EDA软件开发、集成电路设计、嵌入式应用开发、电子系统设计、集成电路工艺等）。
三、“卓越芯火计划”的报名程序及考试内容
1、在网站（im***.cn[点击查看]）相关网页下载《申报表》，填写后发到指定邮箱,“卓越芯火计划”办公室将对报考的学员进行资格审查；
2、通知符合条件的学员到武汉大学参加选拔考试；
3、通知通过考核的学员办理“卓越芯火计划”学习手续；
4、考试内容如下：
笔试包含：基础英语、逻辑、计算机应用(软件方向学员考)、电子基础（数、模电,硬件方向学员考）。
面试内容：专业知识和综合能力测评等。
四、选拔时间及奖励制度
报名时间：2012年9月18日至2012年11月30日接受报名，报名后，将在开课前一个半月内通知符合报名条件的学员按先后顺序非集中、不定期的到武汉大学来参加考试。
考试时间：2012年月10中旬～11月下旬（注：将通知学员分批参加考试）。
考试地点：武汉大学国际软件学院大楼九楼（武汉大学信息学部西区）。
开课时间：计划在2012年12月初开始上课。
在学习过程中，成绩优秀的学员还可享受“卓越芯火计划”的奖学金和项目基金的奖励。
五、湖北工业大学相关专业学生可申报的学习类型
3、卓越精英型：
入选学员减免全部学费，学员需与导师小组协商相应责权利，由导师小组承担学费及实习生活费，负责日常教学、实践管理。除正常的“卓越芯火计划”课程外，还需参加导师小组指定的项目实践一年以上，并在导师小组实验室工作一定年限，在取得硕士学位后，还可以继续深造报读博士。
4、企业定向型：
入选学员减免全部学费，学员与企业签订《定向培养协议》，由企业承担学费及实习生活费，除学习标准的“卓越芯火计划”课程外，还需要到企业实习3—6个月以上，实习期间由企业负责安排食宿及发放补贴。实习完成后到企业工作三年以上并承担《定向培养协议》约定的相应责任。
5、企业定制型
入选学员减免全部学费，本校与企业合作定制培养企业员工，按企业要求培养学员，学员修完学业直接进入企业工作。入选学员为定制企业员工，未来与企业签订《劳动合同》，由企业承担在武汉大学学习期间的培养经费。企业定制培养的学员参加该企业指定培养课程，不修硕士课程（不取得硕士学位），学习期间设奖学金等奖励，具体另见武汉大学与合作企业的联合通知。
6、芯火公司创业型
入选学员由学校承担大部分培养经费，学员与武汉芯火科技有限公司签订《定向培养协议》，由芯火科技公司承担剩余学费。除学习标准的“卓越芯火计划”课程外，还需要到公司实习3—6个月以上，实习期间由公司负责发放补贴。实习完成后到公司或派遣到指定公司工作三年以上并承担《定向培养协议》约定的相应责任。（注：武汉芯火科技公司由“卓越芯火计划”学员自主创业组成，入选学员可以成为该公司创业组成人员，占有公司股份，共同将公司发展壮大。）
六、“卓越芯火计划”的学习形式
“卓越芯火计划”采取集中授课、分散实践的方式学习。学员集中学习专业理论知识、项目实践、综合素质培养课程，参加企业或导师项目组的公共项目实践，同时还需分散参与导师或合作企业指定的研究方向实践项目，提高实践能力及业务水平。学习期间，本院提供各种实践活动机会，安排学员进行各类提升专业水平与综合素质的活动。培养采取导师负责制，由硕士或博士导师及企业工程师带领参与项目实践学习，学习后期还将安排学员到企业实习或导师的项目组实习。实习以工程实践为主，由企业或导师项目小组负责安排项目实践。
“卓越芯火计划” 选派1名副教授以上职称的教师担任班主任，负责学员的日常管理。以提高实践能力为重点，所有录取学员按要求签订学习承诺函，在教学与管理过程中贯彻坚持“高标准、严要求、保质量”的原则。
企业定向班的管理说明：企业对电子、微电子、计算机、通信等与电子信息相关专业的高学历、高素质人才需求很大。“卓越芯火计划”的学员除了学习专业知识及研发实践外，还计划将来取得工程硕士学位及多个国家级职业或行业认证证书。不仅提升了相关专业人才的学位水平，同时还能提升人才的整体素质和动手能力及专业档次。“卓越芯火计划”的学员可以提升企业的人员结构及对外形象，除了对学员进行硕士研究生的专业知识培养外，还会针对企业与人才的不同需求，着重对学员进行行为处事能力，人格塑造，心理健康辅导等多方面的综合素质的培养，特别要求培养学员对企业的认同感、归属感和使命感。学习过程中，增加企业文化的学习，让学员能更快更超前的融入企业。增强学员对企业的归属感，大大提高学员服务于企业的忠诚度。同时，学员毕业后就在企业工作，从基层做起，企业领导能对其有充分的了解。学员在企业担任一定职务后，领导能更放心的让其完成重要的工作任务。所以说，卓越.芯火计划的企业定向班对企业人才的稳定性起到了很大的推动作用。这些也可从“表一”中的学员情况汇总中进入管理层的比例看出。今年参与企业定向的中小型企业并不是最有名的，但却是愿意出资投入实践教育，愿意为学员支付学费及生活费，安排工程师参加该项目的企业；学员培养后到公司工作，并培养卓越.芯火计划学员做公司的中层干部的认真负责的企业。卓越.芯火计划的培养集中了职业教育、研究生学位教育、素质发展教育、创业就业教育等为一体。个性化培养不同方向与基础、兴趣的学生，学生修完学业后，研发方向重点各有不同。让通过选拔的学员在修完学业后达到有能力、有学位、有工作、有发展的四有新人。也希望参与此项目的学员能全面了解自身的定位与发展，除了有热情外，更需要学员的努力学习，才能实现卓越.芯火计划的真正目标。
七、“卓越芯火计划”硕士学位及其它证书的获得
学员未来通过考试被武汉大学录取为专业学位硕士研究生的，在“卓越芯火计划”项目中所修硕士课程学分及学费可以抵免研究生学分及学费。到企业实习或就业期间可以按相关规定撰写论文、进行论文答辩，达到相应学位授予条件，可获得国家承认的武汉大学的硕士学位。取得硕士学位后，还可以继续深造报读博士。（例:本项目 2008年~2010年招收的考评合格的学生就业后，均通过考试被录取为我校专业学位硕士，2008级的学生已陆续拿到硕士学位，对其换岗位、涨工资、升职、评职称等起到非常重要的作用），特别说明：公司定制型的学员不参加硕士课程学习，不取得硕士学位。
“卓越芯火计划”学员如有需求，培训成绩合格者，可申请《武汉大学结业证书》。还可以提供研究生课程学习成绩证明，全部课程考试成绩合格者，可申请《武汉大学专业学位研究生课程班结业证书》，并可将《武汉大学专业学位研究生课程班学习成绩登记表》寄给所在单位人事部门。
为“卓越芯火计划”学员提供国家相关职能部门的考证信息，符合相关规定，可由两院协助相关部门组织相关考试。如: “单片机设计师认证”、“通信工程师认证”、“IC设计师认证”、“嵌入式系统设计师认证”等，以上考证由“卓越芯火计划”的学员自行选择。
注：本项目重点在培养学生动手及综合素质能力，证书起到辅助作用，但取得相关证书又非常重要，已毕业的学生在取得了相应证书后，都认为所取得的证书对其发展有很大或决定性的作用。
八、“卓越芯火计划”的就业安排与推荐
学生在2013年6月修完学校课程及校内实践，2013年7月开始陆续就业：
1、定向培养的学生直接到已签约的定向单位工作，定制培养的学生按与定制企业签订的劳动合同直接到定制企业工作。
2、精英型培养的学生签订协议，进入实验室或相应岗位工作。创业型的学生按与公司签订的协议参加实践实习，完成实习后直接到公司就业。
九、信息查询与咨询：
地 址：武汉大学信息学部西区.国际软件学院大楼9楼902室
电 话：027-68778022； 68778588转801?
传 真：027-68778588转807
E-mail: guojh@?；guojh76@
网 址： im***.cn[点击查看]
联系人：郭俊华
附：“2011年卓越芯火计划申报表(合作院校选拔用)”
“卓越芯火计划”管理办公室
2012-9-15
备注：以上信息作为2012年的项目介绍，如与国家法律法规、武汉大学的文件规定有冲突，以相关文件或规定为准。 |
